December 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása miatt a munkáltatóknak át kell tekinteniük a decemberi munkaidő-beosztásokat és szabadságokat, egyes esetekben újra kell számolniuk a munkaidőkeretet, és a bérszámfejtési rendszereket is módosítaniuk kell – hívja fel a figyelmet a Niveus. A változás a december 12-ére korábban áthelyezett munkanapot is érinti.
A munkáltató a megnövekedett munkamennyiséget, de akár a munkaerőhiányt is alapvetően a meglévő munkaerő túlórára kötelezésével tudja orvosolni. A rendkívüli munkaidő elrendelése során milyen körülményeket kell vizsgálni? Mikor tagadhatja meg a munkavállaló a túlmunkát? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önként jelentkezik, hogy többet dolgozna?
A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik fontos eszköze. Érdemes így időről időre áttekinteni a legfontosabb szabályokat, amelyek a vállalkozások számára fejtörést okozhatnak. Nézzük a kifizetések területét!
Az egyszerűsített foglalkoztatás méltán népszerű foglalkoztatási forma, melynek szabályai többször változtak. Ez a változás különösképpen kedvező irányú a mezőgazdasági idénymunkánál. Tekintettel arra, hogy időszerű az őszi betakarítás, összefoglaltuk a mezőgazdasági idénymunka legfontosabb szabályait.
Számos esetben felmerül a kérdés, hogy a munkáltató mikor, milyen feltételekkel oszthatja be a munkaidőt hétvégére, illetve a munkavállaló ezen munkavégzésért milyen kompenzációra jogosult. Cikkünkben – gyakorlati példákkal – ezt a kérdéskört járjuk körbe.
A munkába lépést megelőző munkaköri alkalmassági vizsgálat idejére jár munkabér? A vizsgálat költségén túl a vizsgálat helyszínére történő utazás költségét is köteles a munkáltató megtéríteni? Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat elrendelhető munkaidőn kívüli időpontra? Ha igen, ilyen esetben milyen díjazás illeti meg a munkavállalót, illetve jár-e számára utazási költségtérítés vagy egyéb költségtérítés? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A munkaerőhiány különösen erőteljesen érzékelhető a mezőgazdaság területén, kiváltképp az intenzív időszakokban, például betakarításkor. Cikkünkben áttekintjük, milyen előnyökkel jár a mezőgazdasági idénymunka keretei között történő foglalkoztatás.
Az alábbiakban olyan jogszabályi rendelkezéseket veszünk górcső alá, amelyek értelmezése az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai kapcsán kihívást jelenthetnek. Tekintettel arra, hogy ezen területek vonatkozásában rengeteg olvasói kérdés is érkezik, így célszerű önálló cikkben feldolgozni a témát. Lássuk a lényeget!
Az egyszerűsített foglalkoztatás mint atipikus foglalkoztatási forma méltán népszerű Magyarországon: kedvező közteherviselési kötelezettségekkel jár, illetve mentesítést biztosíthat a munkajogi szabályok egy része alól, továbbá a létesítése is meglehetősen egyszerű. Cikkünkben az egyszerűsített foglalkoztatással járó főbb munkajogi szabályokat, előnyöket ismertetjük.
A munkaidőkeret gyakorlati alkalmazása során rendszeresen felmerülnek kérdések a bérpótlékok megfizetésének ütemezésével, valamint a kompenzáló pihenőidő kiadásának törvényi feltételeivel kapcsolatban. Cikkünkben a munkáltatókat és munkavállalókat érintő legfontosabb szabályokat ismertetjük.
Újabb munkaszüneti nap közeledik, mely ráadásul általános munkarend szerinti munkanapra esik. Cikkünkben áttekintjük, kik, milyen feltételekkel dolgozhatnak, illetve a munkavégzésért milyen juttatásra jogosultak.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték