390 találat a(z) végkielégítés cimkére

Csoportos leépítés, munkáltató megszűnése: mi lesz a várandós kismamákkal? Cikk

Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Kérdés

Ha nem tud bért fizetni a munkáltató. Kiken és mennyire segít a Bérgarancia Alap? Cikk

Ha akkora a baj, hogy a munkáltató nem tud bért fizetni, utolsó szalmaszál lehet a Bérgarancia Alap. Mikor, mire, milyen mértékben vehető igénybe, mire nem? Vissza kell-e fizetni? Ismertetjük az előírásokat.

Keresőképtelenség táppénz lejárta után Kérdés

Megszűnik a Szuverenitásvédelmi Hivatal Cikk

A Szuverenitásvédelmi Hivatal megszüntetéséről döntött az Országgyűlés mai ülésén.

Cigány vs. "nem cigány" származás: lehet-e hátrányos megkülönböztetés alapja? Cikk

Érdekes döntést tett közzé a Kúria, amelyben azt vizsgálta, hogy a munkavállaló nem cigány származása lehet-e hátrányos megkülönböztetés alapja. Cikkünkben az ügyet (BH2026.83.) ismertetjük.

Végkielégítés Kérdés

Kérdések a végkielégítés körül: érdekes példák a visszafizetési kötelezettségre Cikk

Munkáltatói felmondás esetén mindig jár végkielégítés? Hogyan kell figyelembe venni a keresőképtelenség időtartamát a végkielégítés szempontjából? Érdekes helyzet alakulhat ki, ha a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlését követően nyugellátás iránti kérelmet nyújt be, mely alapján visszamenőlegesen, a felmondást megelőző időszakra kerül megállapításra az öregségi nyugdíjra való jogosultsága. Ez vajon milyen hatással van a már kifizetett végkielégítésére?

Járulékfizetés a jogviszony megszűnésekor kifizetett juttatások (végkielégítés, szabadságmegváltás) után Cikk

Társadalombiztosítási járulékot a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyból származó, járulékalapot képező jövedelem után kell fizetni. Tehát, amikor egy-egy juttatásnál kétely merül fel a járulékfizetési kötelezettség esetében, alapvetően azt kell megvizsgálni, hogy járulékalapot képező jövedelemről van-e szó, illetve biztosítási jogviszony alapozta-e meg a juttatást. Ha mindkét kérdésre igen a válasz, le kell róni a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot.

Távolléti díj megállapítása 12 órás napi munkaidő esetén Kérdés

Fizetés nélküli szabadság gyed alatt Kérdés

Adókedvezmények végkielégítésnél Kérdés

Január 10. után kiutalt jövedelem Kérdés

Végkielégítés Kérdés

Fizetés nélküli szabadság – mutatjuk, mikor kötelező munkáltatóként kiadni Cikk

A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mennyi időre igényelhető a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a végkielégítésre, a szabadságra jogosító időre?