15 találat a(z) járandóság cimkére

Felmentési időre járó bér Kérdés

Igaz vagy hamis? Tegye próbára tudását! Cikk

Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság harmadik fordulójának feladataiból válogatunk, ismertetve azok megoldásait. A következő feladatsor megoldásával ön is tesztelheti ismereteit a személyi jövedelemadó, a szociális hozzájárulási adó, a tb-járulékok és a munkajog egyes területein.

Árvaellátás, szülői nyugdíj – mutatjuk a jogosultsági feltételeket Cikk

Hozzátartozói nyugdíjként lehet megállapítani özvegyi nyugdíjat, árvaellátást és szülői nyugdíjat. A hozzátartozói nyugdíjra való jogosultság tekintetében közös szabály, hogy a nyugellátás esetleges megállapításához mind az elhunyt jogszerző, mind a hozzátartozó részéről teljesülniük kell bizonyos feltételeknek. Nézzük, melyek a legfontosabb tudnivalók!

Letiltás a munkabérből – mutatjuk a legfontosabb szabályokat Cikk

Gyakran felmerülnek kérdések a munkabérből való letiltás kapcsán, így érdemes egy csokorba szedni azon legfontosabb szabályokat, amelyeket a munkáltatónak fontos szem előtt tartania. Lássuk, melyek ezek!

Borászati támogatás, járandóság külföldi szolgálat esetén – miniszteri rendeletek jelentek meg Cikk

Három módosító miniszteri rendelet és két köztársasági elnöki határozat jelent meg szeptember 6-án este a 126. számú Magyar Közlönyben. A köztársasági elnök egyetemi tanári kinevezésekről és az SZFE rektorának megbízásáról döntött.

A nap kérdése: hozzátartozó hiányában ki az elhunyt munkavállaló járandóságainak örököse? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállalónak nincs semmilyen hozzátartozója, akinek a járandóságait mint örökösnek ki lehet fizetni. A kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Milyen járandóságra jogosult a kismama munkáltatója végelszámolása esetén? Cikk

A katás adózási forma átalakulása is eredményezi, hogy több betéti társaságnál (bt.) döntöttek a tulajdonosok a végelszámolás mellett, valamint az is megfigyelhető, hogy egyre több társas vállalkozás dönt a befejezés mellett különböző okok miatt. Amennyiben munkavállalóik vannak, akkor rendezni kell a jogviszonyokat, megszüntetni azokat. De mi a helyzet a kismamákkal, akik felmondási védelem alatt állnak? Mi jár a számukra? Ezt vizsgáljuk meg cikkünkben.

Járandóságok a munkaviszony megszűnésekor Cikk

A járandóságokra jogosultság szempontjából nem mindegy, hogy melyik fél és milyen jogcímen szünteti meg a munkaviszonyt, illetve az törvény alapján szűnik-e meg. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató felmondással él, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Megint más a helyzet, ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Gyakori kérdés, hogy lemondhat-e a munkavállaló az időarányosan járó szabadsága pénzbeli megváltásáról.

Leszerelt rendőr járandósága Kérdés

Munkavállaló halála Kérdés

Fel nem vett járandóság 08-asba Kérdés

A dolgozó jogviszonya 2017. 02. 28-án a határozott idő lejártával megszűnt. A dolgozó 2017. 01. 13-ától jelezte, hogy keresőképtelen, de erről igazolást nem mutatott be, és azóta nem volt elérhető, így igazolatlannal ki lett léptetve 02. 28-án. Szabadságmegváltása számfejtésre került. A dolgozó most megjelent és hozott kórházi igazolást 2017. 01. 13-ától 04. 17-éig. A táppénzigényt elutasítom, mert korábbra szól az igény 6 hónapnál. De a betegszabadságot meg kell adni neki? A másik kérdésem: ha a dolgozó akadályoztatva volt a munkabére átvételében (vagy egyszerűen csak nem jelenik meg, hogy átvegye), akkor nem szabadott volna a szabadságmegváltást a 08-as bevallásban szerepeltetni? A BSZ-t és a szabadságmegváltást, mivel most veszi fel, a mostani 08-as bevallásban, de tárgyidőszaktól eltérő időszakra (2017. február) kell szerepeltetni? Köszönettel.

Felmondás esetén csökken a kifizetett járandóság Cikk

A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve szisztematikusan törekszik a munkavállalókat megillető járandóságok csökkentésére. Ez nem csak a munka díjazására, hanem a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén kifizetendő juttatások mértékére is igaz. Nézzük a részleteket.

Ők nem tekinthetők jövőre saját jogú öregségi nyugdíjasnak Szakértői Kommentár

A jövő évtől – és ez a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény kihirdetésével egyértelművé vált – a korhatárt be nem töltött jelenleg öregségi nyugdíjasok százezrei válnak „volt öregségi” nyugdíjassá. Eddigi nyugdíjuk ugyanis korhatár előtti ellátássá vagy szolgálati járandósággá alakul át. Az ilyen ellátásban részesülők 2012-től nem tekintendők saját jogú öregségi nyugdíjasnak.

Tgyás, gyed: amikor egyikre sem vagyunk jogosultak Kérdés

Előfordulhat, hogy hiába vállalunk két gyereket, se gyest se tgyás nem jár nekünk. melyik ez az eset? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.

Rendes felmondás: meddig kell kifizetni a munkavállalót? Cikk

Köteles-e kifizetni a munkáltató az alkalmazott összes járandóságát az utolsó munkába töltött napján, ha rendes felmondással bocsátotta el? Mikor szabálytalan a blokkóra a munkahelyen? Olvasóink kérdéseire Viszló László, munkajogi szakértő válaszol.