Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1578 találat a(z) munkaviszony cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Egy teljes munkaidős alkalmazott dolgozik egy kft.-ben, emellett van egyéni vállalkozása is. A partnercég, ahonnan a bevétel származik, csak az egyéni vállalkozással köt szerződést, cég céggel nem szerződik. Viszont a másik félnek sokkal kedvezőbb a munkaviszonyát fenntartani. Van-e abban "adóügyileg", kivetnivaló, ha az egyéni vállalkozás a bevételét akár teljes összegben vagy csökkentve továbbszámlázza a kft. részére? Az említett kft.-ben a bevételt szerző tulajdonos is, de heti 36 órát elérő munkaviszonyban, alkalmazottként dolgozik a kft.-ben. Válaszukat köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy anyasági támogatás mellett lehet-e munkaviszonyt létesíteni? Továbbá hány órás munkaviszonyban lehet alkalmazni a munkavállalót? Várom válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Azt szeretném még pontosítani, hogy négyórás munkaviszonyban lehet a kft. tagja, ha máshol nincs 36 órás munkaviszonya, nem nyugdíjas, és nem nappali tagozatos hallgató, és a fenti kérdés alapján 4 órában dolgozik, és működik személyesen közre a kft.-ben?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy újonnan alakuló egyszemélyes kft. tulajdonosának jogviszonyával kapcsolatban lenne kérdésem. A kft. kisboltot szeretne üzemeltetni. A tulajdonosnak nincs ugyan kereskedelmi végzettsége, de szeretne napi 8 órában, munkaviszonyban dolgozni a boltban, mert nincs más munkaviszonya. Ezen munkaviszonyon belül elláthatja az ügyvezetői tevékenységet is, vagy kell külön megbízási jogviszony az ügyvezetésre? Illetve, ha ő munkaviszonyban dolgozik, bár tag is, akkor nem minősül társas vállalkozónak, így nem kell az emelt járulékalapok alapján megfizetnie a szochót, egészségügyi járulékokat, ha jól értem. Illetve a szakképzettséggel kapcsolatban szeretném még kérdezni, hogy a tulajdonos egyik nyugdíjas családtagjának van kereskedelmi végzettsége, ő napi két órában tudna tevékenykedni a boltban, ez így elegendő-e, hogy a vegyesbolti tevékenységhez szükséges szakképzettség biztosítva legyen, vagy minden alkalmazottnak szükséges a végzettség vagy esetleg magasabb óraszámban kell foglalkoztatni? Esetleg valamilyen arányszámnak kell megfelelni a szakképzettséggel kapcsolatban? (Ezekre vonatkozóan, ha jogszabályhelyet is tudna írna, azért nagyon hálás lennék.) Előre is nagyon köszönöm a segítségét!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jelenleg 39 éves munkaviszonyom van. A hiányzó 1 év munkaviszony megszerzéséhez elegendő-e a hátralévő 1 évben heti 20 (napi 4) órás munkaviszony? Válaszukat köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja, akinek nincs munkaviszonya sehol, és a kft.-ben heti négyórás munkaviszonyban (az összes tevékenységét négyórás munkaviszonyban látja el) személyesen közreműködik, mint ügyvezető, és dolgozik is a tevékenységi körnek megfelelően. Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak? A kft.-ben két tag van, a másik tagnak van heti 36 órás munkaviszonya, utána nem fizet járulékot a cég.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Betéti társaság egyedüli beltagjaként munkaviszonyban látom el a bt. ügyvezetését. Erről a társasági szerződésben rendelkeztünk. Szeretnék év közben áttérni a katás adózásra. Kérdésem, hogy a munkaviszony szerinti ügyvezetés kizáró ok-e az alábbiak miatt? "Betéti társaságnak be kell jelentenie legalább egy kisadózó magánszemélyt. Betéti társaság esetén a társaság kisadózóként bejelentett olyan tagja minősül kisadózónak, aki bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a munkaviszonyt – végzett tevékenység keretében (ideértve különösen a személyes közreműködést, a vezető tisztségviselői és a megbízási jogviszony alapján végzett tevékenységet) részt vesz a kisadózó vállalkozás tevékenységében. A vezető tisztségviselői feladatokat nem munkaviszony keretében ellátó, a kisadózó vállalkozással megbízási jogviszonyban álló és a személyes közreműködésre köteles tagokat a kisadózó vállalkozás köteles bejelenteni kisadózóként. A kisadózó vállalkozás tevékenységében a betéti társaság kisadózóként be nem jelentett tagja kizárólag munkaviszony keretében működhet közre. Amennyiben kizáró ok az eddigi munkaviszony, megoldást jelent-e, ha módosítom a társasági szerződést, és az ügyvezetést a továbbiakban tagi jogviszonyban végzem, majd ezután jelentkezek át a kata hatálya alá? Esetleg társasági szerződés módosítása nélkül, a T1041-es bejelentő lapon elég kijelenteni a munkaviszonyt, és tagi jogviszonyosként bejelentkezni? Válaszát köszönöm! Kata

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Az alábbiakban kérném szíves segítségüket: Magánszemély egy kft.-ben (másik magánszeméllyel együtt) 50 százalékban tag/tulajdonos. Az ügyvezetést ez a magánszemély egymaga munkaviszony keretében látja el (társasági szerződésben leírtak alapján). Lehetséges-e, hogy nevezett tag napi 4 órás munkaviszonyú ügyvezetőként váljon csak biztosítottá? Mivel e magánszemélynek nincs máshol biztosított jogviszonya esetleg nem válik (kötelezö jelleggel) főállású társas taggá e cégben,? Konkrétan: helyesen jár-e el a kft. akkor, ha nem fizeti meg a főállású társas tagokra vonatkozó tb közterheket legalább az úgynevezett minimális tb-alapok után, hanem kizárólag 4 órás munkaviszonyára tekintettel kifizetett juttatás után fizet járulékokat? Válaszukat előre is megköszönve tisztelettel maradok!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Az alábbiakban kérném szíves segítségüket: Magánszemély egy kft.-ben (másik két magánszeméllyel együtt) 33 százalékban tag/tulajdonos. Az ügyvezetést nem nevezett tag látja el. Most napi 2 órás munkaviszonyban egyéb irodai adminisztrátorként munkát vállalna ezen kft.-ben. Mivel e magánszemélynek nincs máshol biztosított jogviszonya, a személyes közremüködés miatt esetleg nem válik (kötelezö jelleggel) főállású társas taggá e cégben? Konkrétan: helyesen jár-e el a kft. akkor, ha nem fizeti meg a főállású társas tagokra vonatkozó tb közterheket legalább az úgynevezett minimális tb-alapok után, hanem kizárólag 2 órás munkaviszonyára tekintettel kifizetett juttatás után fizet járulékokat? Kérdésem következő része a második 33 százalék tulajdoni hányadú tagra vonatkozik: az ügyvezetést nem ez a tag látja el. Most ő is napi 2 órás munkaviszonyban egyéb ügyintéző munkát vállalna ezen kft.-ben. Jelenleg ez a tag főállású katás egyéni vállalkozó (és az is szeretne maradni). A kérdés itt is az, hogy nem válik-e főállású társas taggá? Tehát helyesen jár-e el a kft. akkor, ha nem fizeti meg a főállású társas tagokra vonatkozó tb közterheket legalább az úgynevezett minimális tb-alapok után, hanem kizárólag 2 órás munkaviszonyára tekintettel kifizetett juttatás után fizet járulékokat? Válaszukat várva tisztelettel maradok!

    Kérdés

    1.Milyen járulékokat kell fizetni 40 éves munkaviszony után nyugdíjba vonuló egyszemélyes kft. ügyvezetőjének, és ha a kft.-ben tovább dolgozik 4 órás munkaviszonyban a./ mint ügyvezető? b./ mint munkaviszonyos? Válaszukat előre is köszönöm. Polyák Márta

    Cikk

    A társasággal munkaviszonyban álló ügyvezető sajátos helyet foglal el a munkáltató szervezetén belül. Egyszemélyes kft. ügyvezetője vajon állhat-e munkaviszonyban, azaz lehet-e egyszemélyben a munkáltatói jogok gyakorlója és a munkavállaló? Az ügyvezető munkaviszonyának megszüntetéséhez elegendő-e a taggyűlés általi visszahívás, vagy külön felmondást is kell közölni? Cikkünk ezekre a kérdésekre is keresi a választ.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérjük szíves segítségüket. Próbaidő alatt a munkavállaló kismama lett. Megszüntethető valamilyen formában a munkaviszonya, ha a közös megegyezéssel való megszüntetést nem hajlandó aláírni? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Egy kétszemélyes autójavtó kft.-ben kettő ügyvezető van. Mind a két ügyvezető dolgozik (autójavítás) a kft.-ben, vezetői feladataikat is közösen látják el, és mindezt részmunkaidős munkaviszony keretében kívánják végezni. Milyen járulékfizetési kötelezettségük lesz? Köszönöm: Farkas Ibolya

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2017.01.09-től munkaviszony keretében foglalkoztatott dolgozónk 2017.03.06-tól rehabilitációs kártyára lett jogosult. A munkáltató akkor is igénybe veheti a szociális hozzájárulási adó kedvezményt, ha már munkaviszonyban van nála a munkavállaló? Köszönöm szíves válaszát. Tisztelettel.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Reklám, vagy üzleti ajándék

    Horváthné Szabó Beáta

    adószakértő

    Belföldi fordított adózású értékesítés áfabevallása

    dr. Bartha László

    adójogi szakjogász

    Ingatlan plusz műszaki tartalom áfa, 2.

    dr. Bartha László

    adójogi szakjogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media