1458 találat a(z) munkaviszony cimkére
Cégvezető és munkaviszony
Kérdés
A céges teendők március 15-éig cikkükben a következőt olvastam: "Felmerült az a kérdés is, hogy lehet-e cégvezető (nem ügyvezető!) megbízási jogviszonyban. A Ptk. 3:113. §-a alapján a társaság legfőbb szerve a vezető tisztségviselők munkájának segítése érdekében egy vagy több cégvezetőt nevezhet ki. A cégvezető feladatait kizárólag munkaviszonyban láthatja el." Az lenne a kérdésem, hogy egyszemélyes kft.-nél is munkaviszonyban kell ellátni a cégvezetői tevékenységet? Az egyszemélyes kft. tagja a garantált bérminimum alapján fizeti a járulékokat. Következő kérdésem: ez a bt.-re is vonatkozik, ahol a bt. beltag egyben a cégvezető? Válaszukat köszönöm.
Munkaviszony megszűnése felszámolás alatt
Kérdés
Egy munkavállaló munkahelye szeptember 1-éjn felszámolás alá került. A felszámoló a munkavállaló munkaviszonyát december 31-ével felmondással megszüntette. A felszámolás előtti időszak alatt (januártól–augusztusig) a munkáltató időben elkészítette a bérszámfejtést, amit átadott a munkavállalónak. A munkabér rendezése azonban csak a januártól–áprilisig tartó időszakra történt meg, ezután munkabérutalás nem történt. A felszámoló a felszámolás alatti időszak (szeptember-december) munkaviszonyáról nem készítette el a bérszámfejtést. A munkaviszony megszűnésekor a felszámoló elkészítette a kilépő papírokat, ebben azonban jövedelemként a januártól-áprilisig tartó időszak jövedelmét tüntette fel úgy, hogy a munkaviszony megszűnésének napjaként helyesen a december 31-e szerepelt. Kérdések: A felszámoló helyesen tüntette-e fel a kilépő papírokon a munkavállaló jövedelmét, azaz csak a ténylegesen megkapott jövedelmet kell-e feltüntetni? A felszámolónak a felszámolás időszaka alatti jövedelmekről el kell-e készítenie a bérszámfejtést úgy, hogy azt a munkavállaló pénzben nem kapta meg? Ha nem, akkor mi lesz ezzel a jövedelemmel? Be kell-e jelenteni a felszámoló felé a felszámolás időszaka alatti munkaviszonyból származó bérkövetelését, úgy hogy azt nem számfejtette?
Táppénz ésmunkaviszony megszüntetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen az alábbi kérdésben! Egyik munkavállaló már tavaly május óta táppénzen van. Most jelezte, hogy le fogják százalékolni. A munkaviszonyát meg kell szüntetni. A táppénzt a munkaviszony megszüntetése előtti napon kell visszamondania? Azt mondták neki, vagy kérje a munkaviszony megszüntetését vagy legyen fizetés nélküli szabadságon. Ha a munkaviszonya megszűnik, akkor a 2015. évi szabadságát és 2016-ra járó arányos szabadságát ki kell fizetni ugye, mint szabadságmegváltást? Abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnik, a dolgozónak írásban kell felmondania, indokolnia kell, hogy a leszázalékolására tekintettel kéri a munkaviszony megszüntetését? Válaszát előre is köszönöm!
Cégvezető
Kérdés
Üdvözlöm, abban kérném a segítséget, hogy: ismereteim szerint cégvezetést csak munkaviszonyban lehet ellátni, de.....lehet-e részmunkaidős? Válaszukat köszönöm, Wienser Ildikó
Kismama alkalmazott jogviszonya egyéni vállalkozás szüneteltetésekor
Kérdés
Egyéni vállalkozó szüneteltetni fogja vállalkozását. Alkalmazottainak egy kismama kivételével felmondott. A kismama csecsemőgondozási díjon van, első gyermeke két éves, a második most született 01.14-én. Mi a teendő az ő esetében? Meg lehet/kell szüntetni a munkaviszonyát, vagy a vállalkozás szüneteltetése alatt maradhat? A szüneteltetés időszaka előre nem látható. Köszönöm válaszát!
Sürget az idő: az ügyvezetői teendők ellátása az új Ptk. szerint + tb
Cikk
Március 15-e nemcsak a kötelező törzstőkeemelés határideje, a kft.-knek dönteniük kell arról is, hogy ügyvezetőjüket milyen jogviszonyban foglalkoztatják. Ismertetjük, hogy ennek során milyen szempontokra és tb-terhekre kell figyelni.
Bt. beltag munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Milyen feltételeket kell teljesíteni, hogy egy bt. beltagja részmunkaidőben láthassa el a bt. képviseletét, mivel a bt. munkát nem végez, bevétel, alkalmazott nincs? Lehet-e a társasági szerződést úgy módosítani, hogy a bt. nyugdíjas kültagja lássa el a bt. képviseletét? Ilyenkor egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni? Ebben az esetben a bt. nem nyugdíjas beltagjának nem kell semmilyen jogviszonyban lennie a bt.-vel? Köszi R.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el a képviseletet és személyesen is közreműködik. A vállalkozásnak a számára kifizetett bér után kell szakképzési hozzájárulást fizetnie? Előre is köszönöm válaszát!
Munkaviszony, tagi jogviszony: bt.-ben, kft.-ben melyik a megfelelő?
Cikk
A társas vállalkozás tulajdonos tagja számára gyakori dilemma, hogy cégében munkaviszonyban vagy tagsági jogviszonya alapján (azaz társas vállalkozóként) végezzen-e munkát, továbbá az utóbbi megoldásnál számoljanak-e el számára személyes közreműködésére tekintettel tagi jövedelmet, vagy akár „ingyen” is dolgozhat?
Kata és a munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaság beltagja jelenleg nem végez munkát a vállalkozásában (tételes adót sem fizet), mert csedben részesül. Egyik nyugdíjas kültagja kisadózóként bejelentve végzi a bevételszerző tevékenységet. A kismama a csedet követően gyedet igényel, és munkát szeretne végezni a vállalkozásában. Van-e bármi törvényi akadálya annak, hogy beltag-kültag csere után, mint kültag munkaviszonyban álljon a vállalkozásával, és a munkaviszonya után szochokedvezményt vegyen igénybe? Olvasatomban az ügyvezető beltagot mindenképp kisadózóként kell bejelenteni, munkaviszonyban nem állhat. Köszönettel:
Kft. munkaviszonyos ügyvezetőjének járulékbevallása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2014 december 5-én alapított kft. ügyvezetője társasági szerződés szerint munkaviszonyos. A cég élelmiszer-kiskereskedelemmel foglalkozik, az ügyvezető középfokú végzettségű. 2016 januárjáig semmilyen járulékbevallást nem adott be. 2014-től fogva. Hogyan alakul a járulékbevallás 2014-ben, illetve 2015-ben, ha az ügyvezetőnek semmilyen egyéb 36 órás foglalkoztatása nem volt (illetve, ha mégis volt 36 órás jogviszonya)? Milyen összegekkel kell számolnia bér és járulék tekintetében? Köszönettel.
Táppénz alatt felmondás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Dolgozónk részére 2015. 09. 14-én családorvos kiállított egy orvosi igazolást, keresőképtelenség állományba vételéről. Ezt beküldtük tb részére, azóta nem tudunk semmit a dolgozóról, a telefont nem veszi fel. A tb munkatársa telefonon azt mondta, hogy a dolgozó táppénzen van, és hogy ettől függetlenül táppénz alatt fel lehet neki mondani. Kérdésem az lenne, hogy meg lehet-e szüntetni táppénz alatt a munkaviszonyt következmények nélkül? Kérném szíves válaszát.
Végelszámoló biztosítási jogviszonya: ki, mikor, mennyi közterhet fizet?
Cikk
Számos kérdés érkezik az Adózóna.hu-hoz a végelszámolók társadalombiztosítási jogviszonyával kapcsolatban. Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk, milyen jogviszonyokban, milyen tb-közterhek mellett láthatja el a végelszámoló a feladatát.
Ügyvezető munkaviszony
Kérdés
Kft. kettő taggal rendelkezik, mind a kettő ügyvezető, és személyesen közreműködik a kft.-ben. Kérdésem: lehet-e mind a kettő munkaviszonyban, lehetnek-e kölcsönös alá-fölérendeltségi viszonyban, és, ha igen, a társasági szerződésben mi szerepeljen?
Betegállomány
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A férjemet baleset érte, és egy hónapot volt kórházban, majd most betegállományban van. Azt tudom, hogy 15 napot a cégünk fizet, de a betegnek miért kell 2 év munkaviszonyt igazolnia? A könyvelő azt mondta, hogy nem tudja leadni a papírt, mert 2 év munkaviszonyt igazolni kell a betegnek, és nálunk csak 2015. 07. 08-tól dolgozik. Ezt miért kell? Miért nem ellenőrzi a tb központilag? Ez valóban így van? Köszönettel: Kovács Éva
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
