27205 találat a(z) munkajog cimkére

4/2012. (X. 31.) LÜ körlevél Jogszabályok és jogi tartalmak

Az ügyészségről szóló 2011. évi CLXIII. törvény 9. §-ának (3) bekezdése alapján a következő körlevelet adom ki:
1. Az ügyészségi alkalmazott a munkavégzés során köteles a munkahelyi hivatali jellegnek, a munkakörének és az alkalomnak, valamint az időjárásnak megfelelő öltözetet viselni. Nők esetében blúz, blézer, kiskabát, más elegáns felsőrész, továbbá szoknya vagy nadrág, illetve egy vagy kétrészes ruha (kötött ruha) viselhető. Zárt cipővel együtt harisnya viselése kötelező, szandál és nyi...

278/2012. (X. 31.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - Madarasné dr. Molnár Gizella Máriát 2012. november 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2012. október 18.
KEH ügyszám: IV-4/06059-10/2012.

289/2012. (X. 31.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 90. §-a alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - lemondására tekintettel dr. Nagy Józsefet 2012. október 31-ei hatállyal bírói tisztségéből felmentem.
Budapest, 2012. október 18.
KEH ügyszám: IV-4/06261-1/2012.

Átalakítják a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rendszerét Cikk

Újraszabályozzák a foglalkoztatók ellenőrzését, a támogatások, minősítések rendszerét - közölte a szociális államtitkárság.

NGM közlemény (NgK 2012/12.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Az EU Kék Kártyával foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár részére fizetendő kötelező legkisebb munkabér megállapításáról, valamint egyes munkaügyi tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról szóló 44/2011. (XII. 16.) NGM rendelet 3. § (1) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíjmértéke 319 650 Ft, a 3. § (2) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíjmértéke 255 720 Ft 2013-ban.
Budapest, 2012. október 15.

Vállalkozói tevékenység vagy színlelt munkaviszony Kérdés

Soha nem értettem igazán a(z) (al)vállalkozói jogviszony és a "színlelt" munkaviszony közti különbséget, mivel a kettő közötti határ igencsak elmosódik. Mivel tudvalévő, hogy a fővállalkozó az alvállalkozója által elvégzett munkáért a megbízó felé ugyanúgy felel, mintha azt ő maga végezte volna el, elkerülhetetlen, hogy a fővállalkozó utasításokat adjon az alvállalkozónak a megbízás teljesítésére vonatkozóan. Nyilvánvaló, hogy a megbízónak elvárásai vannak a megbízás teljesítésére vonatkozóan, melyeket a fővállalkozónak az alvállalkozójával is be kell tartatnia, hogy felelősséget vállalhasson az elvégzett munkával kapcsolatosan. A megbízó és a fővállalkozó közötti szerződések általában tartalmazzák is azt a kitételt, miszerint a fővállalkozó kötelezettségei és felelőssége automatikusan vonatkoznak annak alvállalkozóira is.Tehát az alvállalkozó nem végezheti el a megbízást tetszőlegesen, mintha a fővállalkozó nem is létezne. Ebből számomra az következik, hogy a megbízásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozóra nézve is kötelezőek, azaz olyanok, mintha azokat maga a megbízó adta volna az alvállalkozónak. Vagyis: csak azért, mert a fővállalkozó utasításokat ad a megbízás teljesítésének módjára és/vagy rendjére vonatkozóan az alvállalkozónak, még nincs szó közöttük színlelt munkaviszonyról. Ha azonban a törvényhozó ezt mégis így látja, pontosan mit kell érteni az alatt, hogy a tev. végésének módját, ill. rendjét a vállalkozó határozza meg?

Heti max munkaidő Kérdés

A példánál maradva tegyük fel, hogy a cég egy havi munkaidőkeretes, a hónap 20 munkanapos, vagyis 160 óra. Cégünk az első héten 72 órát dolgoztatna, a másik 3 héten 40 órát, így összesen 192 órát dolgoznának a dolgozik munkaidőkeret átlagába 48 órát. Így is dolgozhatnának a dolgozóink, hisz tartani tudjuk a munkaidőkeret átlagába a 48 óra munkaidőt. Áttértünk a 48 óra pihenőidőről, amit munkaidőkeret átlagába kell tartani, de 40 óra megszakítás nélküli pihenőidőről, a két napi pihenőnapra. Jól gondolom, hogy úgy nem dolgozhatnak a dolgozóink, hogy ha egy havi munkaidő-keretesek, hogy 4*72 munkaóra, akkor tartanánk a napi 12 órát, a hat nap utáni egy nap pihenőnapot, a másik helyett, mivel nem tudnánk kiadni 100% túlórapótlékot fejtenénk, ezzel csak az lenne a baj, hogy munkaidő-keret átlagába a heti 48 óra munkaidőt nem tartanánk be, mert így heti 72 óra lenne? De 4* 48 órába, vagy az egyik héten 72 órába, a másik három hét 40 órába tartani tudnánk, a héti 48 órás átlagot, persze az első héten a szombatot 100% túlórapótlékkal fejtenénk, mert ahelyett nem tudunk másik pihenőnapot adni.

Végkielégítés szabályai is a munkavállaló hátrányára változtak Cikk

Az új Mt. szerint lényegében ugyanazokban az esetekben illeti meg végkielégítés a munkavállalót, mint korábban, de a munkavállaló hátrányára változtak a munkaviszony időtartamának beszámítására vonatkozó szabályok.

Közlemény (HÉ 2012/48.) Jogszabályok és jogi tartalmak

1. dr. Lehoczky Zoltánné
2. dr. Tassy Sándor
3. Juhászné Mester Marianna
4. Pokorni Flóra
5. Huthné Szekér Klára Szilvia
6. dr. Borsos-Papp Natália
1. dr. Tunyogi András Márton közigazgatási tanácsadó
2. dr. Schaffler Norbert Gábor közigazgatási tanácsadó
3. Klenovics Gábor közigazgatási tanácsadó
4. Kozári Katalin Carmen közigazgatási tanácsadó
5. Szalai András közigazgatási tanácsadó
1. dr. Tukacs László osztályvezető
2. Tarpataki Tamás főosztályvezető
3. Madarász István osztál...

Közlemény (HÉ 2012/48.) Jogszabályok és jogi tartalmak

a 2012. augusztus 1.-2012. szeptember 30. közötti időszakban
A közigazgatási államtitkár
1. Ferenc Mónikát,
2. dr. Meczger Szabinát,
3. dr. Mécs Lászlót - külső helyettes, határozott időtartamra,
4. dr. Volenszky Csilla Andreát,
5. dr. Füzi Szilviát,
6. Igazság Arnoldot
kormánytisztviselőnek kinevezte.
Kormányzati szolgálati jogviszonya megszűnt
áthelyezéssel
1. dr. Sitka Károlynak,
2. Tóth Beátának,
3. dr. Puskás Attilának,
közös megegyezéssel
Dart Nikolettának,
felmentéssel ...

Közlemény (HÉ 2012/48.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Statisztikai létszám Kérdés

A statisztikai létszámba a részfoglalkoztatottak is egy főnek számítanak? Aki például heti 4 vagy 6 órára van bejelentve, ők beleszámíthatóak a létszámba? Ha igen, akkor hogyan?

Jogorvoslati bizonytalanságok az új Munka törvénykönyvében Cikk

Az új Mt. (2012. évi I. tv.) munkaügyi jogvitára vonatkozó rendelkezései --hasonlóan a korábbi szabályozáshoz -- meghatározzák, hogy a munkavállaló a munkáltató jognyilatkozatának közlésétől számítva hány napon belül terjesztheti be keresetét.

Közlemény (HÉ 2012/46.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A közigazgatási államtitkár
Bába Karolát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Balázs Rita Rebekát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Dankó Ritát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Erdélyiné dr. Csenge Andreát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Fodorné Méhes Katalint a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Kugler Katalin Évát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Nagy László Zalánt a Belügyminisztériumban kormánytisztvise...

107/2012. (IX. 11.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 223. § (3) bekezdésében foglalt jogkörömben, az emberi erőforrások minisztere előterjesztésére megállapítom, hogy
dr. Kis Norbert József, az Emberi Erőforrások Minisztériuma helyettes államtitkára kormányzati szolgálati jogviszonya a Kttv. 221. § (2) bekezdése a) pontja alapján történő áthelyezésére tekintettel
- 2012. szeptember 14-ei hatállyal -
megszűnt.