A munkáltató jogutóddal vagy jogutód nélküli megszűnése esetén milyen kötelezettségek terhelik a munkaadót és milyen jogok illetik meg a dolgozót? Hogyan kell értelmezni a felmondási tilalmat, kinek jár végkielégítés? Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 1952 szeptemberében született, 40 év szolgálati idő alapján nyugdíjas női munkavállaló munkaügyi szempontból nyugdíjasnak számít-e? Úgy olvastam, hogy ez korhatár előtti munkavégzésnek számít. Felmondás esetén megilleti-e ezen munkavállalót végkielégítés, amennyiben a munkaviszonyát 1 nap megszakítással folytatta nyugdíjasként ugyanazon cégnél, ahol előtte 12 évig dolgozott? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk 2014.03.17-én töltötte be a 62. évét. Ha jól számoltam, akkor szeptember 15-e lesz a kilépés időpontja, mivel szeptember 16-ától már nyugdíjas lesz. Kötelező-e a dolgozónak ebben az esetben felmondási időt számolni? Ha igen, akkor azt úgy kell megtenni, hogy a vége szeptember 15-ére essen? Gondolom végkielégítés fel sem merülhet, mivel a dolgozó kéri a nyugdíjazását. Köszönettel: Léderer Györgyné
Szabadság, betegszabadság, végkielégítés, elmaradt jövedelem miatti kártérítés: mind olyan eset, amikor a (volt) dolgozót távolléti díj illeti meg. De előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapja, hanem ő fizeti a távolléti díjat. Összefoglaltuk a távolléti díj fizetésének, időtartamának és mértékének szabályait.
Tisztelt Szakértő! Gyesről visszatérő dolgozó, a fizetés nélküli szabadság lejárta után jelezte, hogy szeretne visszatérni dolgozni, a felhalmozott szabadságának kivételével kezdve. Majd később jelezte, hogy megszakítja a szabadsága letöltését, mert a gyermeke beteg lett, így betegszabadság címén marad otthon. Kérdésem, hogy jogos-e ilyen címen kérnie a szabadság későbbi kiadását? Közben már tárgyal a munkavállalóval a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amiben a követelései közt szerepel a végkielégítés kifizettetése is, aminek az alapját így tudja kitolni 5 évre.
Kellemetlen meglepetés érheti a munkavállalót, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya, de a megállapodás nem tér ki a végkielégítésre. Cikkünkből kiderül, mikor, és mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót.
Melyik időpont irányadó a végkielégítés szempontjából: a felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Végkielégítés szempontjából melyik időpont az irányadó? A felmondás közlése vagy a munkaviszony megszűnésének időpontja? Előre is köszönöm a választ. Üdvözlettel.
Falugazdász fiamnak január 1-jén megszünt a kormányhivatalnál a köztisztviselői jogviszonya, és átadták az Agrárkamarának, itt sima munkaviszony szerepel a majdan megkötött munkaszerződésében. Köteles-e elvállalni a megváltozott munkaviszonyt, s ha nem vállalja jár-e neki a végkielégítés az évei alapján? Ha ő mond fel milyen juttatásra számithat?
Enyhített az eredetileg "pofátlannak" tekintett végkielégítek büntetőadójának kulcsán a Fidesz-KDNP, ennek pedig a jövő évi választások után visszavonuló politikusok is a nyertesei lesznek. Megnéztük, mennyivel kapnak többet a képviselők és a miniszterek, ha 2014-ben át kell adniuk a stafétát. Az igazán jól kereső álláshalmozók lehetnek az új rendszer haszonélvezői - a különbözet milliós nagyságrendű -, de annyira mégsem járnak jól, mint a 2006-os kormányváltás, vagy a BKV 2008-2009-es végkielégítettjei.
Mérsékelné a végkielégítések különadóját Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter az egyes törvényeknek agrár- és környezetügyi tárgyban történő módosításáról szóló törvényjavaslathoz benyújtott zárószavazás előtti indítványával.
Tisztelt Szakértő! Úgy tudom, hogy a dolgozó nyugdíjba vonulásának feltétele a munkaviszony előzetes megszüntetése. A kérdésem az, hogy lehetséges-e olyan megoldás, hogy a munkáltató mond fel a dolgozónak, hogy az a neki járó végkielégítést megkaphassa. Ha igen, akkor mennyivel előbb kell a munkáltatónak felmondani? Köszönettel: Buriánné
Egy céget 2013.06.hóban felszámolással megszüntettek. Az ügyvezető azt nyilatkozta a felszámolónak, hogy nincs alkalmazottja, senkivel nem kell elszámolnia. 2013.08. hóban a felszámoló cégnél jelentkezett a felszámolt cég egy korábbi munkaviszonyban lévő alkalmazottja – aki eddig gyesen volt –, hogy szeretné az évek során felgyűlt szabadságát elszámolni, illetve a munkaviszonyát megszűntetni. A felszámoló cég azt a választ adta, hogy a céget már hivatalosan is törölték, nem tudják a kilépési papírokat kiadni, és amúgy se volt tudomásuk róla, mivel az ügyvezető nem jelentette feléjük, hogy van még alkalmazott a kft-ben. A kérdésem az lenne, hogy kihez tud fordulni a munkavállaló a kilépési papírjaiért? Kitől tudja esetlegesen behajtani az elmaradt szabadságmegváltásért járó pénzét, illetve végkielégítését? Hogyan tud elmenni munkanélkülire a kilépési papírok nélkül? Válaszát előre is köszönöm.
Ha valaki alkalmazásban van egy cégnél, de változtatni akar, ezért új munkahelyet keres, és ezt a munkáltatója megtudja, kirúghatja-e úgy, hogy végkielégitést sem ad? Jogosan hivatkozik ilyenkor a munkáltató a Munka törvénykönyvében is szereplő - kissé ködös - munkavállalói magatartásra? Olvasói kérdésre szakértőnk, Hajdú-Dudás Mária válaszolt.
A munkáltató az 59 éves munkavállalónak rendes felmondással kívánja megszüntetni a munkaviszonyát, mely jelenleg két éve áll fenn. Jár-e neki egyhavi végkielégítés a védett kora miatt, ha egyébként a jogviszonya alapján nem lenne jogosult végkielégítésre? Vagy csak akkor jár a plusz végkielégítés, ha egyébként is jár neki végkielégítés a munkaviszony hossza alapján?Köszönöm a válaszát.TisztelettelB.Gy
Szipszer Tamás
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték