26864 találat a(z) munkajog cimkére
Júliustól két nappal több ideje van a munkáltatónak, hogy kiadja a papírokat
Cikk
Az új Munka törvénykönyve értelmében három helyett 5 napot kell várnunk a papírokra, ha kilépünk a cégünktől.
Áthelyezett munkanap
Kérdés
Áthelyezett munkanap esetén ha irodai dolgozóknál, akik munkaidőkeretesek, de lényegébe minden nap 8 órát dolgoznak nem probléma, hogy az áthelyezett munkanap miatt nincs meg azon a héten az egybefüggő 40 óra pihenőidő. Munkaidő vége szombaton 16:00-kor és hétfőn 7:30-kor kezdődik, ez mindig csak az áthelyezett munkanapoknál promléma nálunk, hogy a 40 óra helyett 39,5 óra pihenőidő van, egyébként meg a két nap pihenőnap mindig meg van. Előre is köszönöm a válaszukat!
148/2012. (VII. 6.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a fővárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a fővárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és a területi integrációval összefüggő törvénymódosításokról szóló 2010. évi CXXVI. törvény 21/A. § c) pontja alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet hatálya
a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-a szerinti szervekre,
a kormányablak üg...
149/2012. (VII. 6.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény 23. § (1) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésben meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet hatálya a Kormány egyedi döntésén alapuló, a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (a továbbiakban: Szht.)
14. § a) pontjában foglalt, beruházás-ösz...
Munkaszerződés: legfontosabb változások július 1-től
Cikk
A változó munkahelyre való munkaszerződésbeli utalás július 1-jétől jogszabályba ütköző, így érvénytelen, de kiküszöbölhető. Hogyan?
Kombinálható adókedvezmények: lehet több, mint a fizetendő adó?
Cikk
Milyen adókedvezményeket tudok kombinálni, s mi történik, ha a kedvezmények összege több, mint a fizetendő adó? Fontos részlet a Bérkompenzáció 2012 különszámból.
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és annak veszélyei júliustól
Cikk
Július 1. napjától újraszabályozták a kirendelés, átírányítás és a kiküldetés szabályait. Ezek a fogalmak megszűnnek, helyette a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő átmeneti foglalkoztatásáról beszél a törvény. Nézzük a részleteket.
BH 2012.7.177
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes hivatásos szolgálati viszonyban a BRFK kerületi Rendőrkapitányságon, járőrvezetői beosztásban teljesített szolgálatot. Szolgálati panasza elutasítását követően előterjesztett keresetében túlszolgálat jogcímén 2007. december 7-én 8 óra 45 perctől 16 óra 45 percig teljesített szolgálati órák ellentételezéseként 9513 forint és késedelmi kamata megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
A megállapított tényállás szerin...
EH 2012.07.M2
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes képviselő-testülete határozatában a község művelődési házának felújításáról döntött. A felújítás megvalósításához szükséges költségek biztosítása érdekében - a rendelkezésre álló saját forrás mellett - pályázatot nyújtottak be a Megyei Területfejlesztési Tanácshoz (MTT), amelyet a felperes képviselőjeként a polgármester alperes írt alá. A pályázat részletesen rögzítette a tervezett fejlesztés tartalmát, amelyben szerepelt több...
BH+ 2012.7.311
Jogszabályok és jogi tartalmak
A megyei jogú város közgyűlése határozatában a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) 51. § (1) bekezdése alapján a jegyzői munkakört betöltő felperessel szemben fegyelmi eljárás megindítását rendelte el az Állami Számvevőszék 2008. június 6-án átadott jelentésében megjelölt és részletezett gazdálkodási-pénzügyi, számviteli feladatok szabályozottságában fennálló súlyos hiányosságok miatt, amelyek felvetik annak az alapos gyanúját, hogy a felperes fegyelmi vétséget ...
BH 2012.7.176
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében vezetői megbízása visszavonása és a közalkalmazotti jogviszonya megszüntetése jogellenességének megállapítását kérte eredeti munkakörben történő továbbfoglalkoztatásának mellőzésével.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes 2007. december 20-án kelt, a felperes vezetői megbízása visszavonását tartalmazó munkáltatói intézkedése jogellenes. Kimondta, hogy az alperes 2008. január 8-án kelt, a felperes közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel törté...
BH+ 2012.7.312
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes keresetében 2007. január 1-je és 2009. július 1-je közötti időszakra 1 954 000 forint elmaradt illetmény-különbözet és késedelmi kamata megfizetésére kérte kötelezni az alperest. Előadta, hogy az alperes szakoktatónak nevezte ki, ennek ellenére a szaktanári képesítése megszerzéséig ténylegesen és a munkaköri leírása szerint is szaktanárként foglalkoztatta.
Az alperes ellenkérelmében arra hivatkozott, hogy a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket mindvégig betartotta, és a felperest...
EH 2012.07.M3
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperesi jogelőd elsőfokú hatósága 2010. január 18-tól 2010. január 27-ig a felperes működési területén lévő településeken munkaügyi ellenőrzést végzett és azt állapította meg, hogy a felperes 65 fő munkavállaló munkaviszonyát késedelmesen jelentette be a Magyar Államkincstárhoz (MÁK). Ezért 2010. február 23-án kelt határozatával az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 16. § (4) és (7) bekezdésének megsértése miatt a felperest 1 400 000 forint munkaügyi bírsággal sújtotta....
BH+ 2012.7.313
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes jogelődje a határozatával a II. r. felperes, mint foglalkoztató nyilvántartásában biztosítottként szereplő I. r. felperes biztosítási jogviszonyának törlését rendelte el a biztosítottak nyilvántartásából 2008. április 16-ától. A határozat indokolása szerint az I. r. felperest a 2008. április 16-án kelt munkaszerződés alapján adminisztratív ügyintéző munkakörben alkalmazta a II. r. felperes, 140.000 forint személyi alapbérrel. Az I. r. felperes 2008. április 22-étől keresőképtelen, ...
BH+ 2012.7.310
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes munkavállaló a keresetében az alperes munkáltató rendes felmondása jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte. Arra hivatkozott, hogy a munkáltatónak a csoportos létszámleépítés szabályai szerint kellett volna eljárnia, mert működésével összefüggő okból 30 napon belül rajta kívül még legalább 29 fő munkaviszonyát szüntette meg. Az alperes intézkedésének indoka nem valós, továbbá rendeltetésellenesen gyakorolta a rendes felmondás jogát. ...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
