Az iBanFirst, a deviza- és nemzetközi fizetések vezető globális szolgáltatója tavaly 137 százalékos növekedést ért el Magyarországon tranzakciós volumenben, a kimenő fizetések értéke 1,5 milliárd euróra emelkedett, ezzel regionális szinten Magyarország volt a leggyorsabban növekvő piac a közép-kelet-európai régióban – közölte a vállalat az MTI-vel pénteken.
Kiemelkedő évet zárt a Magyar Telekom tavaly, ennek megfelelően rekordmagas, 90,9 milliárd forint osztalékfizetést, és legfeljebb 39,1 milliárd forint értékű részvény-visszavásárlást tartalmazó részvényesi javadalmazást javasol az igazgatóság a 2024-es eredmények után – ismertette Rékasi Tibor vezérigazgató a Magyar Telekom 2024. évi üzleti és pénzügyi eredményeiről tartott sajtótájékoztatón szerdán Budapesten.
A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított a Normaflore termékcsalád forgalmazójával, az Opella Healthcare Commercial Kft.-vel szemben. A GVH gyanúja szerint a cég két termékét nem az engedélyezett alkalmazási előírások alapján mutatta be az egyes, a termékek népszerűsítését szolgáló reklámjaiban – írja honlapján a GVH.
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok kötelező voltának tavalyi megszüntetése óta számos vállalkozás számára nem egyértelmű, hogy a jogszabály pontosan milyen kötelezettséget ró rájuk. Cikkünkben a jogi szabályozást jártuk körbe.
Két féléves, online, ESG-fókuszú vállalati szaktanácsadó szakirányú továbbképzést indít a Gábor Dénes Egyetem márciustól. A nagy érdeklődés miatt a jelentkezési határidőt február 24-éről 28-ára módosították.
A kismamák a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt sok esetben bizonytalanok abban, hogy vissza tudnak-e térni a munkahelyükre, visszavárják-e őket, hiszen akár több évig is távol tölthetnek, pláne, ha több gyermek érkezik egymás után. Ha a munkahelyük visszavárja őket, akkor is kérdés, hogy vajon milyen bért kapnak, van-e lehetőségük részmunkaidőben dolgozni. Cikkünkben három tipikus hibát mutatunk be, amit a munkáltatók egy része elkövet, amikor a kismama jelentkezik, hogy vissza szeretne térni a munkahelyére.
Betéti társaságot egyszerűsített végelszámolás keretében megszüntettek. A cégbíróság rendelkezett a cég törléséről 2024. január 24-ei dátummal. 2025. februárban érkezett a cég nevére az önkormányzattól iparűzési adót és késedelmi pótlékot tartalmazó egyenlegközlő. Lehet egy nem létező céget fizetésre kötelezni? Köteles a törölt cég valamikori tulajdonosa a követelés rendezésére? – kérdezte olvasónk. dr. Juhász Péter, a HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. jogász-adószakértője válaszolt.
Átalányadózó egyéni vállalkozó utalványt kap a Demján Sándor Program keretein belül, melyet honlapjának elkészítéséhez kapcsolódó szolgáltatás ellenértékeként használhat fel, a térítést magát a szállító kapja. Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy az ilyen módon szerzett vagyoni előnyt hogyan kell elszámolnia, van-e adókötelezettsége ezzel kapcsolatban. A kérdésre Lepsényi Mária adószakértő válaszolt.
Jogszerű-e az az eljárás, ha a munkáltató az alkalmi munkavállaló részére a munkabért nem alkalmanként, hanem az adott hónapot követő 10-éig fizeti ki? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Milyen jogszabályi korlátozásokkal szembesül a kisadózó társas vállalkozás alapítása esetén? Mire kell ügyelni, ha a kataalany egyben ügyvezetője is a vállalkozásnak? Széles Imre társadalombiztosítási szakértőt hallhatják.
A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) még 2020 decemberében tárta fel, hogy a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. (Spar) visszaélt a jelentős piaci erejével a magyar beszállítók kárára. A GVH ezért egy mintegy 1,7 milliárd forintos, a hazai beszállítókat, illetve kkv-kat támogató intézkedéscsomag végrehajtását rendelte el. A most zárult utóvizsgálat ennek értékelésére irányult. Kiderült, hogy a GVH beavatkozása elérte a célját, a Spar ugyanakkor mulasztásokat követett el a végrehajtott intézkedések igazolásával kapcsolatban, ezért 5 millió forint bírságot kell fizetnie – írja honlapján a GVH.
Január 1-jétől lényegében megszűnt a foglalkoztatóknak dolgozóik irányadó öregségi nyugdíjkorhatárának betöltését követő öt évig előírt iratőrzési kötelezettség, miután úgy módosult a jogszabály, hogy ez csak a 2024. december 31-éig keletkezett munkaügyi iratokra vonatkozik. A módosított rendelkezés 2018. december 23-án került bele a nyugdíjtörvénybe, tehát a szigorú szabályok csak hat év iratanyagára vonatkoznak. Cikkünkben arra mutatunk rá, miért fontos, hogy a munkáltatók kötelezettség nélkül is megőrizzék az iratanyagokat.
A munkaidőkeret népszerű foglalkoztatási lehetőség, annak alkalmazásához azonban számos megkötés is kapcsolódik. Cikkünkben ismertetjük a legfontosabbakat.
Az IDOMSOFT Zrt. nemcsak az ügyfélkapu+ és a DÁP kapcsán követ el súlyos hibákat, de a cégkapu elbírálás terén is bakot lő, olvasható a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete közleményében.
A Bankszövetség és a Kavosz Zrt. vállalásának köszönhetően a Széchenyi Kártya Program hiteleit még kedvezményesebb kondíciókkal vehetik igénybe a hazai kis- és középvállalkozások – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) hétfőn az MTI-vel.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték