Tisztelt Szakértő! Az azonos címmel feltett és megválaszolt kérdésemmel kapcsolatban kérdezném, hogy a munkavállalónak át kell-e jelentkeznie főállású egyéni vállalkozónak? A munkavállaló nem dolgozik, nem kap fizetést, de nem is értesítették semmiről. Hivatalos felszámolás még nem indult. Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély két kft.-ben is ügyvezető. Van-e arra valami korlátozás/tiltás, hogy nem lehet mindkét cégben 8 órás munkaviszonya? Vagy ez esetben különböző délutáni/esti pótlékokkal kell számolnia? Jól gondolom ugyebár, hogy a két munkaszerződésben rögzített munkaidő nem fedheti egymást? Köszönettel: Szentesi Péter
A Ptk. 3:112. § (1) bekezdése szerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A társasági szerződésben foglaltak szerint az egyetlen tag az ügyvezetés ellátására a munkaviszonyt választotta. Ilyen esetben azonban a munkáltatói jogok gyakorlója és a munkavállaló személye azonos. Bár bírósági gyakorlatról szóló "állásfoglalást" nem találtam ez ügyben, hallottam, hogy munkaügyi bíróság megállapította: a munkáltató és munkavállaló személye nem lehet azonos. Lehet tudni, hogy milyen jogszabályra (rendelet, törvény) hivatkozva állították fel ezt a gyakorlatot? Ha nem hivatkoznak konkrét jogszabályra, jogszerű, hogy csak "úgy" állítják, nem figyelembe véve a Ptk. rendelkezéseit? Ha a munkaügyi bíróság szerint ez a jogállás nem lehetséges, miért nem törlik a Ptk.-ból a választás lehetőségét egyszemélyes kft-.k esetében? A NAV milyen álláspontot képviselhet, hiszen nem mindegy a jogviszony tisztázása a járulékalapok tekintetében (tagi jogviszonynál emelt járulékalapok, munkaviszonyban az ügyvezető szeretné igazolás alapján igénybe venni a gyes utáni szocho kedvezményt stb.)? Milyen esetben kerülhet az ügy munkaügyi bíróság elé?
Tisztelt Szakértő! A kft.-ben egy bejelentett részmunkaidős irodai dolgozó van, és az ügyvezető, akinek nincs jövedelme a cégtől. Ez esetben az ügyvezető vezetheti-e a céges tehergépjárművet, és szerepelhet-e a neve például a menetlevélen, vagy szükséges hozzá bejelenteni legalább részmunkaidőre?
Tisztelt Adózóna! Bt.-beltag társas vállalkozói jogviszonyban, gyeten van márciusig. A gyet lejártát követően újra járulékokat kell fizetnie. Az lenne a kérdésünk, hogy lezárhatjuk a társas vállalkozói jogviszonyát és bejelenthetjük napi 8 órás munkaviszonyban? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy munkaszerződést lehet-e nulla forintos bérrel kötni, vagy legalább 1 forint kötelező? (Emlékeim szerint Gyurcsány Ferenc fizetése ennyi volt.) A másik pedig az lenne, hogy van-e korlátja annak, hogy munkaviszony keretében egy személy mennyi munkaidőben dolgozhat, akár egy, akár több munkahelye van? Példa: napi 8 órás munkaviszony mellett létesíthet-e még egy napi 6 vagy 8 órás munkaviszonyt is ugyanaz a személy? Ilyenkor mi dönti el, hogy melyik a főállása? Be kell-e jelenteni a munkáltatónak, ha újabb munkaviszonyt létesít valaki? Köszönettel.
T. Széles Imre! Köszönöm a kérdésemre adott válaszát, melyet a díjazás nélküli munkavégzésre adott. Azonban a kérdésem nem volt egyértelmű, ezért a kért pontosításokat itt adom meg: Az ellátás: rokkantsági ellátás. A munkavégzés a saját kft.-ben történne, jelenleg mint munkavállaló, napi 2 órában. Ha a tagi jogviszony előnyösebb lenne, akkor természetesen megszüntetné a munkavállalói viszonyt, és csak a tagi jogviszonyában dolgozna (nem ügyvezető) napi néhány óra irodai munkát munkabér nélkül. Segítségét köszönöm. Ildi
Tisztelt Szakértő! Nagyon sokoldalú a kérdésem, igyekszem mindenre kiterjedően leírni a problémámat. Egy kft.-nek 2 tagja van, mindkettő egyedül képviselheti a céget. Egyik férfi, a másik nő. - A nő gyes után napi 2 órában dolgozik munkaviszonyban a cégnél, emellett alkalmazott napi 4 órában máshol. - A férfi egy magyarországi cégnél dolgozott napi 8 órában, a kft.-ben 4 órára van bejelentve, emellett mellékállású katás egyéni vállalkozó. A férfi a magyarországi 8 órás munkaviszonyát felmondta, és az EU-ban dolgozik tovább főállásban. Mi a teendő a férfi magyarországi jogviszonyaival? Tulajdonképpen mindkettőt folytatja, vagy alvállalkozóval, vagy alkalmazottal, vagy távmunkában. Meg kell-e bármelyiket szüntetni, van-e bejelentési kötelezettsége a külföldi munkával kapcsolatban? Kell-e igazolás a külföldi cégtől? - Melyik tulajdonos után kell megfizetni a magasabb járulékokat a kft.-ben? Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló főállásban dolgozik egy cégnél. Emellett mellékállású katás egyéni vállalkozó. A cég ellen felszámolási eljárás indul. A dolgozónak nem mondanak fel. Az ügyvezetőt elérni nem lehet, tehát információt sem tud sehonnan szerezni. Mi ebben az esetben a teendője? Át kell jelentkeznie főállású egyéni vállalkozónak? Vagy várja meg, amíg a felszámoló kijelenti? Ez akár lehet több év is. Előre is köszönöm a választ!
Már feltettem ezt a kérdést, de valószínűleg nem voltam egyértelmű. Azt szeretném tudni, hogy ha egyszemélyes kft.-ben a társasági szerződésben az van meghatározva, hogy az ügyvezetői feladatokat az ügyvezető munkaviszonyban látja el, hogyan kell számfejtenem. Az ügyvezetőnek nincsen máshol sem munkaviszonya, sem tagi jogviszonya. A következőképpen kell-e eljárni. A saját kft.-jébe alkalmazottként bejelenteni, és a járulékokat a munkabér (bruttó 180 000 Ft) után megfizetni, és ez alapján válik biztosítottá. Így a fizetendő járulék kevesebb, mintha tagi jövedelemként fizetné meg a garantált bérminimum utáni járulékokat. Jól van ez így? A másik kérdésem, hogy nem kell-e ugyanebbe a kft.-be egy másik jogviszonnyal is bejelenteni mint heti 36 órás munkaviszony melletti tagot, ahol nem vesz ki jövedelmet, és így járulékot sem kell fizetnie, mert már az alkalmazotti státusza után biztosított. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Lehet-e ugyanazon magánszemély több vállalkozásban katás? Heti 36 órát meghaladó munkaviszonya van. Katás egyéni vállalkozó, fizeti a havi 25 ezer forintot, egy katás betéti társaságban kültagként szintén 25 ezer forintot fizet. Megteheti ezt több katás betéti társaságban is kültagként? Adott esetben mindannyiszor 12 millió forintig számlázhat 40 százalékos adó nélkül? Köszönöm a válaszát. Kozár Judit
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 40 órás munkaviszony mellett távmunkaviszonyt is szeretne létesíteni. Kb heti 40 órát dolgozna a távmunkában is. Az óraszámok miatt van ennek valami akadálya, illetve közelező jelenléti ívet vezetni a távmunkáról? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Tisztelt Szakértő! Munkáltató és munkavállaló közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt. A munkáltató ezek után alkalmazhatja-e a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munka törvénykönyve 201. § (2) bekezdésében foglaltak ellenére: "A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják". Van-e időbeli korlátozása a munka törvénykönyve ezen paragrafusának? Köszönettel, Krisztina
Az egyidejűleg több jogviszonyban álló munkavállaló, vállalkozó utáni járulékkötelezettség szabályaival a jogalkalmazók többnyire tisztában vannak. Elbizonytalanodnak viszont, ha az érintett ugyanannál a foglalkoztatónál, illetve kifizetőnél létesít párhuzamos jogviszonyokat.
Tisztelt Szakértő! Magyarországon bejegyzett cég szerb állampolgárságú magánszemélyt szeretne foglalkoztatni munkaviszonyban, és a munkát is Szerbiában végezné. Az illetőségigazolást beszerezte. Mivel van kettős adózást kizáró egyezmény a két ország között, nem kell adót, és járulékot vonni a munkabéréből? Van-e a munkabér után fizetendő szociális hozzájárulási adó, illetve szakképzési hozzájárulás? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Karóczkai Enikő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték