Milyen járandóságra jogosult a kismama munkáltatója végelszámolása esetén?

Megosztás Tetszik

A katás adózási forma átalakulása is eredményezi, hogy több betéti társaságnál (bt.) döntöttek a tulajdonosok a végelszámolás mellett, valamint az is megfigyelhető, hogy egyre több társas vállalkozás dönt a befejezés mellett különböző okok miatt. Amennyiben munkavállalóik vannak, akkor rendezni kell a jogviszonyokat, megszüntetni azokat. De mi a helyzet a kismamákkal, akik felmondási védelem alatt állnak? Mi jár a számukra? Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.

A munkaviszony az alábbi esetekben szűnik meg, tehát amikor nincs szükség megszüntetésre:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint:

63. § (1) A munkaviszony megszűnik

a) a munkavállaló halálával,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

c) a határozott idő lejártával,

d) a (3) bekezdésben meghatározott esetben,

e) törvényben meghatározott más esetben.

63. § (4) A (3) bekezdés szerinti esetben az átadó legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról.

Ha egy cég a végelszámolás mellett dönt, és nincs egy jogutód, másik vállalat, amely átvenné a munkavállalókat, akkor jogutód nélküli megszűnésről beszélünk. Ha ennek a cégnek olyan munkavállalói is vannak, akik éppen várandósak, szülési szabadságon vannak, vagy éppen gyermekgondozás célból fizetés nélküli szabadságon vannak, akkor őket felmondási védelem illeti meg. Tehát megszüntetni a jogviszonyukat nem lehet, nem lehet elküldeni őket munkáltatói felmondással. A végelszámoló ilyenkor közös megegyezéssel tud próbálkozni a munkavállalóknál, akik eldönthetik, hogy számukra megéri-e aláírni a közös megegyezést vagy sem. Kérdés, mi szerepel abban, illetve egyébként mikorra várható a vállalat megszűnése.

Ha várandós kismamáról beszélünk, akkor neki nem áll érdekében aláírni egy közös megegyezést, hiszen akkor feltételezhetően hamarabb megszűnne a jogviszonya, minthogy a gyermek megszületik. Egy ilyen helyzetben pedig nagy eséllyel nem lenne jogosult egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra.

Akkor érdemes megfontolni egy közös megegyezést egy várandós kismamának, ha olyan dátumban egyeznek meg a munkaviszony végére vonatkozóan, amikor már biztosan megszületik a gyermek, valamint minden kifizetésre kerül, amelyre az Mt. szerint jogosult lenne. Közös megegyezés esetén ugyanis nem köteles a cég végkielégítést fizetni, munkavállalói oldalról azonban ebben az esetben nem érdemes aláírni azt. Sokszor ilyenkor attól tartanak a munkavállalók, hogy nem kapják meg a pénzüket, ezért döntenek a közös megegyezés mellett, amikor még él a vállalat. Mindezeket figyelembe véve érdemes a döntést meghozni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bemutatjuk, milyen szempontokat érdemes mérlegelnie a kismamának közös megegyezés esetén, illetve mire jogosult a várandós munkavállaló munkáltatójának jogutód nélküli megszűnése esetén.