1458 találat a(z) munkaviszony cimkére
Munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy bt. A bt. beltagja és egyben ügyvezetője is 2015.02.28-áig egy másik bt.-ben volt 36 órát meghaladóan biztosított. így járulékfizetésre nem volt kötelezett. A 08-as bevallás M főlapjának E részében fel volt tüntetve a másik bt. adószáma és neve, ahol a járulékfizetési alsó határa utáni járulékot az ügyvezető után megfizették. 2014.03.01-től az adott bt. ügyvezetője két másik bt.-ben dolgozik 6 és 2 órás munkaviszonyban. Ebben az esetben is feltüntethetjük annak a bt.-nek az adószámát és nevét, ahol őt napi 6 órában alkalmazzák az elvárt bérminimum alapján? Megjegyzem, a nyomtatványon csak egy vállalkozást lehet feltüntetni, a mi esetünkben azonban a a járulékfizetés alsó határát nem egy, hanem két bt.-ben fizetik meg az ügyvezető után. Köszönöm a segítségét.
Ügyvezető jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kettő tulajdonosból álló kft.-ben az egyik tulajdonos az ügyvezető és az árbevételszerző tevékenységet végző is (orvos), tehát személyesen közreműködik. Jelenleg munkaviszonyban van a kft.-vel. Kérdésem: megfelelő-e a munkaviszony ez esetben, ha ügyvezetői tevékenységén kívül ő a személyesen közreműködő tag? A másik tulajdonos szintén munkaviszonyos, de ő adminisztrációs tevékenységet végez és nem ügyvezet mellette. Köszönöm! KM
Kirúgta asztmás dolgozóját, de sokallta a kártérítést a munkaadó
Cikk
A munkahelyi körülmények miatt asztmás lett a dolgozó, akinek munkaviszonyát megszüntette a munkáltatója. A munkaügyi perben megítélt kártérítés összegét viszont soknak találta a munkaadó, ezért felülvizsgálati kérelmet nyújtott be a Kúriához.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét az alábbi szituációban. Leendő ügyfeleim cégalapítás előtt állnak. Hárman alapítanának kft.-t 1/3-1/3-1/3 arányban. Elképzeléseik alapján mindhárman ügyvezetők is lennének egyben. Ketten rendelkeznek 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, így náluk működhetne az ügyvezetés, megbízási jogviszonnyal, nulla forintért? A 3. tag nem rendelkezik jelenleg munkaviszonnyal. Kérdésem a következő, van-e annak akadálya, hogy a harmadik tag munkaviszonyban legyen ügyvezető (előreláthatólag 200.ezer forint bruttó bérért), míg a másik két tag megbízással, nulla forint megbízási díj fejében ügyvezessen? Mire figyeljünk az alapító okiratnál? Kell azt okiratba foglalni, hogy az ügyvezetést milyen jogviszonyban szeretnék ellátni a tagok? A harmadik ügyvezetőnél (tag is), aki munkaviszonyos lenne, a bérére vonatkozóan a normál járulékalappal kell számolni? Milyen esetekben kell a társas vállalkozókra vonatkozó emelt járulékalapokat alkalmazni? Válaszát előre is köszönöm!
Keresőképtelen dolgozónak mondtak fel. A Kúriánál keresték igazukat
Cikk
Rendkívüli felmondással megszüntette az őt megtévesztő dolgozó munkaviszonyát a munkáltató. A peres ügy a Kúriánál kötött ki.
Feketén dolgoztatják? Itt megnézheti
Cikk
Csaknem ötezer munkáltató szerepel a NAV legfrissebb, márciusi adatokat tartalmazó, be nem jelentett alkalmaztatottakat foglalkoztatók listáján.
Kkt. tagok munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy kkt., három taggal, a társasági szerződés szerint mindannyian ügyvezetők és az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látják el. Ketten nappali tagozatos hallgatók, a harmadik tagnak van heti 36 órát elérő munkaviszonya. Amennyiben a két nappali tagozatos hallgató a társaság tevékenységében személyesen szeretne közreműködni, megtehetik ezt munkaviszony keretében? Úgy, hogy mellette az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látják el díjazás nélkül. A munkaviszonyuk lehet részmunkaidő is? Válaszát előre is köszönöm!
A hozzátartozó és az ügyvezető vasárnapi munkájának díjazása
Cikk
Kell-e fizetni bért, illetve vasárnapi pótlékot a hozzátartozó, illetve az ügyvezető vasárnapi munkájáért. Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Katás nyugdíjas foglalkoztatása
Kérdés
Cégünk nem főállású (nyugdíjas) katás egyéni vállalkozót foglalkoztatna, heti 20 órában, mérnöki munkakörben, munkaszerződéssel. A szerződés határozott idejű. Kérdésem a következő: hogyan alakul ebben az esetben a foglalkoztatott járulékfizetési kötelezettsége? Munkaviszonya alapján a bruttó összeget 10 százalék nyugdíjjárulék, 4 százalék természetbeni egészségbiztosítási járulék, 16 százalék szja és 27 százalék szociális hozzájárulási adó terheli? Ebben az esetben érvényesíthető az 55 év felettiekre vonatkozó szociális hozzájárulási adókedvezmény? Vagy: az a helyes, hogy szja-előleget nem vonunk utána, csak a 10 százalék nyugdíjjárulékot, mert az adót katásként maga megfizeti? Egyáltalán milyen jogviszonyban alkalmazhatunk nyugdíjas egyéni vállalkozót (munkaviszony, megbízási jogviszony)?
Feketén, szürkén foglalkoztatják? Ellenőrizze, hogy ne járjon pórul!
Cikk
Gyakori a munkaadók lebukása a feketefoglalkoztatás, a bejelentések elmulasztása, a zsebbe fizetés miatt. Később a dolgozó is ráfizethet, ha pillanatnyi előnyök miatt belemegy az ilyen kontraktusokba.
Katás bt. és az ügyvezetés
Kérdés
Most induló bt. a katát választotta a beltagja esetében. A beltag az ügyvezetést a társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el. Az ügyvezetést napi egy órában teljesíti, a többi időben személyesen részt vesz a társaság tevékenységében. Ez törvénynek megfelelő? Milyen törvény szabályozza, hogy az ügyvezetést napi hány órában lehet végezni? A 15T1041es nyomtatványon a 1210-es munkakör megfelelő?
Ügyvezető, munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. egyik tagja az ügyvezető, a másiknak nincs a társasági szerződésben meghatározott titulusa, feladata. Az ügyvezető főállás mellett végzi ezt a tevékenységet. Szeretne most munkaviszonyt létesíteni abban a kft.-ben, ahol ügyvezető igazgató. A tevékenység adott lenne hozzá, mert nemcsak ügyvezetői feladatok vannak, hanem szerződéses munkák is, melyből a kft. bevételt fog szerezni. Ezeket a munkákat az ügyvezető egyedül látja el, de a díjazását munkabérként szeretné kérni. Van-e erre lehetőség úgy, hogy a másik tag köt vele munkaszerződést, vagy akár egy jegyzőkönyvben megszavazzák ennek a lehetőségét?
Nehezített pálya ápolási díjban részesülőknek
Cikk
Csiki-csuki helyzetbe kényszerítik a jogszabályok az ápolási díjban részesülőket, akik ellátása túl alacsony ahhoz, hogy abból megélhessenek, viszont munkavállalásra, vállalkozásra csak nehezített előírások mentén van lehetőségük.
Egyszerűsített foglalkoztatás – munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyban áll, de jelenleg a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van gyed miatt. Lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással (alkalmi munkával) foglalkoztatni ebben az esetben a gyed mellett, a saját munkáltatójánál a munkavállalót, vagy a munkaviszonyban állása kizárja ezt? Ha lehet, mely törvényi hivatkozással támasztható alá esetleges ellenőrzéskor? Köszönöm szíves válaszát!
Őstermelés többes jogviszonyban: biztosított vagy sem?
Cikk
Az őstermelők esetében kérdés, hogy ha egyéb keresőtevékenységet is folytatnak, akkor őstermelőként kell-e a tb-közterheket megfizetniük. Ahhoz, hogy könnyen áttekinthető legyen, mikor kell az őstermelőknek a tb-közterheket megfizetni, táblázattal kiegészített tájékoztatást adunk az őstermelő biztosítási jogviszonyáról.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
