Hogyan kell a bérszámfejtést elvégezni, ha a munkavállaló márciusban kórházban elhalálozik, és a végleges igazolásokat a munkáltató áprilisban kapja meg? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
A kisvállalati adóalanyok kiva-, illetve iparűzésiadó-alapjának meghatározása során számos kérdésre kell kiemelt figyelmet fordítaniuk az adózóknak. Jelen cikkünk célja néhány ilyen kérdéskör bemutatása, a teljesség igénye nélkül.
Ha letiltás érkezik egy olyan dolgozóra, akinek az alap nettó bére 248 178 forint, viszont kap egyéb juttatást külföldi napidíj keretében, melynek összege havonta meghaladhatja az 1200–1500 eurót is, ennek forintos összegét a dolgozó nettóban megkapja, ezen részéből is letiltható-e a végrehajtandó összeg vagy csak az alapbér nettójából? – kérdezte olvasónk. Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A munkáltató szóban közli a felmondást, másnap postázza azt írásban a munkavállaló címére. Közben a dolgozó „kiíratja” magát az orvossal. Mikor kezdődhet a felmondási idő? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A munkavédelmi képviselő a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket. Mikor kötelező a megválasztása? Milyen jogai vannak, illetve milyen védelem illeti meg? Melyek a jogai érvényesülését biztosító munkáltatói kötelezettségek?
A nyári szezon előtt arra hívják fel a figyelmet, hogy a diákmunka nemcsak költséget takarít meg, hanem jelentősen csökkenti a vállalatok adminisztrációs terheit is – tájékoztatott az MTI.
Egy beszállító több alkalommal nem teljesítette a vevő megrendelését, illetve volt, hogy hibásan szállított. A megrendelő szerződést szeretne bontani a szállítóval, aki egy teljesített tételt nem számlázott le. Megteheti a megrendelő, hogy a számla hiányában is összevezeti a könyvekben a követelés és a kötelezettség összegét, és csak a különbözet legyen rendezendő tétel? – kérdezte olvasónk. Gyüre Ferenc adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló szakértőnk válaszolt.
Elindult a jelentkezés a Deloitte Private által szervezett Best Managed Companies (Kiválóan Vezetett Vállalatok) kezdeményezés legújabb magyarországi programjára. Az üzleti mentorprogram célja, hogy elismerje és támogassa azokat a hazai magántulajdonú vállalatokat, amelyek kiemelkedő teljesítményt nyújtanak, miközben hosszú távon fenntartható és tudatos vállalatvezetési gyakorlatokat építenek.
A VOSZ Barométer index 5 ponttal 54 százalékra emelkedett az idei első negyedévben, így öt negyedév után ismét az optimista tartományba került; a javulást elsősorban az üzleti hangulat erősödése és a beruházási szándékok élénkülése hajtja – ismertette Kozák Ákos, az Egyensúly Intézet gazdaságkutatási igazgatója a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) mai sajtótájékoztatóján.
A SZÉP-kártya-támogatás a legelterjedtebb juttatási forma, amely a munkavállalók számára önmagában is, de cafeteriarendszer részeként is a bérnél kedvezőbb közterhek mellett adható. Cikkünk a támogatásra vonatkozó alapvető tudnivalókat foglalja össze.
A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelensége időtartamára, vagy ha egészségi okból alkalmatlan arra, hogy ellássa a munkakörébe tartozó feladatait, akkor az alkalmatlansága időtartamára. Hogyan tehet eleget a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének, ha a munkavállaló a munkaköri alkalmassági vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, s milyen egyéb lehetőségek vannak a helyzet rendezésére?
Egy egyszemélyes cég ügyvezetője (heti 36 órát meghaladó munkaviszonya mellett) nulla forintért látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést. A lakásán lévő internet- és telefonszámla a cég nevére szól, mivel gyakran otthonából dolgozik, nem a cég székhelyén. Ezt a költségszámlát elszámolhatja a cég? Ha igen, akkor keletkezik utána adófizetési kötelezettsége? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Erdős Gabriella adószakértő válaszolt.
A kisvállalati adó (kiva) előlegét negyedévente kell bevallani és megfizetni a tárgynegyedévet követő hónap 20-áig, azaz az első negyedévi kötelezettséget április 20-áig. Cikkünkben összefoglaljuk az adóelőleg-megállapítás legfontosabb szabályait, figyelemmel az adómentes reprezentációra vonatkozó új szabályozásra is.
A mérlegfordulónapi leltározás során fény derülhet arra is, hogy a vállalkozás eszközeiből hiányzik valami. Bár a könyvelés módján nem változtat az, hogy a leltárhiány milyen okból keletkezett, de egyes esetekben számolni kell adókövetkezményekkel is. A kérdés az, hogy a hiányzó terméket az áfatörvény fogalmai szerint kivonták-e a vállalkozási tevékenységből. Ha a válasz igen, akkor felmerülhet az adófizetési kötelezettség.
Elérhetővé vált a Fókuszterületi innovációs projektek támogatása című felhívás következő pályázati szakasza. A konstrukció célja a hazai vállalkozások kutatás-fejlesztési és innovációs tevékenységének erősítése, különös tekintettel a piacképes termékek, technológiák és szolgáltatások létrehozására – közölte a Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) csütörtökön az MTI-vel.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték