1621 találat a(z) munkaviszony cimkére

Cikk

„Cégünkhöz 2020.02.02-án belépett munkavállalónkat 2026.07.01-jétől kettős foglalkoztatásban szeretnénk tovább foglalkoztatni” – írta olvasónk. Hozzátette: „A mi cégünk lenne a elsődleges munkáltató, így mi végeznénk minden adminisztrációt, bérfizetést, járulékfizetést, járulékbevallást, bejelentéseket a NAV felé stb., a másodlagos foglalkoztatónál a nyári időszakban végezne munkát munkavállalónk. Ezt milyen formában és módon tehetjük meg? A 2020-as munkaviszonyt meg kell szüntetnünk? Vagy elég egy munkaszerződés-módosítás?" Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Cikk

Közeledik a pünkösdvasárnap és a pünkösdhétfő. Ezen napok esetében fontos szem előtt tartani, hogy speciális munkajogi rendelkezések is alkalmazhatóak akár munkavégzés hiányában is. Erre tekintettel az alábbiakban a távolléti díj számításának szabályait mutatjuk be, mivel a trükközés itt fordulhat elő. Lássuk a szabályokat!

Cikk

Egy munkavállaló napi 8 órában dolgozik "A" munkáltatónál, utána egy másik, "B" munkáltatóhoz megy, aki egyébként az "A" munkáltatónak az alvállalkozója. A "A" munkáltató felszólíthatja-e a munkavállalót, hogy szüntesse meg a másik munkaviszonyt? A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Belföldi ingatlanvagyonnal rendelkező társaság megszűnése

dr. Tuczai Dóra

LL.M. (Berlin) ügyvéd

budlegal Ügyvédi Társulás tagja

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 július
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Együttműködő partnereink