A nap kérdése: mi lesz a ki nem adott szabadsággal munkáltatói felmondáskor?

adozona.hu

2025.08.12., 09:29 Frissítve: 2025.08.13., 14:24

Megosztás

Tetszik

Egy kft. felmondott egy alkalmazottjának, a felmondási idő 30 nap, a kft. eltekintett a 30 nap ledolgozásától. Viszont 11 nap szabadság jár még a dolgozónak, amit nem vett ki. Mivel elég nagy az összeg, és a munkavégzés alól is felmentették őt, kérdésként felmerült olvasónkban, hogy kiírhatják-e a 11 nap szabadságot a felmondási időre. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A felmondási idő munkavégzési kötelezettséggel járó tartamára szabadság jogszerűen kiadható. Márpedig a munkavállaló által kezdeményezett felmondás esetén, a munkáltató eltérő döntése hiányában a teljes 30 nap tartam munkavégzési kötelezettséggel járna, míg a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő felére (a másik fele a felmentési idő) osztható be munkavégzésre a munkavállaló.

Az Adózóna írásait munkajog témakörben itt olvashatja el.

Azaz nincs akadálya azzal azonban, hogy a felmondási idő tartama alatt is be kell tartani a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat. Erre figyelemmel a munkáltatónak a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölnie kell (Mt. 122. § (4) bekezdés).

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.