27001 találat a(z) munkajog cimkére

BH+ 2012.8.354 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy az alperes 2008. december 31-ei dátummal jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, mert közöttük közös megegyezés nem jött létre. Kérte, hogy a bíróság kötelezze az alperest eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására, valamint 49 902 forint betegszabadság idejére járó díjazás, és ezen összeg kamatainak megfizetésére.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes a felperes munkaviszonyát 2008. december 31-év...

EH 2012.08.M6 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a rendőr törzszászlós felperes az A.-i Rendőrkapitányság hivatásos állományában teljesített szolgálatot körzeti megbízott beosztásban. Az alperes a 2010. január 11-én kelt határozatával a Hszt. 68. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt kötelezettség megsértése miatt a Hszt. 123. § (1) bekezdés d) pontja alapján egy fizetési fokozattal egy évre való visszavetés fenyítéssel sújtotta, amelynek a végrehajtását egy év próbaidőre felfüggeszte...

BH+ 2012.8.356 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperesek hivatásos tűzoltóként szolgálati viszonyban álltak az alperessel. Keresetük szerint 2004. május 1-jétől 2007. december 31-ig terjedő időszakban teljesített túlszolgálatuk ellenértéke megfizetésére kérték az alperest kötelezni.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy túlszolgálatért járó illetmény címén fizessen meg az I. r. felperesnek 370 244 forintot, a II. r. felperesnek 590 178 forintot, a III. r. felperesnek 542 689 forintot és annak törvényes késedelmi k...

Diákmunka adózása és munkajogi szabályozása Cikk

A munkát vállaló diák, tanuló a Munka Törvénykönyve szerint fiatal munkavállalónak számít, ha a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. A munkavállaó korának adózási szempontból ugyan nincs jelentősége, de munkajogi szempontból annál inkább. A diákmunka adózására vonatkozó szabályok mellett a fiatalkorúak foglalkoztatására vonatkozó munkajogi szabályokat szedtük össze.

Közlemény (HÉ 2012/32.) Jogszabályok és jogi tartalmak

14/2012. (VII. 30.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 287. § (2) bekezdés f) pont ff) alpontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés q) pontjában és (7) bekezdés a) pont ab) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásár...

Közlemény (HÉ 2012/32.) Jogszabályok és jogi tartalmak

kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
kormánytisztviselőnek kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
kinevezte.
kormánytisztviselői jogviszonya megszűnt.

Megszűnt a fegyelmi a közalkalmazottaknál Cikk

2012. július 1-vel csöndben kimúlt a 20 éve bevezetett fegyelmi jogintézménye a közalkalmazottaknál. Ez hatalmas visszalépés a közalkalmazottakat megillető garanciák tekintetében.

Ügyelet díjazása Kérdés

Portásaink munkaideje napi 12 óra /6.00-tól 18.00-óráig/ + 4 óraügyelet / 22,00 óráig/. A 4 óra ügyelet alatt munkát ténylegesen nem végeznek, csak őrzik a portát. Az új MT szerint: - Készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén 40 % bérpótlék jár. Kérdésem: Az alap órabéren felül kell a 4 óra ügyeletre elszámolni a 40 %-os bérpótlékot, vagy csak a pótlék jár, hiszen munkát nem végeznek. Nagyon köszönöm válaszukat Ferenc Erzsébet

132/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

135/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
az 1. alcím tekintetében az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében,
a 2. alcím tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (2) és (3) bekezdés c) pontjában,
a 3. alcím tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (3) bekezdés f) pont fc) alpontjában,
a 4. alcím tekintetében a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 83. § (2) ...

2012. évi LXXXVI. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

E törvénynek más jogszabályban alkalmazandó rövid megjelölése: Mth.
Ahol törvény - szerkezeti egység, valamint a törvény kihirdetése évének megjelölése nélkül -
a munka törvénykönyvét,
a Munka Törvénykönyvét vagy
a munka törvénykönyvéről szóló törvényt
említi, azon 2012. december 31-ig a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényt és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt is érteni kell.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (a továbbiakban: Mt.) -...

17/2012. (VII. 5.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (4) bekezdés a) pont ad) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva
a 2. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 58. § (8) bekezdés d) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a...

Hosszabb napi és heti munkaidő: új szabályok a Munka Törvénykönyvében Cikk

A napi 8 óránál és a heti 48 óránál hosszabb,beosztás szerinti munkaidőre vonatkozó eredeti szabályok a munkáltató egyoldalú döntéséhez kötötték, hogy készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat napi 24, illetve heti 72 órára osszanak be. Mi változott még?

Indoklás nélküli felmondás: jogi aggályokat vetnek fel a sorozatos kirúgások Cikk

Egy hét leforgása alatt egymásnak gyökeresen ellentmondó ítéletet hozott a magyar Alkotmánybíróság és a strasbourgi Nemzetközi Bíróság. A 2011-ben megsemmisített szabály alkalmazhatóságáról szóló döntés, azaz, hogy lehet-e indokolás nélkül felmenteni a kormánytisztviselőket, további aggályokat vet fel a jelenleg is folyamatban lévő munkaügyi jogviták elbírálásakor.