27090 találat a(z) munkajog cimkére

Két zalaegerszegi bírót helyezett vissza tisztségébe a szekszárdi bíróság Cikk

Visszahelyezte bírói tisztségébe a Zalaegerszegi Törvényszék két, 62. életévét betöltött bíráját a Szekszárdi Munkaügyi Bíróság - közölte a Szekszárdi Törvényszék szóvivője szerdán.

Tanulmányi szerződés: mi változott? - gyakorlati példákkal Cikk

A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.

105/2012. (IX. 11.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, az emberi erőforrások minisztere javaslatára
Fülöp Attilát az Emberi Erőforrások Minisztériuma helyettes államtitkárává
- 2012. szeptember 5-ei hatállyal -
kinevezem.

28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
E rendelet hatálya nem terjed ki a m...

Munkaidőkeret és ebédidő: mit mond a törvény? Cikk

Hogyan kell számolni a munkaidőkeretet és kell-e nyilvántartást vezetni az ebédidőről, pihenőidőről? Olvasói kérdésekre az Adózóna munkajogásza, dr. Dudás Mária válaszol.

Alkalmi munkavállaló Kérdés

Tisztelt szakértőkSzeretném megkérdezni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, mint alkalmi munkavállaló az időkeret havi 15 nap, ez egy munkáltatónál, vagy tőbb munkáltatónál is lehet?Például 2 munkáltatónál 15-15 nap is lehet?:Valamint, ha bevallási kötelezettsége van a magánszemélynek az alkalmi munkavállalásból szerzett jövedelemről, kell e EHO-t is fízetnie?Válaszukat előre is köszönöm

46/2012. (IX. 20.) BM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés a), b), c), f) és g) pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 3. § és a 4. §, valamint az 1. és 2. melléklet tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés d) pontjában kapott felhatalmazás alapján - az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § b) és m) pontjában ...

Vezetői munkaszerződés Kérdés

2012. június 30-ig vezetői munkaszerződésem volt a jelenlegi munkáltatómmal, de az új Mt. lehet, hogy változtatott a helyzeten. Egyrész fizetésem nem éri el az új MT.-ben a vezető beosztású munkavállalókkal kapcsolatos kritériumot (legalább a minimálbér hétszerese!), másrészt a 2011-ben keltezett munkaszerződésemben a következő megfogalmazás szerepel: "...a Mt.188§ szerint vezető beosztásúnak minősül...". Jelenleg ez a paragrafus teljesen másról szól. A munkaszerződésem még nem került módosításra. Kérdésem: ilyenkor mely szabályozás érvényes rám? Köszönöm.

55/2012. (IX. 17.) NFM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Az atomenergiáról szóló 1996. évi CXVI. törvény 68. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján,
az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 84. § f) pontjában és a kormányhivatalokat felügyelő miniszterek kijelöléséről szóló 5/2010. (XII. 23.) ME rendelet 1. § c) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva
a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya a nukleáris létesítményben és radioa...

Közlemény (HÉ 2012/41.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A közigazgatási államtitkár
dr. Augusztinyi Szandrát,
Balogh Rozáliát,
dr. Balozsán Líviát,
dr. Béndek Juliannát,
Bertalan Imrét,
Berzeviczi Istvánt,
Dr. Bicsák Zsófiát,
dr. Bodnár Évát,
Gáldi Editet,
Gyimesi Tamás Ferencet,
Koncz Krisztiánt,
dr. Molnárné Nagy Gizella Irént,
Nagyváradi Alíz Erzsébetet,
Szentgyörgyi Annát,
dr. Tahy Ábelt
kormánytisztviselőnek kinevezte.
Kormányzati szolgálati jogviszonya megszűnt
közös megegyezéssel
Kapitány Dánielnek;
lemondással
dr. Jász...

20/2012. (IX. 17.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 287. § (2) bekezdés a) pont ab), ae)-ah) alpontjában kapott felhatalmazás alapján
a 41. § tekintetében a jogalkotásról szóló 2012. évi CXXX. törvény 10. § (5) bekezdése szerint
a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rende...

Közlemény (HÉ 2012/41.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Felmondás GYED alatt Kérdés

Van egy cég, ahol az egyik alkalmazott GYED-en van. Felmondhat az alkalmazott vagy közös megegyezéssel is kiléphet? Ezekben az esetekben van valami más eltérő az általános dolgozói felmondástól és közös megegyezéstől?

Üzletkötő munkavállalók Kérdés

Van egy budapesti cég, aki felvesz üzletkötőket. Az üzletkötők járják az országot, valamelyik még Romániába is megy. Ebben az esetben hol (pl.: cég székhelye, dolgozónál) és hogyan kell vezetni a jelenléti ívet. Bejelenthetem őket fix heti 40 órás munkaviszonyra? Valaki naponta 8 órát dolgozna, valaki pedig minden nap változó órát dolgozna le. Számolhatom a napi munkaidejét a munkavállaló lakhelyétől (reggel indulás, este érkezés). Kell munkaidőkeretet meghatározni? Ebben az esetben kell valami speciálisat beleírni a munkaszerződésbe vagy a tájékoztatóba? Ebben az esetben kötelezően kell adni napidíjat a dolgozónak? Amennyiben már nem tud hazajönni, és meg kell szállnia, akkor ebben az esetben mit kell kötelezően megtérítenie a munkáltatónak? Ebben az esetben hogy kell kiadni a pihenőidőt a munkavállalónak? Van még valamilyen egyedi dolog, amit alkalmazni kell?

Munkaidőkeret Kérdés

Van egy cég, ahol a dolgozók minden nap 4 órát dolgoznak, de változó a munkavégzés kezdő és befejező időpontja. Van aki egy héten keresztül egyformán dolgozik, és a következő héten változik a munka függvényében (pl.: 8-12-ig, következő héten pedig 12-16-ig). Ebben az esetben kell munkaidőkeretet alkalmaznom?