Kérdések a végkielégítés körül: érdekes példák a visszafizetési kötelezettségre

Megosztás Tetszik

Munkáltatói felmondás esetén mindig jár végkielégítés? Hogyan kell figyelembe venni a keresőképtelenség időtartamát a végkielégítés szempontjából? Érdekes helyzet alakulhat ki, ha a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlését követően nyugellátás iránti kérelmet nyújt be, mely alapján visszamenőlegesen, a felmondást megelőző időszakra kerül megállapításra az öregségi nyugdíjra való jogosultsága. Ez vajon milyen hatással van a már kifizetett végkielégítésére?

Mikor jár és mikor nem jár végkielégítés?

A munkavállaló végkielégítésre jogosult abban az esetben, ha a munkaviszonya az alábbi jogcímeken szűnik meg:

• a munkáltató felmondása esetén, ha annak indoka a munkáltató működésével függ össze vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével;
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén;
• ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá;
• a munkaviszony a munkavállaló munkáltatói jogutódlásra alapított felmondásával szűnik meg (Mt. 40. §);
• ha a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen, nem felmondással szüntette meg a munkáltató [Mt. 82. § (3) bekezdés a) pont];
• ha a jogszerű azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása;
• ha a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen felmondással szüntette meg a munkáltató, és a munkavállaló azért nem részesült végkielégítésben, mert a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége volt;
• a munkakör megosztására létesített munkaviszonyban a munkavállalók száma egyre csökken, és e miatt a munkaviszony megszűnik;
• a több munkáltató által létesített munkaviszonyban a munkáltatók száma egyre csökken, és e miatt a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének jogcímén megszűnik.

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

• a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül,
• a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy
• a felmondás indoka a munkavállaló a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

OLVASSA TOVÁBB! Erról szól még az írás:

• végkielégítés feltétele, hogyan vegyük figyelembe a keresőképtelen időszakot,
• nyugdíjas minőség visszamenőleges megállapítása,
• visszafizetési kötelezettség.