Végkielégítés beszámítható-e a nyugdíjalapba?

Egy dolgozónk 2016 januárjában 40 év szolgálati idő után nyugdíjba mehetne. A cég, amely jelenleg őt alkalmazza, megszüntetné a tevékenységét, bár még a végelszámolási eljárást nem indította el. Dolgozónkat jog szerint megilletné a 6 hónap végkielégítés, vagy akár a felmentési időre járó díj is. (Nem tartozunk a Kjt. hatálya alá.) Kérdésem: a hiányzó hat hónap szolgálati idő "lefedhető"-e a hat hónapos végkielégítéssel? Ezt a tényt hogyan kell közölni a nyugdíjigazgatósággal? Köszönöm a válaszukat!