295 találat a(z) A nap kérdése cimkére

Cikk

Futárcég elhagyta a feladott termékünket. A terméket vevőnknek leszámláztuk, de a futárcég elhagyta, így azt a vevő nem kapta meg. A futárcég elismerte a hibáját. A számla nettó értékét meg is térítette részünkre. A számlát ilyen esetben lesztornóznánk, és a készletről kivezetnénk 86-ossal szemben, a kártérítést pedig 96-ra könyvelnénk. Helyesen járunk el? – kérdezte olvasónk. Gyüre Ferenc adótanácsadó válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Cikk

Munkavállaló 2-3 évre szülési szabadságra ment, passzív állományban van. A munkavállalók e-mail-címeiért és a hozzá tartozó szoftverekért (Google Workspace) darabáron fizet a cég, így a következő években lemondaná a cég az érintett dolgozó előfizetését. Megteheti-e ezt a munkáltató, csak simán úgy, hogy ha aktív állományba kerül a munkavállaló, akkor ismét előfizet neki? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Cikk

Személyszállítással foglalkozó egyéni vállalkozó több busszal rendelkezik, és szeretne átalakulni egyszemélyes gazdasági céggé. Minden buszt átvinne a társaságba. Az újonnan alakuló társaságnak kell vagyonszerzési illetéket fizetnie? Az egyéni vállalkozó megszűnésénél a záró bevallásokban ezen vagyontárgyakat kell valamilyen formában adóztatni (áfa, szja)? Az egyéni vállalkozó határolt el fejlesztési tartalékot, azt tovább viheti a gazdasági társaságba, vagy a megszűnéskor le kell adóznia? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.

Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés: megbízási szerződés megszűnésekor, a megbízási díj szerződés szerinti kifizetése után a kifizetőnek milyen adminisztratív kötelezettségei vannak; szükséges-e kilépő papírokat, illetve tb-kiskönyvet a megbízási jogviszony esetében is (hasonlóan a munkaviszonyhoz) átadni. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Cikk

Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a szülési szabadság időtartamára nem részesíti cafeteria juttatásban (SZÉP-kártya) a munkavállalóját? Megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét az anyaságával összefüggésben? Kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Cikk

2024. évben a bejelentett munkavállalók száma 60 fő (minden hónapban). 2024.évben hány főt tudok foglalkoztatni efóval? Úgy tudom, hogy 20 fő felett a létszám 20 százaléka. Napi 12 fő efóval. Viszont ezt napra kell nézni vagy egyenlőtlenül is felhasználható a keret? Éves keret: 12 fő×365 nappal = 4380 fő/év, jól gondolom? Ha egyik napra efóval van 10 fő bejelentés, a másikra napra 18 fő bejelentés. Napi keret van vagy éves keret? Hogy kell számolni a bejelentett főt? Napi létszámot kell néznem vagy éveset? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Ellentételezés áfamegítélése

dr. Kelemen László

adószakértő, jogász

Utazásszervezés

Szipszer Tamás

adószakértő

Kiva kilépés

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 december
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Együttműködő partnereink