Kifogástalanul dolgozott, mégis lapátra tették. Ez is okozhatta

Megosztás Tetszik

Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.

A minőségi csere alapvetően a munkáltató működésével összefüggő felmondási ok, noha kapcsolódik a munkavállaló képességéhez is. A munkáltatónak érdeke fűződhet ahhoz, hogy a meglévő munkavállaló helyett más munkavállalót alkalmazzon a munkaköri feladatok eredményesebb, magasabb szintű ellátása érdekében. A minőségi csere indoka lehet többek között, hogy a feladatok ellátásához a munkáltató magasabb szakképzettséggel, nagyobb szakmai tapasztalattal, idegen nyelvismerettel, egyéb speciális ismerettel rendelkező személyt kíván foglalkoztatni.

Ezen felmondási okkal összefüggő szabályokat a bíróságok gyakorlata alakította ki. Lényeges momentum, hogy a felmondás indokolásában a minőségi cserére kifejezetten utalni kell.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy mit mutat a minőségi cseréről a bírói gyakorlat!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.