Csoportos leépítés, munkáltató megszűnése: mi lesz a várandós kismamákkal?

Megosztás Tetszik

Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?

Csoportos leépítés esetén a munkáltatóra vonatkozóan a jogszabály számos kötelezettséget ír elő, azonban olyan szempontból nem más a csoportos létszámleépítés, hogy a várandós kismamákat, illetve a szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő kismamákat nem lehet elküldeni, nem lehet munkáltatói felmondással megszüntetni a munkaviszonyukat.

Előfordulhat, hogy egy munkáltató közös megegyezéssel próbálkozik egy várandós kismamánál, azonban ez legfeljebb egy lehetőség a munkavállaló számára, semmiképpen nem kötelezettség. Önmagában a csoportos létszámleépítés nem azt jelenti, hogy megszűnik a vállalat, és nem marad egy munkavállaló sem a szervezetben, hanem azt, hogy jelentős létszámú munkavállalótól válik meg egyszerre a cég. Ilyen esetben a kismamákra vonatkozó felmondási tilalom továbbra is érvényes.

Jogutódlás történik, másik cég veszi meg az adott vállalatot

Jogutódláskor, tehát ha akár egy teljes vállalat, vagy csak egy üzemegység átkerül egy másik céghez, akkor a munkavállalók automatikusan átkerülnek a jogutód vállalathoz. Vonatkozik ez a várandósokra és a távolléten lévő kismamákra is, ehhez nem kell aláírni semmit. Nem szűnik meg az előző munkaviszony, és nem keletkezik új, a biztosítási jogviszony is folyamatos marad.

Várandós kismama esetén a jogutód lesz a munkáltató, hozzá kell majd benyújtani a táppénz-, a csed-, a gyedigényeket. A felmondási tilalom pedig továbbra is él. Ha pedig a szülési, vagy fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló vissza szeretne menni dolgozni, akkor a jogutóddal kell majd felvennie a kapcsolatot.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük,

• ha jogutód nélkül megszűnik a vállalat, mi lesz a várandós kismama munkaviszonyával, járnak-e ellátások, tud-e táppénzre menni,
• mit kell tudni a végkielégítésre, a felmondási, illetve felmentési időre vonatkozó szabályokról,
• mi a helyzet, ha várandós a kismama és táppénzen van, illetve ha a a gyermek nem születik meg addig, míg a vállalat megszűnik jogutód nélkül,
• a csed és a gyed szempontjából miért fontos, mikor szűnik meg a munkáltató,
• mikor érdemes aláírni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését?