145 találat a(z) szabály cimkére

Cikk

A törvényben meghatározott esetben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles biztosítani a részmunkaidőben történő foglalkoztatást, más esetekben pedig a munkáltatónak kell tájékoztatnia a munkavállalót a részmunkaidő lehetőségéről. A napi munkaidő tartamában való megállapodás során a feleket semmi sem korlátozza, annak mértéke például akár havi egy óra is lehet. A szabadság kiadása is felvet néhány kérdést. Cikkünkben a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.

Cikk

Mikor tekinthető egy esemény reprezentációnak, mikor nem, milyen jogcímen és feltételekkel adható ajándék? Mindezek milyen adókötelezettséget keletkeztetnek? Mikor alkalmazhatók az adómentesség szabályai, mint például a 2026. február 1-jétől hatályba lépett adómentes reprezentációs éttermi juttatás? Hogyan járjon el helyesen a juttató az adómentes rendelkezések alkalmazásakor és az adókötelezettség teljesítésekor? Előadónk konkrét példákkal ismerteti a legfontosabb elméleti és gyakorlati tudnivalókat. Tartson velünk online rendezvényünkön!

Cikk

A nonprofit szektorban tevékenykedő jogi személyek, egyesületek, köztestületek, alapítványok adózásával kapcsolatos átfogó szabályokat, valamint a közhasznú, illetve a közhasznú besorolással nem rendelkező nonprofit szervezetek közötti adózási különbségeiről szóló információs füzetet tett közzé honlapján 2026. január 21-én a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Cikk

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak nagy részénél maximalizálva van az ellátás összege, amely a mindenkori minimálbérhez igazodik. Az alábbi cikkben összefoglalom a táppénz, a gyermekgondozási-, és örökbefogadói díj 2026. évi maximális összegének alakulását a 2025. évhez viszonyítva, és kitérek arra, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai kapcsán 2026. január 1-jétől milyen változások léptek hatályba az 1997. évi LXXXIII. törvényben és annak végrehajtási rendeletében.

Cikk

A munkaerőpiacon munkaerőhiány tapasztalható. Emellett az is elképzelhető, hogy valamely munkavállaló például keresőképtelenség miatt a munkavégzésből kiesik, így pótolni szükséges a munkaerejét. Ilyen esetekben érvényesülhet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, mely ugyanakkor szigorú feltételekkel alkalmazható csupán. Nézzük, melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fő szabályai!

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Családi gazdaság tagja alapítványba fizet

Lepsényi Mária

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 május
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Együttműködő partnereink