1536 találat a(z) munkaviszony cimkére
Végelszámoló biztosítási jogviszonya: ki, mikor, mennyi közterhet fizet?
Cikk
Számos kérdés érkezik az Adózóna.hu-hoz a végelszámolók társadalombiztosítási jogviszonyával kapcsolatban. Az alábbi cikkben részletesen bemutatjuk, milyen jogviszonyokban, milyen tb-közterhek mellett láthatja el a végelszámoló a feladatát.
Ügyvezető munkaviszony
Kérdés
Kft. kettő taggal rendelkezik, mind a kettő ügyvezető, és személyesen közreműködik a kft.-ben. Kérdésem: lehet-e mind a kettő munkaviszonyban, lehetnek-e kölcsönös alá-fölérendeltségi viszonyban, és, ha igen, a társasági szerződésben mi szerepeljen?
Betegállomány
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A férjemet baleset érte, és egy hónapot volt kórházban, majd most betegállományban van. Azt tudom, hogy 15 napot a cégünk fizet, de a betegnek miért kell 2 év munkaviszonyt igazolnia? A könyvelő azt mondta, hogy nem tudja leadni a papírt, mert 2 év munkaviszonyt igazolni kell a betegnek, és nálunk csak 2015. 07. 08-tól dolgozik. Ezt miért kell? Miért nem ellenőrzi a tb központilag? Ez valóban így van? Köszönettel: Kovács Éva
A 10 + 10 milliós lakástámogatáshoz munkaviszony és büntetlenség is kell
Cikk
Legalább fél év munkaviszony és büntetlen előélet is szükséges a tíz plusz tízmillió forintos családtámogatáshoz – mondta Tuzson Bence, a Miniszterelnöki Kabinetiroda kormányzati kommunikációért felelős államtitkára szerdán az M1 aktuális csatornán.
Vezető tisztségviselő tag 4+4 órában
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben tagi jogviszonyban álló vezető tisztségviselőt (személyesen közreműködik) társasvállalkozóként napi 8 órás jogviszonyban bérszámfejtünk. Egy iskolában van ezenkívül napi 4 órás munkajogviszonya. Kérdésünk, hogy az utána fizetendő járulékminimum szempontjából elegendő lenne-e, ha a kft.-ben is csak 4 órás jogviszonyra lenne bejelentve? "Összeszámítható"-e a két 4 órás bejelentés. Az új Ptk. szerinti változások miatt munkaviszonyosra kell módosítani a társas vállalkozói jogviszonyát? Válaszát előre is köszönöm!
Vezető tisztségviselő tag járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben tagi jogviszonyban álló vezető tisztségviselőt (személyesen közreműködik) társasvállalkozóként 8 órás jogviszonyban bérszámfejtünk. Egy iskolában van ezenkívül 4 órás munkajogviszonya. Kérdésünk, hogy az utána fizetendő járulékminimum szempontjából elegendő lenne-e, ha a kft.-ben 4 órás jogviszonyra lenne bejelentve? Az új Ptk. szerinti változások miatt munkaviszonyosra kell módosítani a társas vállalkozói jogviszonyát? Válaszát előre is köszönöm!
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatottak esetében történt az a sajnálatos tény, hogy a jelenléti ívben szereplő munkakezdés picivel korábbi volt, mint a bejelentés időpontja. A munkaügyi felügyelőség ezért ezen napokat munkaviszonynak minősítette, és kérte a munkaszerződéseket. A kérdésem, hogy nem lesz ebből a későbbiekben gond azoknak, akik egyébként 8 órás munkaviszonyban állnak más cégnél, vagy éppen munkanélküliek. Ebben az esetben gondolom, ha már így minősítették a napokat, nem lehet megbízási szerződést kötni?
Ügyvezető munkaviszonya
Kérdés
Egyszemélyes kft. tulajdonosa az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A társasági szerződésben ez benne van. Ha a társasági szerződés módosítva lesz, az új Ptk. szerint a jogviszonya változatlanul maradhat? A társasági szerződésben benne kell, hogy legyen továbbra is, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el? Az új Ptk. hogyan határozza meg az egyszemélyes kft. ügyvezetői jogviszonyát? Köszönöm.
Foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk felmondott, és mivel több felmondási idő ledolgozását kértük tőle, mint 30 nap, ezért közös megegyezéssel váltunk el egymástól, amit természetesen ledokumentáltunk. Sajnos – bár vele nem voltunk megelégedve –, új munkaerőt nem sikerült a helyére találnunk, s ő is meggondolta magát, szívesen visszajönne hozzánk dolgozni. Ennek kapcsán felmerült bennem, bennünk néhány kérdés: – Visszavehetjük-e őt állományba új munkaszerződéssel? – Ha a kilépése és az új belépése között több nap vagy hét eltelik, a munkaviszonya összeszámítódik-e egy későbbi kilépés kapcsán, így szerezvén jogosultságot a végkielégítésre és a hosszabb felmondási időre? – A munkajogászunk mindig azzal rémiszt, hogy 6 hónapon belül nem lehet visszafoglalkoztatni dolgozókat. Ez igaz? Még ebben az esetben is? Köszönettel várjuk válaszukat.
Gyed nagyszülő
Kérdés
TiszteltÍSzakértő! Munkaviszonyban álló nagyszülő jogosult-e gyedre, ha igen, mikortól? Gyed lejárta után gyesre? A gyeden töltött idő beleszámít-e a nagyszülő szolgálati idejébe és nyugdíjalapjába?
Táppénz alapjának megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni hogy mi lesz a táppénz alapja abban az esetben, ha 2015. 11.02-étől létesítettem 40 órás munkaviszonyt, előtte egyéni vállalkozó voltam, és volt részmunkaidős munkaviszonyom is 2015. 02. 01-jétől, melyet 11. 02-ével megszüntettem? 2016. februárjában tervezzük a gyermekvállalást, nem tudom, mi alapján fogok táppénzt, csedet, gyedet kapni. 180 napos munkaviszonyos jogviszonyba beleszámítódik a 02. 01-jétől lévő munkaviszonyom, vagy csak a 11. 02-től létesítettet számolják? A munkaviszonyban havi bruttó 135 000 forint a jövedelmem, a részmunkaidősben 26. 250 forint volt. Azt szeretném megkérdezni, mekkora összegű táppénzre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm!
Kft. ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben 3 tag van, és mind a 3 tag ügyvezető is. Kérdésem a következő lenne: 1. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint munkaviszonyban látja el a fladatát, és személyesen közre is működik. Véleményünk szerint megfelelő lenne, ha, mint társas vállalkozó látná el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, vagy munkaviszonyban, mint ügyvezető és gépszerelő. Jól gondoljuk, hogy mindkét változat szabályos? 2. tag: ugyanaz mint a 1-es. Lehet az az eset, hogy az 1. tag társas vállalkozó, a 2. tag pedig munkaviszonyos? 3. tag: ügyvezető és társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látja el a feladatát, és személyesen NEM működik közre. Ha jól gondoljuk, ő tiszteletdíjat kap, eszerint kell számfejteni a juttatását, és a T1041-en megbízási jogviszonyosnak jelentjük, ha a megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékának a harmincad részét. Megfelelő ez így? Válaszát köszönöm!
Egyszemélyes kft. tagja munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az új Ptk. szerint köthet-e munkaszerződést az egyszemélyes kft. tagja a cégével, és ha igen, milyen előírások vonatkoznak a munkaviszony létesítésére, hogy a munkaszerződés érvényes legyen? Tisztelettel várom válaszát.
Kata és járulék
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Két betéti társaságban vagyok tag. Az egyikben főállású munkaviszonyosként, kültag státuszban végzek munkát, a másikban pedig nemrég lettem személyesen közreműködő beltag abból a célból, hogy kata alá bejelentkezzek. Az egyik kérdésem az lenne, hogy lehetek-e főállású katás úgy, hogy a másik bt.-ben nem veszek fel jövedelmet? A másik kérdés az, hogy amíg nem jelentkezek be kata alá, addig köteles vagyok-e a személyesen közreműködő beltag státusz után az emelt járulékokat fizetni, vagy maradhatok munkaviszonyos kültagként a régi cégben? Válaszukat előre is köszönöm!
Kft.-ügyvezetés munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kétszemélyes kft. esetében az ügyvezetői státuszt az egyik tag (meghatározó tulajdonrésszel) látná el, a társasági szerződés értelmében munkaviszonyban. Meg szeretném kérdezni, hogy a munkaszerződését saját részére munkáltatóként aláírhatja-e, vagy a munkáltatói jogok gyakorlásával a másik tagot kellene megbízni? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
