adozona.hu
A nap kérdése: mikor kell minimum járulékot is fizetni tartós megbízási jogviszonyban ekhós munkavállaló után?
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/A_nap_kerdese_mikor_kell_minimum_jarulekot__KHKWAZ
A nap kérdése: mikor kell minimum járulékot is fizetni tartós megbízási jogviszonyban ekhós munkavállaló után?
Tetszik
Magánszemély tartós megbízási jogviszony keretében látja el feladatát,100 százalékban ekho adózással, főállás mellett, a bruttó megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát. A megbízott a főállásában megfizeti a minimálbér után az általános szabályok szerint a tb-járulékot, a tartós megbízási jogviszonyában pedig az ekho adózással az 5,5 százalék tb-járulékot, ennek ellenére meg kellene fizetnie még a kifizetőnek is a minimálbér 30 százaléka után a tb-járulékot? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Sajnos igen. A Tbj. nem tartalmaz olyan előírást – ahogy a munkaviszonyban álló dolgozóra vonatkozóan sem –, amely ekho esetén mentesítene a minimum járulékfizetési kötelezettség alól. Tehát ekho szerinti adózás esetén nem célszerű a tartós megbízást választani, a másik lehetőség pedig, hogy az érintett a minimálbér 30 százalékát meghaladó összegre választja az ekhót.
Kapcsolódó cikkünk:
Megbízási vagy tartós megbízási jogviszony? Nézzük, miben különböznek egymástól, miben nem!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
Szerintem ez a válasz nincs rendben.
Az EKHO-s magánszemély számára - akinek van már főállása máshol - jó a tartós megbízás, ami általános szabályok szerinti járulékfizetést jelent, legalább a minimálbér 30%-ra, vagy a tényleges megbízási díj összegére. Ilyenkor a 60 milliós EKHO alap arányosan nyílik meg a számára. Ha például a tartós megbízás összege pont a minimálbér 30%-a, akkor 18 mFt EKHO keret nyílik meg a számára.