adozona.hu
Bérszámfejtés a gyakorlatban – esettanulmány
//adozona.hu/tamogatott_tartalom/Berszamfejtes_a_gyakorlatban_8ID0VD
Bérszámfejtés a gyakorlatban – esettanulmány
Tetszik
Kovács Béla 2025. április 1-je óta napi 8 órás, teljes munkaidős munkaviszonyban, kézi csomagoló munkakörben (FEOR: 9225) dolgozik a Packaging Kft.-nél. A munkavállalónak a nettó bér és egyéb járandóságok kifizetése a tárgyhót követő hónap 8. napján, átutalással történik. A megadott kiegészítő információk alapján el kellett végezni a munkavállaló 2025. július és augusztus havi bérszámfejtését, és válaszolni a kérdésekre a NEXON által meghirdetett, 14. Országos Bérügyviteli Bajnokság harmadik fordulója 4. feladatának megoldásaként.
Kiegészítő információk:
1. A munkavállaló munkaszerződése határozatlan idejű, alapbére bruttó 2100 Ft/óra.
2. A munkáltató tevékenysége és a munkavállaló munkaköre többműszakos. A munkavállalónak munkaidő hétfőtől vasárnapig beosztható.
3. A munkáltatónál a munkanap megszakítás nélküli huszonnégy óra, amely reggel 6:00 órától másnap reggel 6:00 óráig tart. Ehhez igazodva a hét megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, amely hétfő reggel 6:00 órától következő hétfő 6:00 óráig tart.
4. A beosztás szerinti munkaidő 6:00-tól 18:00 óráig (nappal) vagy 18:00-tól 6:00 óráig (éjszaka) tart, a munkaközi szünet része a munkaidőnek.
5. A munkáltató a munkavállalót négyhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatja. Az aktuális munkaidőkeret kezdő időpontja: 2025. június 01., befejező időpontja: 2025. szeptember 30. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartama 680 óra.
6. A munkavállaló 2025. július 16-án közölte felmondását a munkáltatói jogkör gyakorlójával. A felmondási idő kezdete 2025. július 17.
7. A munkavállaló 2025. július és augusztus havi munkaidő-beosztása a következő:
| 2025. július | hétfő | kedd | szerda | csütörtök | péntek | szombat | vasárnap |
| nap | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | |
| beosztás | É | SZN | SZN | N | N | N | |
| nap | 7. | 8. | 9. | 10. | 11. | 12. | 13. |
| beosztás | SZN | SZN | SZN | SZN | SZN | P | P |
| nap | 14. | 15. | 16. | 17. | 18. | 19. | 20. |
| beosztás | P | P | É | É | É | É | P |
| nap | 21. | 22. | 23. | 24. | 25. | 26. | 27. |
| beosztás | P | N | N | N | SZN | P | P |
| nap | 28. | 29. | 30. | 31. | |||
| beosztás | É | É | É | É |
| 2025. augusztus | hétfő | kedd | szerda | csütörtök | péntek | szombat | vasárnap |
| nap | 1. | 2. | 3. | ||||
| beosztás | É | P | P | ||||
| nap | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | 10. |
| beosztás | P | SZN | SZN | É | É | É | P |
| nap | 11. | 12. | 13. | 14. | 15. | 16. | 17. |
| beosztás | SZN | SZN | N | N | N | P | P |
| nap | 18. | 19. | 20. | 21. | 22. | 23. | 24. |
| beosztás | N | N | MSZN | N | N | P | P |
| nap | 25. | 26. | 27. | 28. | 29. | 30. | 31. |
| beosztás | SZN | É | É | É | É | P | P |
N: beosztás szerinti napi munkaidő 06:00 órától 18:00 óráig, É: beosztás szerinti napi munkaidő 18:00 órától 06:00 óráig, P: heti pihenőnap, SZN: szabadnap („0” órás munkanap), MSZN: munkaszüneti nap
8. Kovács Béla és felesége közös háztartásban nevelik három vér szerinti gyermeküket. Kovács Béla a családi kedvezményt feleségével közösen érvényesíti, Kovács Béla a munkáltatónak belépésekor leadott, szabályosan kitöltött adóelőleg-nyilatkozatában kérte a családi kedvezmény 330 000 Ft összegben történő közös érvényesítését.
9. A munkavállaló gyermekei 2008-ban, 2010-ben és 2013-ban születtek. A munkavállaló belépésekor nyilatkozott a gyermek után járó pótszabadság igénybevételéről.
10. A kft. társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtet. A munkavállaló a munkáltatónak belépésekor átadta az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt. A munkavállaló utolsó biztosítási jogviszonya 2023. június 29. és 2025. március 5. között egy szintén társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatónál állt fenn. Ezen időszak alatt a munkavállaló biztosítása nem szünetelt, továbbá Kovács Éva nevű gyermekére (született: 2013. október 16.) tekintettel 2024. október 14-étől 2024. október 27-éig gyermekápolási táppénz került folyósításra. A munkavállaló folyamatos biztosítási idejének kezdete: 2023. június 29.
11. A háziorvos által kiállított, keresőképtelen állományról szóló orvosi igazolás alapján a munkavállaló Kovács Éva saját háztartásában nevelt beteg gyermeke otthoni ápolása miatt 5-ös kóddal, 2025. július 21-étől 2025. július 24-éig keresőképtelen volt, keresőképes 2025. július 25-étől.
A munkavállaló továbbá 8-as keresőképtelenségi kóddal, 2025. július 28-ától 2025. augusztus 3-áig (keresőképes 2025. augusztus 4-étől) szintén keresőképtelen volt.
A munkavállaló nem végzett munkát a keresőképtelenségek időtartamai alatt, a keresőképtelen állományról szóló összes orvosi igazolását és a gyermekápolási táppénz iránti kérelmét pedig 2025. augusztus 6-án leadta a munkáltatónak. A július havi betegszabadság és táppénz kifizetésére a júliusi nettó munkabérrel és egyéb járandóságokkal együtt, 2025. augusztus 8-án került sor.
12. A személyijövedelemadó-előleg megállapításához a NAV-hoz bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem összege 2025. április hónapban 407 400 Ft, 2025. május hónapban 445 006 Ft, 2025. június hónapban pedig 409 888 Ft.
13. A munkavállaló távolléti díjának megállapításához szükséges adatokat az alábbi táblázat tartalmazza:
| Beosztás szerinti munkaidőre kifizetett műszakpótlék | Beosztás szerinti munkaidőre kifizetett vasárnapi pótlék | |||||
| 2024 | Beosztás szerinti munkaidő (óra) | Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) munkaidő (óra) | Óra | Összeg (Ft) | Nap | Összeg (Ft) |
| január | 88 | 48 | 24 | 14 000 | 1 | 4000 |
| február | 84 | 84 | 24 | 14 400 | 2 | 8000 |
| március | 76 | 76 | 20 | 12 000 | 2 | 8000 |
| április | 84 | 84 | 28 | 16 800 | 1 | 4000 |
| május | 84 | 84 | 24 | 14 400 | 1 | 4000 |
| június | 80 | 80 | 24 | 14 400 | 2 | 8000 |
| július | 92 | 92 | 28 | 16 800 | 1 | 4000 |
14. A munkavállaló összesen 7 munkanapot volt szabadságon: 2025. május 17-én, 2025. június 10-én, 11-én és 12-én, valamint 2025. augusztus 9-én, 13-án és 14-én.
15. A munkavállalót bérpótlék az Mt. általános szabályai szerint illeti meg, a felek az Mt. általános szabályaitól eltérő megállapodást nem kötöttek.
16. A munkáltató órában tartja nyilván a munkavállaló szabadságát.
17. A munkáltató a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő meghatározása során a távollét tartamát az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével veszi számításba.
18. A kft. a munkavállaló után érvényesíti a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni szochokedvezményt.
19. A munkavállaló a fent felsorolt távolléteken kívül minden munkanapját ledolgozta.
20. A munkavállaló 1978. január 21-én született.
21. A munkavállalót pótlékátalány és teljesítménybér nem illeti meg.
22. A kft. nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá.
23. A kft. nem tartozik a kisvállalati adó hatálya alá.
| A feladatban foglaltak és a kiegészítő információk figyelembevételével állapítsa meg, hogy | Számítás | Megoldás | Résztvevői észrevétel, szöveges magyarázat, érdekességek | |
| 1. |
mely napon szűnik meg a munkavállaló munkaviszonya? A választ ÉÉÉÉ.HH.NN. formátumban adja meg (például: 2025. 01. 01.)! |
lásd Mt. 69. § (1) bekezdése | 2025. 08. 15. | |
| 2. | a munkavállaló 2025-ben hány munkanap betegszabadságra jogosult? (4 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen egész számra!) |
Betegszabadság: évi 15 munkanap. A munkavállalónak járó időarányos betegszabadság: 15 / 365 * 275 = 11,3014 munkanap.
lásd Mt. 126. § |
11 munkanap | * |
| 3. | Mennyi a munkavállaló július havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék-jövedelmének összege? |
Műszakpótlék: 2100 * 5 * 12 * 30 % = 37 800 Ft. Vasárnapi pótlék: 2100 * 1 * 12 * 50 % = 12 600 Ft. Összesen: 37 800 + 12 600 = 50 400 Ft.
lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. §, 101. § (1) bekezdés d) pontja, 140. § (1) bekezdés a) pontja |
50 400 Ft megengedett eltérés: 0 |
** |
| 4. | a munkavállaló részére Kovács Éva nevű gyermeke után legfeljebb hány napra jár gyermekápolási táppénz a Packaging Kft.-nél? |
2024. október 16. és 2024. október 27. között igénybe vett gyáp-napok száma: 12 nap. 2025. október 15-éig igénybe vehető még: 14 – 12 = 2 nap.
lásd Ebtv. 46. § (1) bek. e) pontja és (1a) bekezdés |
2 nap | *** |
| 5. |
mennyi a munkavállalónak járó gyermekápolási táppénz naptári napi alapja? (2 tizedes pontossággal számoljon és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (például: 2345,67 vagy 2345.67). |
A munkavállaló folyamatos biztosítási idejének kezdete: 2023. június 29. Az Ebtv. 48. § (3) bekezdés alapján a gyermekápolási táppénz naptári napi alapját a tényleges jövedelem alapján kell megállapítani. Számítási időszak: 2025. április 1 – 2025. április 30. (30 nap). Ezen időszakra a személyijövedelemadó-előleg megállapításához a NAV-hoz bevallott (és figyelembe vehető), társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem: 407 400 Ft. A táppénz naptári napi alapja: 407 400 / 30 = 13 580,00 Ft
lásd Ebtv. 5/C § (1a) bek., 39/A § (1) bek., 48. § (3) bekezdés, 61. § (11) bekezdés |
13 580,00 Ft megengedett eltérés: 0 vagy 13 580.00 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 6. |
mennyi a munkavállaló július havi, gyermekápolási táppénz jogcímen járó jövedelmének összege? (2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
A 2025. július 22-ére járó gyáp összege: 13 580,00 * 50% = 6790 Ft. A 2025. július 23-ára járó gyáp összege: 13 580,00 * 60% = 8148 Ft ~ 8150 Ft. 6790 + 8150 = 14 940 Ft
lásd Ebtv. 46. § (1) bekezdés e) pontja, 48. § (7) bekezdés, 61. § (11) bekezdés |
14 940 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 7. |
mennyi a munkavállaló egy órára jutó távolléti díja július hónapban? (2 tizedes pontossággal számoljon és válaszát 2 tizedes pontossággal adja meg!) A tizedesjelet ponttal (.) vagy vesszővel (,) is jelezheti (pl. 2345,67 vagy 2345.67). |
Irányadó időszak: 2025. április–június Beosztás szerinti munkaidő: 480 óra. Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 432 óra. Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 204 óra, amely eléri a 480 óra 30%-át, így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál. Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 13 nap. Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 2 nap, amely nem eléri a 13 nap 1/3-át, így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál. Távolléti díj emelő: Műszakpótlék: 128 520 / 432 = 297,50 Távolléti díj egy órára járó összege: 2100 + 297,50 = 2397,50
lásd Mt. 148. § (1)–(2) bekezdése, Mt. 151. § (1)–(3) és (5) bekezdése |
2397,50 Ft megengedett eltérés: 0 vagy 2397.50 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 8. | mennyi a munkavállaló július havi betegszabadságára járó távolléti díjának összege? |
2397,5 * 12 * 4 * 0,7 = 80 556 Ft
lásd Mt. 124. § (3)–(4) bek. 126. § (4) bekezdés, 146. § (1) bekezdés, a) pontja, és (3) bekezdés, valamint 148. § (1) bekezdés |
80 556 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 9. | mennyi a munkavállaló július havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? |
50 400 + 14 940 + 80 556 + ((184 – (7 * 12))) * 2100 = 355 896 Ft
lásd Mt. 156. § (1) bekezdés b) pontja |
355 896 Ft megengedett eltérés: 0 |
**** |
| 10. | mennyi a munkavállaló július havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 355 896 Ft. Igénybe vett családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja: 355 896 – 330 000 = 25 896 Ft. Számított személyi jövedelemadó: 25 896 * 15% = 3884 Ft.
lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdés |
3884 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 11. |
mennyi a munkavállaló július havi társadalombiztosításijárulék- fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 340 956 Ft. Számított társadalombiztosítási járulék összege: 340 956 * 18,5% = 63 077 Ft.
lásd Tbj. 25. § (1) bekezdés és 32. § a) pontja |
63 077 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 12. | mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő július havi összes nettó járandósága? |
Átutalásra kerülő nettó járandóság: 355 896 – 3884 – 63 077 = 288 935 Ft. |
288 935 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 13. | mennyi a munkáltatót terhelő július havi szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Szociális hozzájárulási adó alapját képező jövedelem: 340 956 Ft. Számított szociális hozzájárulási adó: 340 956 * 13% = 44 324 Ft. Szociális hozzájárulási adóból szakképzettséget nem igénylő munkakörben igénybe vehető kedvezmény: 260 400 * 6,50 % = 16 926 Ft. Ténylegesen fizetendő szociális hozzájárulási adó: 44 324 – 16 926 = 27 398 Ft.
lásd Szocho tv. 1. § (1) bekezdése, 2. § (1) bekezdése, 10. § (1)–(2) bekezdése, 17. § (2) bekezdése Szt. 3. § (7) bekezdés 3. pontja |
27 398 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 14. | mennyi a munkavállaló augusztus havi, beosztás szerinti ledolgozott munkaidejére járó összes bérpótlék jövedelmének összege? |
Műszakpótlék: 2100 * 2 * 12 * 30 % = 15 120 Ft.
lásd Mt. 139. § (1) és (2) bekezdése, 141. § |
15 120 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 15. | mennyi a munkavállaló augusztus havi szabadságára járó távolléti díjának összege? |
Távolléti díj emelő: Irányadó időszak: 2025. április–július Beosztás szerinti munkaidő: 660 óra. Beosztás szerinti munkaidőben teljesített (ledolgozott) órák száma: 528 óra. Beosztás szerinti munkaidőben műszakpótlékra jogosító órák száma: 264 óra, amely eléri a 660 óra 30%-át, így azt figyelembe kell venni a távolléti díj kiszámításánál. Vasárnapok száma az irányadó időszakban: 17 nap. Vasárnapi munkavégzés beosztás szerinti munkaidőben: 3 nap, amely nem eléri a 17 nap 1/3-át, így azt nem kell figyelembe venni a távolléti díj kiszámításánál. Távolléti díj emelő: Műszakpótlék: 166 320 / 528 = 315,00. 1 órára jutó távolléti díj: 2100 + 315 = 2415 Ft. 2415 * 36 = 86 940 Ft.
lásd Mt. 124. § (3)–(4) bekezdés, 146. § (1) bekezdés, a) pontja és 148. § (1) bekezdés |
86 940 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 16. | mennyi a munkavállaló augusztus havi betegszabadságára járó távolléti díj összege? |
2397,5 * 12 * 0,7 = 20 139 Ft. lásd Mt. 124. § (3)–(4) bekezdés, 126. § (4) bekezdés, 146. § (1) bekezdés, a) pontja és (3) bekezdés, valamint 148. § (1) és (2) bekezdés |
20 139 Ft megengedett eltérés: 0 |
****** |
| 17. | mennyi a munkavállaló szabadságmegváltás jogcímen járó jövedelemének összege? (2 tizedes pontossággal számoljon, azt követően kerekítsen forintra!) |
Kilépés napjáig időarányosan járó keret: 34 nap * (137 / 365) = 13 munkanap * 8 óra = 104 óra. Kilépésig kiadott szabadság: 84 óra. Megváltandó: 104 – 84 = 20 óra. 2415 * 20 = 48 300 Ft.
lásd Mt. 116 – 118. §, 125. § |
48 300 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 18. | mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-köteles jövedelme? |
Munkaidőkeret-elszámolás: 2025. június havi általános munkarend szerint teljesítendő óraszám: 160 óra, beosztás szerint: 156 óra. Többlet kifizetés: 4 óra. 2025. július havi általános munkarend szerint teljesítendő óraszám: 184 óra, beosztás szerint: 180 óra. Többlet kifizetés: 4 óra. 2025. augusztus 15-éig a havi általános munkarend szerint teljesítendő óraszám: 88 óra, beosztás szerint óra: 84 óra, ebből ledolgozott: 36 óra. Augusztusi ledolgozott munkaidőre járó alapbér csökkentve az előző hónapok többlet kifizetésével= 36 – 4 -4 = 28 óra. 28 * 2100 = 58 800 Ft. 58 800 + 15 120 + 86 940 + 20 139 + 48 300 = 229 299 Ft.
lásd Mt. 95. § (1) bekezdés és (4) bekezdés a) pontja |
229 299 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 19. | mennyi a munkavállaló augusztus havi személyijövedelemadó-fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Személyi jövedelemadó alapját képező jövedelem: 229 299 Ft. Igénybe vett családi kedvezménnyel csökkentett személyi jövedelemadó alapja: 229 299 – 229 299 = 0 Ft. Számított személyi jövedelemadó: 0 * 15% = 0 Ft.
lásd Szja tv. 8. § (1) bekezdés |
0 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 20. |
mennyi a munkavállaló július havi társadalombiztosításijárulék- fizetési kötelezettsége? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Társadalombiztosítási járulék alapját képező jövedelem: 229 299 Ft. Számított társadalombiztosítási járulék összege: 229 299 * 18,5% = 42 420 Ft. Tb-járulékból igénybe vehető családi járulékkedvezmény összege: (330 000 – 229 299) * 15 % = 15 105 Ft. Ténylegesen levonandó társadalombiztosítási járulék: 42 420 – 15 105 = 27 315 Ft.
lásd Tbj. 25. § (1) bekezdése, 27. § (1) bekezdés a) pontja és 34. § (1)–(3) bekezdése |
27 315 Ft megengedett eltérés: 0 vagy 27 322 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 21. | mennyi a munkavállaló lakossági bankszámlájára átutalásra kerülő augusztus havi összes nettó járandóság? |
Átutalásra kerülő nettó járandóság: 229 299 – 27 315 = 201 984 Ft. |
201 984 Ft megengedett eltérés: 0 vagy 201 977 Ft megengedett eltérés: 0 |
|
| 22. | mennyi a munkáltatót terhelő augusztus havi szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? (A részösszegeket 2 tizedes pontossággal számolja és külön-külön kerekítse forintra, utána adja össze!) |
Szociális hozzájárulási adó alapját képező jövedelem: 229 299 Ft. Számított szociális hozzájárulási adó: 229 299 * 13% = 29 809 Ft- Szociális hozzájárulási adóból szakképzettséget nem igénylő munkakörben igénybe vehető kedvezmény: 209 160 * 6,50 % = 13 595 Ft. Ténylegesen fizetendő szociális hozzájárulási adó: 29 809 – 13 595 = 16 214 Ft.
lásd Szocho tv. 1. § (1) bekezdése, 2. § (1) bekezdése, 10. § (1)–(2) bekezdése, 17. § (2) bekezdése Számviteli tv. 3. § (7) bekezdés 3. pontja |
16 214 Ft megengedett eltérés: 0 vagy 16 213 Ft megengedett eltérés: 0 |
* Kérdés: A 2025-re járó betegszabadság volt a kérdés, ezért az összeset kellett számolni, ami a dolgozó 2025. évi munkaviszonyaira jár.
Válasz: Valóban, a kérdés nem fogalmazott egyértelműen, hogy csak a Packaging Kft.-nél fennálló munkaviszonyra tekintettel járó betegszabadságos napokat kell megadni. A munkavállaló az előző munkáltatónál a 2025. január 1. és 2025. március 5. közti időszakra járó 15 munkanap betegszabadságra is jogosult volt, így a 15 + 11 = 26 munkanap is elfogadható helyes megoldásként.
** Kérdés: A példában szereplő munkavállaló munkaköre több műszakos, megszakítás nélküli. A beosztás szerint volt vasárnapi munkavégzése. A kérdező véleménye szerint nem jár neki vasárnapi pótlék, és az értékelés tévesen hivatkozik az Mt. 101. § d) pontjára, valamint a 140. § (1) bekezdés a) pontjára, mert pont ez zárja ki a vasárnapi pótlék fizetését ebben az esetben.
Az Mt. 140. § (1) szerint: Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár
a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőbe történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.
A kizárólag szó miatt a megszakítás nélküli munkakörben foglalkoztatott munkavállaló nem jogosult rendes munkaidőben vasárnapi pótlékra.
Válasz: Az Mt.-ben nem szerepel olyan, hogy egy munkavállaló munkaköre többműszakos, megszakítás nélküli. Az Mt. 90. § a) és b) pontja külön definiálja, hogy mi tekinthető megszakítás nélküli és mi többműszakos tevékenységnek. A kiegészítő információk közt szerepel, hogy a munkáltató tevékenysége többműszakos, amely kizárja a megszakítás nélküli tevékenységet.
*** Kérdés: A gyáp-napoknál először a kérdező is 2 napot gondolt, de a kifizetőhelyi tájékoztatóban az szerepel, hogy ha a gyermek a születésnapján beteg, arra a napra is meg kell adni a gyápot. A naptári napi alap helyett az egy napi gyáp összegét írta, de ha a gyáp-napba beleszámítjuk a születésnapot, akkor jó lett volna a következő kérdésre adott válasz is, és a többi, ami ebből indult ki.
Válasz: A munkavállaló Kovács Éva nevű gyermeke 2013. október 16-án született, tehát a 11. életévét 2024. október 16-án töltötte be. Az Ebtv. 46. § (1) bek. e) pontja alapján a munkavállaló hatéves vagy annál idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermeke után évente 14 nap gyápra jogosult. A gyermek után 2024. október 14-étől 2024. október 27-éig gyermekápolási táppénz került folyósításra.
Az Ebtv. 46. § (1a) bekezdése alapján, ha a biztosított szülő a gyermek ápolása címén igényel táppénzt, előzményként a gyermek előző születésnapjától a gyermek következő születésnapját megelőző napig eltöltött táppénzes napokat kell figyelembe venni.
A munkavállaló Kovács Éva saját háztartásában nevelt beteg gyermeke otthoni ápolása miatt 5-ös kóddal, 2025. július 21-étől 2025. július 24-éig keresőképtelen volt. Ezen gyáp igénylésekor a gyermek előző születésnapja 2024. október 16-án volt, így előzményként a 2024. október 16. és 2024. október 27. közti gyápos napokat kell figyelembe venni (összesen 12 nap). Ezt erősíti meg a kifizetőhelyi tájékoztató 5.1.19. pontja is, amely szerint: „Ha a gyermek folyamatosan fennálló betegsége miatti keresőképtelenség a gyermek születésnapján fennáll, és az azt követő időtartamra is áthúzódik, a gyáp a gyermek születésnapjára is jár azzal, hogy a gyermek születésnapjától kezdődően ismét meg kell állapítani a gyermek életkorához igazodó, az adott időszakra járó gyáp-napok számát. A gyermek születésnapját megelőző napig fel nem használt napok nem vihetők át a következő időszakra. Ennek megfelelően az előzmény számításnál a gyermek születése napjára járó gyáp-napot mindig a születésnapot követő időtartamhoz kell számítani. Utoljára a gyermek 12. születésnapját megelőző napra jár gyáp (a 12. születésnapra a gyermek betegsége miatti otthoni ápolása esetén már csak méltányosságból engedélyezhető a gyáp).
**** Kérdés: 184-(7x12) A 7 nap az melyik 7 nap, amit itt érteni kell? És miért nem 8 nap?
Válasz: Az Mt. 156. § (1) bek. b) pontja alapján a munkáltatónak a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével kell elszámolnia és kifizetnie. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló 2025 júliusában ugyan csak 180 órára került beosztásra, mégis az általános munkarend szerinti 184 órára illeti meg őt díjazás.
A 184 órából 2 * 12 óra beosztás szerinti napi munkaidőre alapbér helyett táppénz ellátásban részesült (július 22. és 23. napok). A július 24-ei, 1 * 12 óra beosztás szerinti napi munkaidőben továbbra is keresőképtelen volt, így alapbérre továbbra sem jogosult. Július 28-ától július 31-éig a munkavállaló további 4 * 12 órára került beosztásra, melyre betegszabadsága miatt részére a távolléti díja 70%-a járt. Ez összesen 2 + 1 + 4 = 7 * 12 óra = 84 óra. A munkavállaló 2025. július hónapban beosztása szerint 8 *12 = 96 órát dolgozott, azonban erre az időre alapbér az Mt. 156. § (1) bek. b) pontja alapján nem 96 órára, hanem 184 – (7 * 12) = 100 órára illeti őt meg.
***** Kérdés: Itt miért a július havi távolléti díjjal kell számolni?
Válasz: A munkavállaló 2025. július 28-ától 2025. augusztus 3-áig volt keresőképtelen. Az Mt. 148. § (1) bek. bb) pontja alapján a távolléti díjat többek között az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.
Az Mt. 148. § (2) bek. a ) pontja alapján az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, amely 2025. július 28.
A fenti rendelkezések miatt az augusztus 1. és augusztus 3. időszakra járó távolléti díj összege megegyezik a július havi távolléti díj összegével.
A tartalom a NEXON Kft. megbízásából készült (szerkesztő: Nagy István Ferenc oktatási igazgató, NEXON). A cikk létrehozásában az Adózóna.hu szakértői nem működtek közre.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)