1570 találat a(z) munkaviszony cimkére
Munkaviszony megszűnése, táppénz- és csedalap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdés, hogy azon munkavállaló, aki 2017-ben közös megegyezéssel szünteti meg munkaviszonyát, azonban időközben teherbe esik és táppénzre megy, milyen társadalombiztosítási ellátásra jogosult a későbbiek folyamán? Kérdés, hogy a munkaviszony megszűnését követően jogosult-e táppénzre, ezen időszak alatt be kell-e jelentkeznie a Munkaügyi Hivatalnál, a későbbiekben a csed, gyed stb. milyen jövedelem alapján kerülhet megállapításra? Előre is köszönöm a válaszokat!
Járulék
Kérdés
Egy egyszemélyes kft. törzstőkét emelt. Az emelés még egy tulajdonos bevonásával történt. A társasági szerződésben munkaviszonyban látják el az ügyvezetést. A kérdésünk, hogy heti egy órás munkaviszony elfogadható? A korábbi tulajdonos főállású társas vállalkozóként fizeti maga után a járulékokat. A kérdésünk, hogy a "régi tulajdonos" heti egy órás munkaviszonyba jelentenénk be az ügyvezetésre. Ez elfogadható? Az új tulajdonosnak van 36 órát meghaladó munkaviszonya más munkáltatónál. Őt heti 2 órára jelentettük be. Válaszukat előre is köszönjük.
Munkaviszonytól elhatárolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény 14. paragrafus (3) bekezdése meghatározza a munkaviszonytól való elhatárolást igazoló feltételeket. Kérem szíves válaszát arra vonatkozóan, hogy egy NAV ellenőrzés során hogyan, mivel (milyen dokumentumokkal, vagy egyéb módon) igazolható az alábbi feltételek teljesülése: a) a kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette; c) a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan; d) a tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll; e) a tevékenység végzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat nem a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy bocsátotta a kisadózó rendelkezésére; f) a tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg. Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Ügyvezetők munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy kft., amelyben 5 tulajdonos van (testvérek), közülük kettő jelenleg még nappali tagozatos felsőoktatásban hallgató. A kérdésem az, hogy a többi tulajdonos dolgozhat-e kétórás munkaviszonyban a kft.-ben? Válaszát előre is köszönöm!
Lakáscélú támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél igénybe kívánják venni a lakáscélú támogatást. A kérdésem, hogy tagi jogviszonyban is lehetséges ez? Vagy csak munkaviszonyban? Lehet azt, hogy egész évben fizette a tag a hitel részleteit (itt egy tagi jogviszonyban lévő tulajdonosról lenne szó), és most, decemberben utólag megkapná visszamenőleg, amit lehetséges? Azt, hogy megfelel-e a feltételeknek az adós, ki dönti el? A munkáltató? Vagy a bank? A banknak milyen szerepe van ebben? Hogyan kell lebonyolítani ezt a gyakorlatban? Előre is köszönöm a választ.
Nagyon meglepődhet a családi ház építtetője, ha jön az ellenőr
Cikk
Családi házat építtető magánszemély más magánszemélyeket is megbízhat egyes feladatok ellátásával. A hatóságok – a munkaügyi hatóság és az adóhatóság – megítélése szerint ugyan a családi ház építése nem adóköteles gazdasági tevékenység, mégis az építtető vagy az építést végző magánszemély kifizetőnek és munkáltatónak minősül, és be kell jelentenie a ház körül munkát végző magánszemélyeket.
Megbízási jogviszony
Kérdés
A következő kérdéseim lennének megbízási jogviszonnyal kapcsolatban: 1. Megbízási jogviszonyban lehet-e heti, illetve havi munkaidőkeretet megállapítani, illetve munkavégzés helyét megállapítani? 2. 10 százalékos költségátalányt kötelező-e figyelembe venni, vagy vehetem-e a bruttó bért 100 százaléknak a járulékok megfizetésénél? 3. A megbízási jogviszonyt a munkaügyi ellenőrzés mikor módosíthatja át munkaviszonnyá? Köszönöm a válaszukat! Zsók Gabriella
Jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt.-ben két beltag van, az egyik nyugdíjas, a másik 8 órás munkaviszonyban látja el a tevékenységet, a társasági szerződésben is így van rögzítve, a tulajdoni részesedésük egyforma, és az ügyvezetésre, képviseletre mindketten jogosultak. A kérdésem az lenne, hogy azt a tagot, amelyik munkaviszonyban látja el a tevékenységet, lehet-e 6 órában foglalkoztatni, illetve meg lehet-e szüntetni a jogviszonyát? Válaszukat előre is köszönöm.
Polgári jogi társaság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Polgári jogi társaság képviselője elláthatja-e a képviseleti feladatait munkaviszonyban? A másik kérdésem, hogy a polgári jogi társaság képviselője vehet-e fel tiszteletdíjat? Ha igen, akkor milyen járulékok terhelik?
Juttatások adója
Kérdés
Nonprofit kft. úgy ad juttatást az alkalmazottainak, hogy ruházati termékről a cég nevére szóló számlát egy megadott összeghatárig térítené, mindenki számára azonos módon. Az ügyvezető és a zenei igazgató a cégnél megbízási szerződéssel rendelkezik. Megítélésem szerint a munkavállalók esetében alkalmazható, a megbízottak esetén nem alkalmazható az szja 70. paragrafusának előírása. Jól gondolom? Köszönöm, ha válaszolnak, üdvözlettel: CsK
Kft.-ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja heti 5 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, más munkát nem végez a társaságnál. Jelenleg van másik munkahelye is, ahol heti 40 órás munkaviszonyban biztosított. Rövidesen megszűnik a 40 órás állása, csak a kft. ügyvezetése marad. Kérdésem az, hogy a kft.-nél maradhat-e ezután is heti 5 órás munkaviszonyban, vagy meg kell-e emelni az óraszámot ahhoz, hogy biztosított maradjon? Más munkát továbbra sem fog végezni a kft.-ben. Köszönettel: B. Júlia
Folt hátán folt: továbbra sem tökéletes a kiküldetés fogalma
Cikk
Az őszi adócsomagban elfogadott módosítások között megint akad a hivatali, üzleti utazásra, kiküldetésre vonatkozó szja-rendelkezéseket érintő változás. Ez továbbra sem oldja meg teljesen a gyakorlatban felmerült problémákat.
Munkaviszony megszüntetése gyed alatt
Kérdés
Megszüntethető-e a munkaviszony határozatlan időtartamú munkaszerződés esetén a gyed ideje alatt, vagy csak abban az esetben, ha a munkavállaló kéri annak megszüntetését.?
Társas vállalkozó bejelentése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A társas vállalkozók, illetve ügyvezetők bejelentésével kapcsolatban kérném segítségét. Akkora az információ halmaz, hogy már teljes a bizonytalanság. Kérném segítségét a 1041, illetve 08 bevallással kapcsolatban. A társas vállalkozót (tulajdonos) 1041-en küldjük (1451, 1452) 08-as bevallásban kell szerepeltetni, ha nincs jövedelme? Ügyvezető munkaviszonyban, akkor 1041, de csak munkaviszonyban, vagy ha tulajdonos is, akkor kell neki 2 db 08 lap? Megbízásos ügyvezető - 1202 bejelentve, ha ingyen vállalja kell 08-as, illetve ha tulajdonos is, akkor szintén 2 db 08 lap kerül beküldésre?
Ügyvezetés megbízásban, tagság munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben két tag van. Mindkettő ügyvezető is egyben. Az egyik tag munkaviszonyban működik személyesen közre. A másik nyugdíjas, így kiegészítő tevékenységűnek minősül. Elláthatják-e az ügyvezetőséget megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül? Ha igen, jól gondoljuk-e, hogy nem merül fel ezután adó- és járulékfizetési kötelezettség egyik fél esetében sem, egyik oldalon sem az ügyvezetői státusz tekintetében? Mely jogszabályhely alapozza ezt meg? (A munkaviszonyos – aminek időtartama egyébként eléri a 36 órát – jövedelem után természetesen minden közterhet megfizetnek, és a kiegészítő tevékenységű tag után is az egészségügyi szolgáltatási járulékot.)
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
