Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    28003 találat a(z) munkajog cimkére

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes 2002. július 2-ától állt az alperes egyetem kémiai tanszékén vegyésztechnikus munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban. A 2002. július 18-án kelt kinevezés szerint a "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába került besorolásra annak figyelembevételével, hogy közalkalmazotti jogviszonyának kezdete 1988. április 9-e volt. Az alperes a felperest 2003. január 23-án a "D" fizetési osztály 6-os fizetési fokozatába, 2006. január 1-jétől "D" fizetési osztály 7-es fizetési fokozatába, ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes a keresetében az alperes 2009. július 17-én kézbesített rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és annak jogkövetkezményei alkalmazását és prémium megfizetését kérte.
    A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy a Megyei Jogú Város Közgyűlése a felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntető határozata jogellenes. Kötelezte az alperest a felperes javára 25 440 000 forint munkabér és ennek 2009. június 16-tól járó törvényes késedelmi kamata megfize...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott felperesek eredeti, 2004. november 3-án előterjesztett keresetükben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 72. § (1) bekezdés a) pontjára alapítva illetménypótlék megfizetésére kérték kötelezni az alperest. Arra hivatkoztak, hogy foglalkoztatásukra munkaidejük legalább felében jogszabályban meghatározott egészségkárosító (biológiai és kémiai) kockázatok között került sor.
    A megismételt eljárásban a kereseti kérel...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az irányadó tényállás szerint a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során megállapította, hogy a felperes 14 munkavállaló tekintetében nem tett eleget a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségének, és emiatt 500 000 forint munkaügyi bírságot szabott ki. Az alperes elnöke a felperesnek az elsőfokú határozat elleni fellebbezését elutasította, mivel nem fogadta el a munkáltatói felelősség alóli mentesítő körülményként, hogy a mulasztást a felperes könyvelését végző függetl...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes munkavállaló keresetében az alperes munkáltatói rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását, ennek jogkövetkezményei alkalmazását kérte.
    A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, amely az ítélet jogerőre emelkedésekor szűnik meg. Kötelezte az alperest a felperes javára elmaradt munkabérként 15 508 888 forint, felmentési időre járó átlagkeresetként 4 556 370 forint, két havi végkielégítésként 3 03...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Kjt. 25-25/E. §
    2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 63-64. § (a közalkalmazotti jogviszony tekintetében nem alkalmazható)
    A Kjt. megkülönbözteti a közalkalmazott jogviszony megszűnésének és megszüntetésének esetköreit. Megszűnésre a felek akaratától függetlenül, automatikusan kerül sor, míg a közalkalmazotti jogviszony megszüntetéséhez általában erre irányuló jognyilatkozat szükséges és a törvényben meghatározott feltétel bekövetkezésekor történik a megszüntetés. A megszüntetésre a fel...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közalkalmazotti jogviszony jellegét tekintve jól megkülönböztethető a versenyszférában érvényesülő munkaviszonytól.
    - a közigazgatási, illetve államigazgatási szervnek nem minősülő állami költségvetési szervek, valamint
    - a helyi önkormányzatok által az önkormányzati közfeladatok ellátására létesített intézmények.
    A Kjt.-t tehát azokra a munkáltatókra kell alkalmazni, amelyeket az állam vagy az önkormányzat alapított, illetve tart fenn.
    - a közszolgálati tisztviselők jogviszonyára (2011...

    Cikk

    A július 1-jén hatályba lépett új Munka törvénykönyve drámai módon enyhítette a jogellenes munkaviszony megszüntetés munkáltatót sújtó szankcióit, mára „megéri” szándékosan jogellenes magatartást tanúsítani.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Kormány
    a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (4) bekezdésében,
    a 2. alcím tekintetében a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (2) bekezdés b) pontjában,
    a 3-4. alcím, valamint a 16. § a) pontja tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (5) bekezdésében
    kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladat...

    Cikk

    A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, az emberi erőforrások minisztere javaslatára
    Fülöp Attilát az Emberi Erőforrások Minisztériuma helyettes államtitkárává
    - 2012. szeptember 5-ei hatállyal -
    kinevezem.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
    E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
    E rendelet hatálya nem terjed ki a m...

    Kérdés

    Tisztelt szakértőkSzeretném megkérdezni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, mint alkalmi munkavállaló az időkeret havi 15 nap, ez egy munkáltatónál, vagy tőbb munkáltatónál is lehet?Például 2 munkáltatónál 15-15 nap is lehet?:Valamint, ha bevallási kötelezettsége van a magánszemélynek az alkalmi munkavállalásból szerzett jövedelemről, kell e EHO-t is fízetnie?Válaszukat előre is köszönöm

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2027-ES ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Kiválás után megmaradó kivaalany eredménytartalékának adózása 2.

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Pótbefizetés vevői tartozás beszámítása

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Pótbefizetés tagi kölcsönből

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 november
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media