hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkába visszatérő kismamák foglalkoztatása atipikus jogviszonyban

  • Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

A legtöbb munkáltató sajnos nem lehetőségként, hasznos munkaerőként tekint a munkába visszatérő kismamákra, sokszor sajnos potenciális problémaforrást lát bennük, mivel jellemzően az anyák azok, akik a beteg gyermekkel otthon maradnak munkavégzés helyett. Amellett, hogy ezek a feladatok a családban is megoszthatók, munkáltatói oldalról is rugalmasabban és támogatóbban érdemes a témához fordulni, hiszen életünk része a gyermeknevelés, az ezzel járó logisztika, az éppen beteg gyermek ápolása. A gyermeknevelés után visszatérő munkavállaló sokszor a legelkötelezettebb dolgozója lehet a vállalatnak, különösen, ha ehhez él az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásával.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Kezdjük egyből a talán legkönnyebben kivitelezhető megoldással. Ha a tipikus foglalkoztatási forma a teljes munkaidős munkaviszony, akkor a legjellemzőbb atipikus a részmunkaidős foglalkoztatás. Hogy mennyire jellemző: a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2020-ban is mindösszesen 230–280 ezer fő körül mozgott a részmunkaidős foglalkoztatás, amelynek körülbelül kétharmada női munkavállaló. Ez mindösszesen 5-6 százaléka a teljes foglalkoztatottsági létszámnak ebben az évben. A nyugati országokhoz képest is rendkívül alacsony az arány, pedig minél több részmunkaidős lehetőség lenne a vállalatoknál, annál több gyermekvállalás után visszatérő anya tudna újra elhelyezkedni. Az alacsony arány azért is érdekes, mert van egy kötelező jogszabály, amely elvileg elősegítené a részmunkaidős foglalkoztatást, amennyiben a munkáltatók betartanák.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 61. § (3) bekezdése értelmében: „A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani”.

A munkába visszatérő kismamák jogai – amikor nem mérlegelhetnek a munkáltatók

2020 előtt a gyermek hároméves koráig volt köteles a munkáltató részmunkaidőt biztosítani, így elképzelhető, hogy kevesebben tudtak élni ezzel a lehetőséggel, ha egyébként otthon maradtak a gyermek hároméves koráig. Mivel azonban a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság – ez alatt a gyes – a gyermek hároméves koráig vehető igénybe, ekkor a munkaviszonyt rendezni kell: vagy visszamegy dolgozni az illető, vagy a munkaviszonyt meg kell szüntetni valamilyen formában.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megismerheti a munkakör megosztása, továbbá a távmunkavégzés jogszabályi előírásait.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Üzletrész értékesítése kapcsolt vállalkozások között

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Felszámolási eljáráshoz kapcsolódó kérdés

Pölöskei Pálné

adószakértő

Temetési segély

Dr. Császár Zoltán

adótanácsadó, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink