Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    27205 találat a(z) munkajog cimkére

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Kormány a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 28. § (1) bekezdés d)-e) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
    E rendelet alkalmazásában
    akkreditált munkáltató: az e rendelet szabályai szerint lefolytatott akkreditációs eljárás alapján kiadott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezet v...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    E törvény - a (2) és (3) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba.
    Az 1-12. §, a 13. § (1)-(7), (9)-(10), (12)-(14) bekezdése, a 14-15. § és a 17-18. § 2013. január 1-jén lép hatályba.
    A 13. § (8) és (11) bekezdése 2013. január 2-án lép hatályba.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Ez a törvény - a (2)-(6) bekezdésben meghatározott kivétellel - 2012. december 31-én lép hatályba és az országgyűlési képviselők következő általános választását követően megalakuló Országgyűlés alakuló ülésének napját követő napon hatályát veszti.
    Az 1. § (2) bekezdése, a 2-19. §, 21-95. §, a 97-101. §, a 103. §, a 104. §, a 109. § (1) és (2), (4)-(7) bekezdése, a 110. § (1)-(7) bekezdése 2013. január 1-jén lép hatályba.
    Az 1. § (1) bekezdése, valamint a 109. § (8) bekezdés a) pontja 2013. ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés a) és b) pontjában,
    a 2. § tekintetében az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény 47. § (2) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás alapján,
    az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 41. § j) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárv...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 28. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 41. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva - az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. re...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A villamos energiáról szóló 2007. évi LXXXVI. törvény 166. § (1) bekezdése alapján, az energiapolitikáért felelős miniszter javaslatára
    dr. Szalóki Szilviát a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettesévé
    - 2013. január 1-jei hatállyal, hatévi időtartamra -
    kinevezem.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, a nemzetgazdasági miniszter javaslatára
    dr. Kozma György Istvánt a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárává
    - 2013. január 1-jei hatállyal -
    kinevezem.

    Kérdés

    Szeretnék segítséget kérni abban a kérdésben, hogy 2009.06. hónapban megvásároltunk egy betéti társaságot 50 százalékos tulajdonrészben, nem volt tudomásunk arról, hogy a bt-nek 2007.11.01 óta van 1 fő bejelentett alkalmazottja, aki az eladó tulajdonos felesége. A dolgozó 2008.05.24-én szült és 2011.05.24-ig tgyás-on, Gyeden majd gyesen volt. A dolgozó úgy tudta, hogy a munkaviszonya a gyes lejáratát követően megszünt így bejelentkezett az egyéni egb. járulék fizetésre. A NAV nyilvántartásba is vette azóta ezt fizeti. A napokban tudtuk meg ezt a tényt. A BT. 2008.11. hó és 2009.06 hó között nem küldött be 08-as bevallást, 2009.06. hónapban a tulajdonrész megvásárlásakor kértünk egy nullás igazolást akkor a NAV nem jelezte, hogy lenne hiányzó bevallás, a folyószámla rendezett volt. A dolgozó most azt kéri, hogy visszamenőleg 2011.05.24-i hatállyal szüntessük meg a munkaviszonyát. Megtehetjük mindezt a dolgozó kérésére? Ebben az esetben mi a teendő a GYES lejártát követő szabadsággal? arról lemondhat? vagy ki kell neki fizetni? Hogyan tudjuk ezt szabályosan megoldani, hogy a BT-nek mint foglalkoztatónak ne legyen ebből hátránya.Köszönettel:

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Kormány a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztratív terhek és korlátok lebontása, a munkaerőpiac minél szélesebb munkavállalói kör számára történő megnyitása céljából, különösen az egyes tevékenységek gyakorlásához vagy munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelmények teljes áttekintése és azoknak a szakmailag indokolt, a munkavégzéshez életszerűen szükséges szintben történő meghatározása érdekében
    1. egyetért azzal, hogy képesítési követelményeket meghatározó jogszabályi körny...

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Mi a 6 óránál többet dolgozó munkavállalónknak a 20 perc helyett 30 perc szünetet biztosítunk, amit fél12 és fél 1 között kell kivenni, aki 9 órát meghaladja annak kétszer 30 percet biztosítunk, ez áll a munkáltató utasításba, a kérdésem az lenne, hogy ezt minden dolgozó aláírta, ez megfelel megállapodásnak, vagy mindenkivel egyesével kell egy megállapodást kötni, hogy az első munkaközi szünetet 30 percre emeljük, aki meg kilenc óránál többet dolgozik, annak kétszer 30 percre? Az első szünetet úgy veszik ki, hogy legalább 3 óra eltelik és a legfeljebb 6 óra munkavégzést követő korlátot is tartjuk, azért lett fél 12 és fél 1 között, így az étkezést megtudják oldani, illetve amit akarnak. Ha a munkáltatói utasítást mindenki aláírta, akkor azt lehet megállapodásnak tekinteni vagy egyesével kell megkötni a megállapodást? Nálunk kollektív szerződés nincs. Előre is köszönöm a válaszát!

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    1. § Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának elismerésére.
    2. § Az Országgyűlés az Egyezményt e törvénnyel kihirdeti.
    3. § Az Egyezmény hiteles angol nyelvű szövege és annak hivatalos magyar nyelvű fordítása a következő:
    "MARITIME LABOUR CONVENTION,
    2006
    Preamble
    The General Conference of the I...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Ez a törvény - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő napon lép hatályba.
    Az 1. §, a 2. § (2) bekezdése és a 2. alcím 2013. január 1-jén lép hatályba.

    Cikk

    A szabadság továbbra is alap- és pótszabadságból áll. A jelenleg hatályos szabályozás szerint az alapszabadság a munkavállaló életkorát követve, sávosan növekedik. Január 1-jétől az alapszabadság minden munkavállaló esetében 20 munkanap, mely mellé az Munka törvénykönyve bevezeti a munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadság intézményét. Azaz e körben változás csak az elnevezésben történik majd.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 4. §-a a következő (4a) bekezdéssel egészül ki:
    "(4a) A közfoglalkoztatott mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól levelező tagozatos középiskolai vagy felsőoktatási tanulmányok folytatása, valamint a szakképzésben való részvételhez szükséges időre."
    Ez a törvény a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba és ...

    Kérdés

    Itt az adózónán egy augusztusi kérdésfeltevő a 12 órás munkarend esetén kiadandó szabadságról kérdezett. Ennek kapcsán merült fel egy kérdés. Itt 11 órás beosztásról van szó. Július 1-től kötelező-e a szabadságát 11 órában elszámolnom, illetve, ha így kell elszámolni, akkor év végén marad töredéknap, azzal mit kell csinálni, mert ebben az elszámolási rendszerben nem fog mindig egész napra kijönni a kiadott szabadság?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Ügyvezető járulékfizetése tanulmányok mellett

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Kínában élő kft.-tulajdonos járulékfizetése

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Ingatlanokkal kapcsolatos szolgáltatások

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 június
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 1 2 3 4 5
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media