Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

Tisztelt Szakértő! A munkáltató jogutód nélkül fog megszűnni 2026.08.31. napján. A munkavállalók jogviszonya azzal a nappal megszűnik. Végkielégítésre jogosultak azok a személyek, akiknek a hatályos jogszabályok alapján jár. Én most inkább a munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összegről szeretnék kérdezni. Augusztusban lesz a kifizetés. Jól gondolom, hogy ebben az esetben az augusztusi napi távolléti díj lesz a kiinduló alap (havi bruttó bér osztva az augusztusi munkanapok számával)? Ezt követően pedig meg kell nézni, hogy 09.01-től hány munkanapot fedne le a felmentési idő, meg kell szorozni vele? Tehát, ha valakinek 30 nap felmentési ideje van, akkor 22 munkanappal kell megszorozni az augusztusi napi távolléti díjat? Tehát meg kell vizsgálni, hogy hány munkanap esik az adott felmentési időbe? Vagy, ha nem, akkor pontosan hogyan is kellene ezt számolni? A munkavégzés alóli felmentési idő a felmondási idő fele. Munkaviszony jogutód nélküli felmondásánál is ez az irányadó?