Munkaviszony vagy megbízás, vagy színlelt szerződés. Ne kockáztasson!

Megosztás Tetszik

Munkaviszony vagy megbízási jogviszony? Sokan kockáztatnak a több nettó jövedelem reményében. Ám nem érdemes megvárni, amíg az adóhivatal állapítja meg, hogy színlelt a szerződés. Kiszámoltuk és példákkal mutatjuk a különbséget, és azt is, mire figyeljen a munkáltató és a munkavállaló.

Keresőtevékenység folytatása során a foglalkoztatásra több formában is sor kerülhet. A leggyakoribb foglalkoztatási típusba tartozik a munkaviszony és megbízási jogviszony. Ezen két keresőtevékenységnél sokszor felmerül az a kérdés, hogy mire kell figyelemmel lenni a munkaviszonyban illetve a megbízásban való alkalmazás során, továbbá mikor állapítható meg megbízásnál a színlelt szerződésben foglalkoztatás. Alábbi cikkünkben ezekre a kérdésekre adunk választ.

A munkaviszony és a megbízás jogszabályi alapja

A munkaviszonyról és a megbízásról két külön szabály rendelkezik. A munkaviszonyra a 2012. évi I. törvény, azaz a munkatörvénykönyv szabályait kell alkalmazni. A munkatörvénykönyv szigorú, kötelezően alkalmazandó szabályokat határoz meg a munkaviszonyban történő foglalkoztatásra. Ennek keretébe tartozik többek között, hogy a munkaviszonyra vonatkozó munkaszerződést írásba kell foglalni és ezen szerződésnek tartalmaznia kell az alábbiakat:

• a munkáltató és a munkavállaló személyes adatait,
• a munkavállaló személyi alapbérét,
• a munkavállaló munkakörét.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mi a különbség a munkaviszony és megbízási jogviszony között, mi az előnye és melyek a hátrányai az egyiknek és a másiknak!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.