Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy a dolgozó nyugdíjba vonulásának feltétele a munkaviszony előzetes megszüntetése. A kérdésem az, hogy lehetséges-e olyan megoldás, hogy a munkáltató mond fel a dolgozónak, hogy az a neki járó végkielégítést megkaphassa. Ha igen, akkor mennyivel előbb kell a munkáltatónak felmondani? Köszönettel: Buriánné
Egy céget 2013.06.hóban felszámolással megszüntettek. Az ügyvezető azt nyilatkozta a felszámolónak, hogy nincs alkalmazottja, senkivel nem kell elszámolnia. 2013.08. hóban a felszámoló cégnél jelentkezett a felszámolt cég egy korábbi munkaviszonyban lévő alkalmazottja – aki eddig gyesen volt –, hogy szeretné az évek során felgyűlt szabadságát elszámolni, illetve a munkaviszonyát megszűntetni. A felszámoló cég azt a választ adta, hogy a céget már hivatalosan is törölték, nem tudják a kilépési papírokat kiadni, és amúgy se volt tudomásuk róla, mivel az ügyvezető nem jelentette feléjük, hogy van még alkalmazott a kft-ben. A kérdésem az lenne, hogy kihez tud fordulni a munkavállaló a kilépési papírjaiért? Kitől tudja esetlegesen behajtani az elmaradt szabadságmegváltásért járó pénzét, illetve végkielégítését? Hogyan tud elmenni munkanélkülire a kilépési papírok nélkül? Válaszát előre is köszönöm.
Ha valaki alkalmazásban van egy cégnél, de változtatni akar, ezért új munkahelyet keres, és ezt a munkáltatója megtudja, kirúghatja-e úgy, hogy végkielégitést sem ad? Jogosan hivatkozik ilyenkor a munkáltató a Munka törvénykönyvében is szereplő - kissé ködös - munkavállalói magatartásra? Olvasói kérdésre szakértőnk, Hajdú-Dudás Mária válaszolt.
A munkáltató az 59 éves munkavállalónak rendes felmondással kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, mely jelenleg két éve áll fenn. Jár-e neki egyhavi végkielégítés a védett kora miatt, ha egyébként a jogviszonya alapján nem lenne jogosult végkielégítésre? Vagy csak akkor jár a plusz végkielégítés, ha egyébként is jár neki végkielégítés a munkaviszony hossza alapján?Köszönöm a válaszát.TisztelettelB.Gy
Cikkünkben sorra vesszük, milyen esetekben, mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót, és előfordulhat-e, hogy azt vissza kell fizetnie a munkáltató részére?
A Kft. nehéz helyzetre való tekintettel felmondott dolgozójának aki 12-éve a Kft-nél dolgozott. A felmondási idő felét le kell dolgoznia a másik felétől a Kft. eltekint. A végkielégítés 3 hónapra jár a dolgozónak. Kérdésem , hogy milyen közterheket kell levonni és befizetni ? Mikor kell kifizetni a felmondási időre járó összeget, mely áthúzódott júniusról július hónapra . A végkielégítést a felmondási idő lejártakor kell kifizetni ?
Magyarország megsértette a tulajdonhoz való jogot azzal, hogy egy elbocsátott külügyminisztériumi alkalmazott végkielégítésének egy részét 98 százalékos különadóval sújtotta - mondta ki kedden Strasbourgban nyilvánosságra hozott első fokú ítéletében az Emberi Jogok Európai Bírósága.
Megszünő alapítványnál gyesen lévő dolgozó van munkaviszonyban. Ha megszűnik az alapítvány, megszűnik-e azzal a nappal a gyedet töltő munkavállaló munkaviszonya is? Van-e végkielégítés, van-e felmondási idő, vagy egyáltalán hogyan kell eljárnia az alapítványnak. Köszönettel Könyvelde
A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottnak nem jár majd végkielégítés, a munkaügyi központhoz elektronikus levélben is be lehet jelentkezni. Egyebek mellett ezt tartalmazza az a foglalkoztatási jellegű törvényeket módosító javaslat, amelyet a kormány szombaton terjesztett a parlament elé.
Tisztelt Adózóna Szerkesztősége ! Munkáltatói felmondás esetén jár-e végkielégítés /esetleg emelt összegű/ annak az 59.évet betöltött női munkavállalónak,akit 2004. évben leszázalékoltak (III.csop.) és rokkantsági nyugdíjat kapott 2011.12.31-ig. Rokkantsága továbbra is fennáll, de 2012.01.01-től már rokkantsági ellátás címen kapja ugyanezt az összeget.Munkavállaló 2005.01.01-től jelenleg is munkaviszonyban áll.Válaszukat megköszönve tisztelettel Ferenc Erzsébet
Tisztelt Adózóna Szerkesztősége !Közlöm Önökkel, hogy a 2012.szeptember 20-án csütörtökön 14:49:19 -kor elküldött kérdésemet nem vontam vissza.Tudom, hogy nem könnyű megválaszolni a megváltozott jogszabályok miatt, de nagyon vártam válaszukat.Amennyiben szükséges ismételten leírom a kérdésem.Kérem szíveskedjenek ezt felém jelezni.Tisztelettel Ferenc Erzsébet
Az utóbbi években nagy vihart kavart a „pofátlan végkielégítésekre” kirótt 98 százalékos különadó. Az Adózóna többször is megírta, hogy csak akkor van lehetőség jogorvoslatra, ha valaki nem vallja be, vagy önellenőrzéssel visszakéri a 98 százalékos különadót. Ez arra alapozható, hogy a NAV hibás igazolás mintát rendszeresített a kifizetőknek, amelyből a magánszemély nem tudta megállapítani a különadó alapját.
A cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Én jelenleg itthon vagyok 1 éves gyermekemmel gyeden. Az lenne a kérdésen, hogy ha a közeljövőbe felmondanának -mivel jogutód nélkül megszűnik a cég - akkor 45 nap felmondási időre járó béremet, és gyedet egy időben megkaphatom-e? Úgy tudom, hogy egyszerre 2 ellátást nem kaphatok. Így van? És ha szüneteltetem a gyedet 45 napra, akkor utána jogosult leszek megint gyedre? Vagy már csak gyesre? Ilyenkor mi a teendő? Jár még nekem 2 hó végkielégítés, és a szabadságok kifizetése, ezek miatt nem kell lemondanom gyedről, ugye?
Összesen 3,5 milliárd forint különadó folyt be a végkielégítések után 2010-ben, s mintegy félmilliárd forint hiányzik az államkasszából - derült ki a Nemzeti Adó-és Vámhivatal sajtótájékoztatóján. Ezt az 500 millió forintot, összesen 600 adózó nem vallotta be, miközben munkáltatójuk arról tájékoztatta az adóhatóságot , hogy végkielégítüsüket kifizették.
Az Adózóna egy cikk erejéig másik időzónába kerül: kísérletet teszünk rá, hogy leírjuk egy bérből és fizetésből élő család helyzetét, az új Munka törvénykönyve-tervezetének hatályba lépése után. Korántsem sci-fi: kis magyar munkavállalói valóság.
Surányi Imréné
okleveles közgazda
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték