Lemondhat a munkavállaló jogszerűen a szabadságmegváltásról?

Megosztás Tetszik

A munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt). A felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? A munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának kifizetéséről? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az Mt. szabályaitól a munkavállaló hátrányára érvényesen eltérni nem lehet.

125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani.

Ez a szabály eltérést nem engedő, a munkáltató a szabadságmegváltás elmaradása esetében az elévülési időtartam alatt perelhető, és azt késedelmi kamattal növelten köteles megtéríteni.

A közös megegyezés a felmondási idő/felmondási tilalom/végkielégítés szabályaitól enged eltérést, mert ezek a munkáltató felmondásához kötődnek. A szabadság a munkaviszony tényéhez kapcsolódik, így eltérés nem megengedett.