Cigány vs. "nem cigány" származás: lehet-e hátrányos megkülönböztetés alapja?

Megosztás Tetszik

Érdekes döntést tett közzé a Kúria, amelyben azt vizsgálta, hogy a munkavállaló nem cigány származása lehet-e hátrányos megkülönböztetés alapja. Cikkünkben az ügyet (BH2026.83.) ismertetjük.

A felperes munkavállaló pályázati tanácsadó munkakörben állt az alperes munkáltató, illetve jogelődje alkalmazásában. 2019. október 16-ától kezdődően felülvizsgálták az alperes által megvalósított kiemelt projektek működését, különös tekintettel a projektmenedzserek feladatellátására.

Ennek során a felperes munkavállaló tevékenységével kapcsolatban hiányosságokat, problémákat állapítottak meg, amelyekről 2020. február 24-én e-mailben tájékoztatták a gazdasági főigazgató-helyettest, az általános főigazgató-helyettest, valamint az osztályvezetőt.

Az alperes munkáltató végül a felperes munkavállaló munkaviszonyát 2020. március 4-én közölt azonnali hatályú felmondással, tíz pontban felsorolt indokkal megszüntette. Összegzésül kifejtette, hogy a munkavállaló a munkaköri leírásban meghatározott feladatait több alkalommal határidőre nem, vagy egyáltalán nem teljesítette.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti

• a munkavállaló igényeit és érvelését,
• a munkáltatói intézkedés valódi indokát, és azt, hogy
• a munkáltató valóban hátrányos megkülönböztetésben részesítette-e a munkavállalót.