A nap kérdése: foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – jár-e utazási költségtérítés, munkaidőn kívül bérpótlék?

Megosztás Tetszik

A munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálat idejére jár munkabér? A vizsgálat költségén túl a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles a munkáltató megtéríteni? Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat elrendelhető munkaidőn kívüli időpontra? Ha igen, ilyen esetben milyen díjazás illeti meg a munkavállalót, illetve jár-e számára utazási költségtérítés vagy egyéb költségtérítés? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az Mvt. nem tartalmazza, hogy az alkalmassági vizsgálatot munkaidőben kell elvégezni (szemben a munkavédelmi oktatással). Az Mt. 51. § (4) bekezdése szerint a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.

Jogszabályban meghatározott esetben, illetve, ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát. Ez arra utal, hogy a munkaviszonynak már fenn kell állnia a vizsgálat elvégzésekor. Mindemellett az 55. § (1) bekezdés c) pont alapján a munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálat tartamára mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, amely tartamra távolléti díj illeti meg [Mt. 146. § (1) b) pont]. Mindezek alapján álláspontom szerint, ha létrejött a munkaviszony a felek között, és a munkavállaló az első munkanapja reggelén megy el a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra, abban az esetben ez egyértelműen a munkaidő része, mely tartamra munkabér jár. Ehhez képest, ha a felek megkötik a munkaszerződést, és a munkába állás napja előtt megy el a vizsgálatra, azért munkabér nem jár.

Az Mvt. 2. § (2) bekezdése szerint a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Az Mt. 51.§ (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni, a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani. Mindezekből álláspontom szerint az következik, hogy igen, a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles viselni a munkáltató.