Tisztelt Szakértő! Ügyvezetőnk alkalmazotti jogviszonyban látja el teendőit. A kérdésem az, hogy pontosan meghatározott feladatot elláthat-e a munkaviszony mellett eseti megbízási szerződéssel? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban dolgozik a cégénél. Úgy tudom, hogy ez egyszemélyes kft.-nél nem lehetséges ugyan, de a kérdés az lenne, hogy kaphat-e a saját cégétől lakáshitel-támogatást, mint munkaviszonyos? Eddig az előző könyvelő 20-as kóddal küldte be a 08-as bevallásokat. Válaszát előre is köszönöm. Kamarásné Judit
Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos egyben az ügyvezető is, máshol nincs semmilyen jogviszonya. Lehetőség van-e arra, hogy a tag az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el, és ebben az esetben milyen jogviszonyban működhet közre személyesen, milyen járulékterhek mellett? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Nyolcórás munkaviszonyban álló anyuka jelenleg gyesen van, később gyeten lesz. Mellette egyszemélyes kft. ügyvezetője, ahol ellátja az ügyvezetői teendőit. Jövedelmet nem vesz ki. A nyolcórás munkaviszonyába nem kíván visszamenni, ameddig gyetre jogosult lesz. Kérdésem: a tagi jogviszonyából eredően kell-e járulékot fizetnie?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkaviszony keretében foglalkoztatna napi 8 órában egy munkavállalót. Ugyanez a munkavállaló ezzel egy időben katás egyéni vállalkozó, és vállalkozóként olyan szolgáltatást (is) végez, ami megegyezik a kft. tevékenységi körével. Munkaviszonya mellett számlát állítana ki a kft. felé is, ami éves szinten az összes vállalkozói bevételének elérné körülbelül a 60%-át. Ez így helyénvaló, fogadhat be a kft. saját főállású alkalmazottjától (aki katás) számlát?
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély, aki Magyarorszáon 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik és egyéni vállalkozó Horvátországban szeretne munkát vállalni. A horvát jogszabályok szerint, ha valaki már rendelkezik 40 órás munkaviszonnyal (jelenleg Magyarországon), akkor mellette maximum heti 8 órát, de legfeljebb évi 180 órát adminisztrálhat, mint fizetett munkavégzés. Ebben az esetben ez kevés. Úgy próbáljuk megoldani, hogy a magánszemély Horvátországban 40 órás munkaviszonyt létesítsen, és az itthoni lecsökkenne heti 10 órásra. Kérdéseink a következők: 1. Horvátországban létesített munkaviszony mentesíti az egyéni vállalkozót a minimáljárulék-fizetési kötelezettség alól? 2. Ha nem, lehetséges, hogy Magyarországon 36 órás, Ho-ban 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? 3. Magyarországon is van olyan szabály, ha valaki külföldön 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, itthon maximalizálják a ledolgozható órák számát? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos egyben az ügyvezető is. Máshol nincs semmilyen jogviszonya a tulajdonosnak. Kérném szíves tájékoztatását, lehetőség van-e arra, hogy a tag az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el, és ebben az esetben milyen jogviszonyban működhet közre személyesen, milyen járulékterhek mellett? Válaszát előre is köszönöm.
Az alábbi témában kérném a segítségüket. Főállású munkaviszony mellett folytatható-e egyetemi tanulmány nappali szakon? Ha igen, milyen közterheket kell fizetni a munkaadónak és a munkavállalónak? A foglalkoztatásnál van-e valamilyen időkorlát, vagy maradhat a heti 40 óra? Amennyiben a munkáltató nem járul hozzá a tanulmányi költségekhez, kell-e kötni valamilyen szerződést a tanulmányi időszakra közötte és a munkavállaló között? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás alkalmazottja 2016.05.05–05.26. között betegszabadságon volt. 2016.05.27–08.31. között táppénzen. A kérdésem az lenne, hogy van-e védett időszak a munkábaállás után? Ez pontosan hány nap? A munkaviszonyát közös megegyezéssel szeretnénk megszüntetni. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem heti 40 órás munkaviszonyban áll egy egyesületnél, ahonnan jelenleg gyeden van kisfiával. Emellett, katás egyéni vállalkozó. A csed ideje alatt nem folytatta a vállalkozását, jelentettük a T101E nyomtatványon, hogy nincs katafizetési kötelezettsége. Szeptembertől azonban egyéni vállalkozását személyesen szeretné folytatni amellett, hogy a munkahelyére nem megy vissza dolgozni, továbbra is gyeden lenne. Amíg aktivan dolgozott a munkahelyén, a vállalkozásban is katás egyéni vállalkozóként 25 ezer forint adót fizetett havonta, tekintettel a 40 órás munkaviszonyra. Kérdésünk: ha személyesen folytatja gyed melett az egyéni vállalkozását, de nem tér viszza dolgozni egyelőre a munkaviszonyába, 25 ezer vagy 50 ezer forint kata fizetésére kötelezett? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Határozott idejű munkaviszony, felmondási idő növelése, tanulmányi szerződés – eszközök, amelyekkel magához kötheti munkavállalóját a munkáltató, természetesen szigorú szabályok betartása esetén.
Tisztelt Szakértő! Munkáltatói lakáscélú támogatás kapcsán szeretném megkérdezni, hogy egy kft. két tulajdonosa, akik egyben ügyvezetők is és munkaviszonyban látják el a feladataikat, a cafetéria rendszerén belül támogathatják lakáscélú kölcsöneik törlesztését? A másik kérdésem az lenne, hogy ha a magánszemélynek kettő lakása van, akkor két lakás esetén is adható a támogatás? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértők! Ha egy kft.-ben két tulajdonos van, mindkettő ügyvezető is, mindkettő munkaviszonyban látja el a tevékenységét, de 36 órát elérő munkaviszonya máshol egyiknek sincs, akkor kötelező nekik a 8 órás munkaviszony, vagy elég a részmunkaidő is? Köszönettel: Pusztai Eszter
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: bt. beltagja létesíthet-e a saját társaságával munkaviszonyt? Köszönettel: Rozika
Tisztelt Szakértő! Az "Így vehet ki milliókat adómentesen a bt.-ből" cikkükben leírtak alapján kérdezem, hogy a munkáltatói lakáscélú támogatás nyújtható-e a társaság tagjának (esetünkben kft. tagi jogviszonyos ügyvezetőjének), vagy csak a társasággal munkaviszonyban álló magánszemély veheti igénybe?
Gyüre Ferenc
adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték