Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1612 találat a(z) munkaviszony cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Dolgozónk részére 2015. 09. 14-én családorvos kiállított egy orvosi igazolást, keresőképtelenség állományba vételéről. Ezt beküldtük tb részére, azóta nem tudunk semmit a dolgozóról, a telefont nem veszi fel. A tb munkatársa telefonon azt mondta, hogy a dolgozó táppénzen van, és hogy ettől függetlenül táppénz alatt fel lehet neki mondani. Kérdésem az lenne, hogy meg lehet-e szüntetni táppénz alatt a munkaviszonyt következmények nélkül? Kérném szíves válaszát.

    Kérdés

    Kft. kettő taggal rendelkezik, mind a kettő ügyvezető, és személyesen közreműködik a kft.-ben. Kérdésem: lehet-e mind a kettő munkaviszonyban, lehetnek-e kölcsönös alá-fölérendeltségi viszonyban, és, ha igen, a társasági szerződésben mi szerepeljen?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A férjemet baleset érte, és egy hónapot volt kórházban, majd most betegállományban van. Azt tudom, hogy 15 napot a cégünk fizet, de a betegnek miért kell 2 év munkaviszonyt igazolnia? A könyvelő azt mondta, hogy nem tudja leadni a papírt, mert 2 év munkaviszonyt igazolni kell a betegnek, és nálunk csak 2015. 07. 08-tól dolgozik. Ezt miért kell? Miért nem ellenőrzi a tb központilag? Ez valóban így van? Köszönettel: Kovács Éva

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben tagi jogviszonyban álló vezető tisztségviselőt (személyesen közreműködik) társasvállalkozóként napi 8 órás jogviszonyban bérszámfejtünk. Egy iskolában van ezenkívül napi 4 órás munkajogviszonya. Kérdésünk, hogy az utána fizetendő járulékminimum szempontjából elegendő lenne-e, ha a kft.-ben is csak 4 órás jogviszonyra lenne bejelentve? "Összeszámítható"-e a két 4 órás bejelentés. Az új Ptk. szerinti változások miatt munkaviszonyosra kell módosítani a társas vállalkozói jogviszonyát? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben tagi jogviszonyban álló vezető tisztségviselőt (személyesen közreműködik) társasvállalkozóként 8 órás jogviszonyban bérszámfejtünk. Egy iskolában van ezenkívül 4 órás munkajogviszonya. Kérdésünk, hogy az utána fizetendő járulékminimum szempontjából elegendő lenne-e, ha a kft.-ben 4 órás jogviszonyra lenne bejelentve? Az új Ptk. szerinti változások miatt munkaviszonyosra kell módosítani a társas vállalkozói jogviszonyát? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Egyszerűsített foglalkoztatottak esetében történt az a sajnálatos tény, hogy a jelenléti ívben szereplő munkakezdés picivel korábbi volt, mint a bejelentés időpontja. A munkaügyi felügyelőség ezért ezen napokat munkaviszonynak minősítette, és kérte a munkaszerződéseket. A kérdésem, hogy nem lesz ebből a későbbiekben gond azoknak, akik egyébként 8 órás munkaviszonyban állnak más cégnél, vagy éppen munkanélküliek. Ebben az esetben gondolom, ha már így minősítették a napokat, nem lehet megbízási szerződést kötni?

    Kérdés

    Egyszemélyes kft. tulajdonosa az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A társasági szerződésben ez benne van. Ha a társasági szerződés módosítva lesz, az új Ptk. szerint a jogviszonya változatlanul maradhat? A társasági szerződésben benne kell, hogy legyen továbbra is, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el? Az új Ptk. hogyan határozza meg az egyszemélyes kft. ügyvezetői jogviszonyát? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk felmondott, és mivel több felmondási idő ledolgozását kértük tőle, mint 30 nap, ezért közös megegyezéssel váltunk el egymástól, amit természetesen ledokumentáltunk. Sajnos – bár vele nem voltunk megelégedve –, új munkaerőt nem sikerült a helyére találnunk, s ő is meggondolta magát, szívesen visszajönne hozzánk dolgozni. Ennek kapcsán felmerült bennem, bennünk néhány kérdés: – Visszavehetjük-e őt állományba új munkaszerződéssel? – Ha a kilépése és az új belépése között több nap vagy hét eltelik, a munkaviszonya összeszámítódik-e egy későbbi kilépés kapcsán, így szerezvén jogosultságot a végkielégítésre és a hosszabb felmondási időre? – A munkajogászunk mindig azzal rémiszt, hogy 6 hónapon belül nem lehet visszafoglalkoztatni dolgozókat. Ez igaz? Még ebben az esetben is? Köszönettel várjuk válaszukat.

    Kérdés

    TiszteltÍSzakértő! Munkaviszonyban álló nagyszülő jogosult-e gyedre, ha igen, mikortól? Gyed lejárta után gyesre? A gyeden töltött idő beleszámít-e a nagyszülő szolgálati idejébe és nyugdíjalapjába?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni hogy mi lesz a táppénz alapja abban az esetben, ha 2015. 11.02-étől létesítettem 40 órás munkaviszonyt, előtte egyéni vállalkozó voltam, és volt részmunkaidős munkaviszonyom is 2015. 02. 01-jétől, melyet 11. 02-ével megszüntettem? 2016. februárjában tervezzük a gyermekvállalást, nem tudom, mi alapján fogok táppénzt, csedet, gyedet kapni. 180 napos munkaviszonyos jogviszonyba beleszámítódik a 02. 01-jétől lévő munkaviszonyom, vagy csak a 11. 02-től létesítettet számolják? A munkaviszonyban havi bruttó 135 000 forint a jövedelmem, a részmunkaidősben 26. 250 forint volt. Azt szeretném megkérdezni, mekkora összegű táppénzre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben 3 tag van, és mind a 3 tag ügyvezető is. Kérdésem a következő lenne: 1. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el a fladatát, és személyesen közre is működik. Véleményünk szerint megfelelő lenne, ha, mint társas vállalkozó látná el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, vagy munkaviszonyban, mint ügyvezető és gépszerelő. Jól gondoljuk, hogy mindkét változat szabályos? 2. tag: ugyanaz mint a 1-es. Lehet az az eset, hogy az 1. tag társas vállalkozó, a 2. tag pedig munkaviszonyos? 3. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látja el a feladatát, és személyesen NEM működik közre. Ha jól gondoljuk, ő tiszteletdíjat kap, eszerint kell számfejteni a juttatását, és a T1041-en megbízási jogviszonyosnak jelentjük, ha a megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékának a harmincad részét. Megfelelő ez így? Válaszát köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az új Ptk. szerint köthet-e munkaszerződést az egyszemélyes kft. tagja a cégével, és ha igen, milyen előírások vonatkoznak a munkaviszony létesítésére, hogy a munkaszerződés érvényes legyen? Tisztelettel várom válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Két betéti társaságban vagyok tag. Az egyikben főállású munkaviszonyosként, kültag státuszban végzek munkát, a másikban pedig nemrég lettem személyesen közreműködő beltag abból a célból, hogy kata alá bejelentkezzek. Az egyik kérdésem az lenne, hogy lehetek-e főállású katás úgy, hogy a másik bt.-ben nem veszek fel jövedelmet? A másik kérdés az, hogy amíg nem jelentkezek be kata alá, addig köteles vagyok-e a személyesen közreműködő beltag státusz után az emelt járulékokat fizetni, vagy maradhatok munkaviszonyos kültagként a régi cégben? Válaszukat előre is köszönöm!

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Részvény-átértékelés

    Gyüre Ferenc

    adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

    Egyesület adománygyűjtés

    Gyüre Ferenc

    adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

    Külsős partner részére fizetett szállásköltség adó- és járulékvonzata

    Gyüre Ferenc

    adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 május
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 31
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media