249 találat a(z) távolléti díj cimkére
Órabéres, 12 órás, munkaszüneti napra eső távolléti dija
Kérdés
Tisztelt Ügyvédnő ! Nem pontosan fogalmaztam meg az előző kérdésemet. 12 órás napi munkarendben, órabéres dolgozó, aki, mint órabéres dolgozó, az Mt. 146. § (3) d. pontja szerint távolléti dijra jogoult a munkaszüneti nap miatt kieső munkaidőre. Hány órára kell neki távolléti dijat elszámolni ? 8 órára vagy 12 órára ? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel.
Ennyi munkabér és távolléti díj jár a napi 12 órát dolgozónak augusztus 1-től
Cikk
Mennyi távolléti díj jár a havi 12 órát egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalónak? Olvasói kérdésre Dr. Hajdú-Dudás Mária, az Adózóna munkajogi-szakértője válaszol.
Így számítjuk a távolléti díjat augusztus 1-től
Cikk
A munkavállaló havi alapbére havibéres díjazás és egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is - akár többet, akár kevesebbet dolgozott az általános munkarend szerinti munkaidőhöz képest - független a beosztás szerinti munkaidőtől, mindig a havi alapbérére jogosult - szerepel az augusztus 1. napjától módosított Mt-ben. Ebből következik az is, hogy a szabadság 124. § (3) bekezdés szerinti órákban történő kiadása és elszámolása nem érinti a havi alapbérre vonatkozó szabályt.
Havibéres, 12 órás távolléti díj
Kérdés
Szeretném, ha egy eseten keresztül értelmeznék, hogy havibéres, 12 órás egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozó munkavállaló esetében augusztus 01-től hogyan kell elszámolni az augusztus havi járandóságát. Adatok: Besorolási bére 180.000 Ft/hó az augusztusi munkarendje:15 x 12 óra. Fizetett ünnepen nem dolgozik. Szabadságon van: 3 x 12 órás munkanapon, órában kezeljük a szabadságot.Mivel a költséghatékonyság vizsgálatok miatt el kell különiteni a tényleges ledolgozott időre járó bért, ezért nem lehet egy jogcimen kezelni a ledolgozott időre járó bért és a távolléti dijat.Válaszukat előre is megköszönve, tisztelettel
Augusztus 1.: módosul a távolléti díj számítása
Cikk
Augusztus elsejével módosul a távolléti díj számítása, így például egy-egy szabadságos hónapban a munkabér nem változik majd az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően.
Távolléti díj, szabadság: ezek az új szabályok augusztustól
Cikk
Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. Ennek értelmében távollét (például szabadság) esetén a munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától függően. Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013.augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Változnak az adó-, illeték- és jövedéki szabályok
Cikk
Több adó-, illeték- és jövedéki szabály módosítását is elfogadták a képviselők pénteken az Országgyűlésben a távolléti díj számításával összefüggő törvényjavaslat jóváhagyásával. Ennek alapján az illetéktörvényben bővítették a pénzintézetek által elengedett követelésekhez kapcsolódó illetékmentességet. A személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény is úgy változik, hogy a jelenleginél szélesebb körben legyen adómentes a pénzügyi intézmény által zálogjoggal biztosított lakáskölcsön elengedése.
A távolléti díj és a szabadság kiadása - mire kell figyelni?
Cikk
Az Országgyűlés május 27-én zárta le a Nemzetgazdasági Miniszter által előterjesztett, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosítására vonatkozó törvényjavaslat (T/11208) részletes vitáját. A javaslat a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Mt.) a munkabérre, a távolléti díjra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseit módosítja. A Deloitte a szabadság kiadását és a munkabér-elszámolást érintő változások mellett a vámellenőrzések gyakorlatára is kitér legfrissebb hírlevelében
Szabadságszámítás: vissza a régi Mt-hez?
Cikk
Január 1-jén lépett hatályba az új Munka törvénykönyve távolléti díj számítására vonatkozó azon rendelkezése, miszerint havibéres munkavállaló esetében az egy órára járó összeg meghatározásakor a havibért osztani kell 174-gyel. A napi távolléti díj összege az így meghatározott, egy órára eső összeg és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzata, a havi távolléti díj pedig megegyezik a munkavállaló alapbérével. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kezdeményezett törvénymódosítás elfogadása esetén ismét az adott hónap munkanapjainak számát kellene figyelembe venni az egy napra járó alapbér meghatározása során, ahogyan az a régi Mt-ben szerepelt. A távolléti díj számítása munkajogi szempontból.
Távolléti díj: a jogbiztonság elvét sérti az NGM útmutatója
Cikk
2013. január 1-jétől változtak a távolléti díj elszámolásának szabályai. Ennek kapcsán a Nemzetgazdasági Minisztérium elkészítette és honlapján közzétette a távolléti díjjal kapcsolatos módszertani útmutatóját. Az útmutatót az NGM saját bevallása szerint is az új számítási módszer körül kialakult bizonytalanság hívta életre, azonban a BDO Magyarország szerint az útmutató komoly csúsztatást tartalmaz, és veszélyes vizekre téved, amikor módszertani útmutatóban állapít meg látens kötelezettségeket a munkáltatók részére.
A távolléti díj számításáról egyeztet az NGM jövő héten
Cikk
A kormány, a szakszervezetek és a munkaadók jövő héten egyeztetnek a távolléti díj számításával kapcsolatban felmerült gyakorlati kérdésekről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának monitoring bizottságában - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteken.
Eltérés a távolléti díj számítási szabálytól
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Arról szeretnék érdeklődni, hogy Ön szerint van-e lehetőségünk az új MT szerinti számítással szemben a régi gyakorlatot követni a szabadságra jutó távolléti díj számításánál. Minden munkanapunk egyformán 8 óra hosszú, a megállapodott bérek havi bérek, ezért teljesen indokolatlannak tartjuk, hogy a szabadságos napra jutó díjazás bármilyen irányban is eltérjen a ledolgozott napra jutó bértől. Köszönettel: Biró Katalin
Melyik hónapban éri meg szabadságra menni?
Cikk
2013. január 1-jétől kell az új Munka törvénykönyve szerinti távolléti díjat számolni. Az új jogszabály gyakorlati alkalmazásánál problémát jelent a 174-es osztószámmal számítás.
Távolléti díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Elsö kérdésem az lenne, hogy havibéres munkavállalónál a fizetett ünnepre távolléti díjat kell-e számfejteni. A másik kérdés, hogy a kifizetéskor esedékes távolléti díjnál ha a januári bért február 8-án fizetem, akkor a januári havi bér vagy a februári lesz a távolléti díj alapja, amit 174-gyel osztok (február 1-étöl béremelés van), de januári bért fizetünk. Minimálbéres alkalmazott februárban 5 nap szabadságra megy, ezért össz havi bruttó bére nem éri el a minimálbért, de részleteiben jól számolok. Ebben az esetben valamilyen jogcímen ki kell egészítenem a bérét a minimálbérre? Elöre is köszönöm szíves válaszukat.________________________________________
Alapbér kiszámítása
Kérdés
TisTájékoztatásukat szeretném kérni az alábbi esetre:Munkavállaló munkaszerződésében foglalt havi alapbére 150 000 Ft/napi 8 órás foglalkoztatás. Február hónapban 5 nap szabadságot vesz igénybe, amelyre a munkáltató az MT által meghatározott 174-es osztóval kiszámolt napi távolléti díjat fizet (34 483 Ft). A munkavállaló részére járó alapbért hogyan kell megállapítani? Válaszukat előre is köszönve
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
