Távolléti díj megállapítása 12 órás napi munkaidő esetén

Tisztelt Szakértő! Egy napi 12 órában dolgozó munkavállaló 3 nap munka, 3 nap pihenőnap megosztásban dolgozik egész évben, nappali (06:00 – 18:00) és éjszakai (18:00 - 06:00) műszakban, 3 nap nappal, azután 3 nap pihenő, majd 3 nap éjszaka és 3 nap pihenő, és így tovább, folyamatos munkarendben (ünnepnapon, hétvégén is). A munkavállaló távolléti díjának megállapításában szeretnék segítséget kérni. Hogyan kell kiszámolni a távolléti díját, órában vagy napban? A dolgozónak jár 5 havi végkielégítés és 55 nap felmondási idő. A havi végkielégítés mértékét hogyan kell meghatározni? A tényleges óraszámban vagy az általános munkarend szerinti (174 óra) szabály szerint? A felmondási időre eső összegre vonatkozóan szintén ez a kérdésem, hogy hogyan kell megállapítani az 1 napra esőt (8 vagy 12 órás számítással)? A bérelemek közül az órabér + műszakpótlék + vasárnapi pótlék összegein kívül kell-e a még számításban venni bármit is? Kérem, egy példán keresztül vezesse le legyen szíves a képletet. A dolgozónak a havi bére a ténylegesen ledolgozott óraszám szerint (2000 Ft/óra) összeg, plusz 30% műszakpótlék, plusz 50% vasárnapi pótlék, plusz 20 000 Ft/hó fix bónusz elemekből tevődik össze.