Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    27205 találat a(z) munkajog cimkére

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes 2002. július 2-ától állt az alperes egyetem kémiai tanszékén vegyésztechnikus munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban. A 2002. július 18-án kelt kinevezés szerint a "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába került besorolásra annak figyelembevételével, hogy közalkalmazotti jogviszonyának kezdete 1988. április 9-e volt. Az alperes a felperest 2003. január 23-án a "D" fizetési osztály 6-os fizetési fokozatába, 2006. január 1-jétől "D" fizetési osztály 7-es fizetési fokozatába, ...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes a keresetében az alperes 2009. július 17-én kézbesített rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és annak jogkövetkezményei alkalmazását és prémium megfizetését kérte.
    A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy a Megyei Jogú Város Közgyűlése a felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntető határozata jogellenes. Kötelezte az alperest a felperes javára 25 440 000 forint munkabér és ennek 2009. június 16-tól járó törvényes késedelmi kamata megfize...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott felperesek eredeti, 2004. november 3-án előterjesztett keresetükben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 72. § (1) bekezdés a) pontjára alapítva illetménypótlék megfizetésére kérték kötelezni az alperest. Arra hivatkoztak, hogy foglalkoztatásukra munkaidejük legalább felében jogszabályban meghatározott egészségkárosító (biológiai és kémiai) kockázatok között került sor.
    A megismételt eljárásban a kereseti kérel...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az irányadó tényállás szerint a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során megállapította, hogy a felperes 14 munkavállaló tekintetében nem tett eleget a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségének, és emiatt 500 000 forint munkaügyi bírságot szabott ki. Az alperes elnöke a felperesnek az elsőfokú határozat elleni fellebbezését elutasította, mivel nem fogadta el a munkáltatói felelősség alóli mentesítő körülményként, hogy a mulasztást a felperes könyvelését végző függetl...

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A felperes munkavállaló keresetében az alperes munkáltatói rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását, ennek jogkövetkezményei alkalmazását kérte.
    A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, amely az ítélet jogerőre emelkedésekor szűnik meg. Kötelezte az alperest a felperes javára elmaradt munkabérként 15 508 888 forint, felmentési időre járó átlagkeresetként 4 556 370 forint, két havi végkielégítésként 3 03...

    Cikk

    A július 1-jén hatályba lépett új Munka törvénykönyve drámai módon enyhítette a jogellenes munkaviszony megszüntetés munkáltatót sújtó szankcióit, mára „megéri” szándékosan jogellenes magatartást tanúsítani.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Kormány
    a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (4) bekezdésében,
    a 2. alcím tekintetében a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (2) bekezdés b) pontjában,
    a 3-4. alcím, valamint a 16. § a) pontja tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (5) bekezdésében
    kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladat...

    Cikk

    A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, az emberi erőforrások minisztere javaslatára
    Fülöp Attilát az Emberi Erőforrások Minisztériuma helyettes államtitkárává
    - 2012. szeptember 5-ei hatállyal -
    kinevezem.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
    E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
    E rendelet hatálya nem terjed ki a m...

    Kérdés

    Tisztelt szakértőkSzeretném megkérdezni, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében, mint alkalmi munkavállaló az időkeret havi 15 nap, ez egy munkáltatónál, vagy tőbb munkáltatónál is lehet?Például 2 munkáltatónál 15-15 nap is lehet?:Valamint, ha bevallási kötelezettsége van a magánszemélynek az alkalmi munkavállalásból szerzett jövedelemről, kell e EHO-t is fízetnie?Válaszukat előre is köszönöm

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés a), b), c), f) és g) pontjában kapott felhatalmazás alapján,
    a 3. § és a 4. §, valamint az 1. és 2. melléklet tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (4) bekezdés d) pontjában kapott felhatalmazás alapján - az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § b) és m) pontjában ...

    Kérdés

    2012. június 30-ig vezetői munkaszerződésem volt a jelenlegi munkáltatómmal, de az új Mt. lehet, hogy változtatott a helyzeten. Egyrész fizetésem nem éri el az új MT.-ben a vezető beosztású munkavállalókkal kapcsolatos kritériumot (legalább a minimálbér hétszerese!), másrészt a 2011-ben keltezett munkaszerződésemben a következő megfogalmazás szerepel: "...a Mt.188§ szerint vezető beosztásúnak minősül...". Jelenleg ez a paragrafus teljesen másról szól. A munkaszerződésem még nem került módosításra. Kérdésem: ilyenkor mely szabályozás érvényes rám? Köszönöm.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Ügyvezető járulékfizetése tanulmányok mellett

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Kínában élő kft.-tulajdonos járulékfizetése

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Ingatlanokkal kapcsolatos szolgáltatások

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 június
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 1 2 3 4 5
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media