351 találat a(z) végkielégítés cimkére
Telephely-megszüntetés miatt dolgozók elbocsátása
Kérdés
Kérdésem munkaüggyel kapcsolatos. Egy kft. megszünteti a vidéki telephelyét. Két lehetséges mód van erre: ez egy betontelep, melyet egy másik cég megvásárol, átveszi az embereket, ilyen esetben mi a teendő a dolgozói felmondással? Illetve ha nem veszi át a cég a dolgozókat, a telephelyet elcserélik a cég székhelyén levő telephelyre. Van olyan dolgozó, aki 20 éve a cégnél van, ráadásul védett, öt éven belül van a nyugdíjkorhatárhoz. Jár-e végkielégítés, ha átveszi a megvásárló cég a dolgozókat, és, ha a csere valósul meg, akkor mi a feladata a dolgozókkal szemben a tulajdonos cégnek? Segítségüket köszönöm! Amennyiben lehetséges, sürgős segítségre lenne szükség, valószínű, még ebben az évben megvalósul a terv, hogy melyik, még nem tudni, nem dőlt el.
Munkáltatói felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő munkaügyi kérdésem lenne. Ha egy dolgozónak felmond a munkáltatója, milyen végkielégítés jár? 2011. augusztus óta áll alkalmazásban, de 2007. március és 2011. július között megbízási szerződéssel dolgozott, havonta számlát állított ki (színlelt munkaszerződés). Erre az időszakra igényt tarthat-e végkielégítésre a dolgozó? A munkaszerződésnek van egy pontja, hogyha megszűnik a jelenlegi cégnél a munkaviszonya, egy évig nem helyezkedhet el a konkurens cégnél, ezért 6 havi átlag keresetet fizet a munkáltató. Ezt köteles a munkáltató kifizetni, vagy mondhatja, hogy feloldja a dolgozót ezen tilalom alól? Válaszukat előre is köszönöm!
Foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk felmondott, és mivel több felmondási idő ledolgozását kértük tőle, mint 30 nap, ezért közös megegyezéssel váltunk el egymástól, amit természetesen ledokumentáltunk. Sajnos – bár vele nem voltunk megelégedve –, új munkaerőt nem sikerült a helyére találnunk, s ő is meggondolta magát, szívesen visszajönne hozzánk dolgozni. Ennek kapcsán felmerült bennem, bennünk néhány kérdés: – Visszavehetjük-e őt állományba új munkaszerződéssel? – Ha a kilépése és az új belépése között több nap vagy hét eltelik, a munkaviszonya összeszámítódik-e egy későbbi kilépés kapcsán, így szerezvén jogosultságot a végkielégítésre és a hosszabb felmondási időre? – A munkajogászunk mindig azzal rémiszt, hogy 6 hónapon belül nem lehet visszafoglalkoztatni dolgozókat. Ez igaz? Még ebben az esetben is? Köszönettel várjuk válaszukat.
Végkielégítés könyvelése
Kérdés
2015. december 29-ével lejár a felmentési ideje, és megszűnik a dolgozó munkaviszonya. Ezzel a nappal kerül kifizetésre a dolgozót megillető 6 havi végkielégítés is. Kérdésem, hogy a 2015. év terhére könyvelődik-e teljes egészében a végkielégítés összege? Köszönettel: Bényi Józsefné
Felmondás, közös megegyezés – céltartalék képzése
Kérdés
Tisztelt Szakértők! A felmondás, közös megegyezés című kérdésre adott válasszal kapcsolatban további lenne kérdésem. Amennyiben a tényleges felmondás vagy a közös megegyezés 2016-ban történik meg (a dolgozó végkielégítést vagy megegyezés alapján juttatást kap), számvitelileg céltartalék képezhető-e rá a 2015-ös évről szóló beszámolóban? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Zsuzsa
Felmondás, közös megegyezés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Az lenne a kérdésem, hogy a közös megegyezéskor fizetendő díj (nem végkielégítés) költsége mikor kell, hogy a könyvekben szerepeljen: amikor a döntést meghozzák (2015. év), vagy amikor azt közlik a munkavállalóval (2016. január)? Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Zsuzsa
Elmaradt munkabér
Kérdés
Elmaradt munkabérként megítélt kártérítés, végkielégítés és szabadság után milyen fizetési kötelezettsége van a magánszemélynek?
Kifogástalanul dolgozott, mégis lapátra tették. Ez is okozhatta
Cikk
Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.
Végelszámolás kismama
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni, hogy egy gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén hogyan szűnik meg a jogviszonya annak, aki a végelszámolás kezdetén már táppénzen ("9" kód) van? A munkáltató nem szeretné a felmondást alkalmazni. Azt olvastam, hogy elvileg a végelszámolás végével automatikusan megszűnik a jogviszony. Felmondási idő nélkül, de járna neki a végkielégítés és gondolom a megmaradt szabadságot is ki kell fizetni. A kérdés, hogy jól gondolom-e? És, hogy a kifizetést a végelszámolás utolsó napjára kell aktualizálni, a papírokkal egyetemben? Illetve, kell-e bármilyen adatszolgáltatást tennie a munkáltatónak az OEP felé? Illetve lehet-e egyszerűsített végelszámolást indítani? Segítségét előre is köszönöm!
Munkaidő, pihenőidő, végkielégítés, szabadság: változik a munka törvénykönyve
Cikk
Változik az munka törvénykönyve: a módosítás tervezete a kormány honlapján olvasható.
Munkaszerződés határozatlanról határozottra
Kérdés
A munkavállaló jelenleg 40 órában határozatlan munkaszerződéssel dolgozik. Szerződését módosítani kívánják 20 órás határozott szerződésre. A munkavállaló több mint 10 éve dolgozik a cégnél. Amennyiben a határozott szerződés lejár, a végkielégítés jár a dolgozónak? Vagy mikor jár ebben az esetben, egyáltalán jár-e végkielégítés?
Végkielégítés: kinek jár, kinek nem, ha igen, mennyi?
Cikk
Felmondott a munkáltatóm, mégsem kapok végkielégítést. Közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom, végkielégítés kifizetésben mégsem részesültem. Fizetés nélküli szabadságon voltam a férjem külföldi munkája miatt 2 évig, mely tartamot a munkáltató nem számított bele a végkielégítés mértéke. Rokkantsági ellátásban részesülök, a munkáltató felmondott és nem fizetett végkielégítést. Jogerősen pert nyertem a munkáltatómmal szemben és vissza kell fizetnem a végkielégítés összegét. Mi indokolja a fenti eseteket? Megválaszoljuk.
Bérvitában döntött a Kúria
Cikk
A focista munkavállalónak késve fizetett munkáltatója, majd csak a minimálbért kapta meg. A labdarúgó a Kúriáig vitte az ügyet.
Mit kell számításba venni a végkielégítésnél? Döntött a Kúria
Cikk
Külföldi munkavégzés során a munkavállalók a béren kívül saját bankszámlájukra havi négyszeri útra repülőjegy-térítést is kaptak. Később munkáltatójuk rendkívüli felmondással elbocsátotta őket. A volt munkavállalók vitatták a végkielégítés összegét. Az ügy a Kúriánál kötött ki.
Felmondaná munkaviszonyát? Ezekre ügyeljen, hogy ne érje kár!
Cikk
Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
