Tisztelt Szakértő! Azonnali hatályú munkavállalói felmondás esetén jár-e 30 napos felmondási idő a munkáltatónak? Az Mt. 78. § (3): A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ában foglaltakat megfelelően alkalmazni. Ez esetben a felmondási időre járó távolléti díjat is köteles megtéríteni a munkáltató? Üdv. Kisfaludyné
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló havidíjas, havi 127 500 forint a bruttó bére. 2017. március 9-28-áig betegszabadságon volt, 29-étől keresőképes. A bérszámfejtő program munkanapokra – 9 nap – számol 52 159 forintot, betegszabadságra – 13 nap – számol 52 707 forintot, az összes adóalap: 104 866 forint. Úgy érezzük, hogy a munkaszüneti napra nincs számolva semmi. Ebben kérjük állásfoglalásukat, mivel mi úgy értelmezzük a jogszabályt, hogy munkaszüneti napra 70 százalékos távolléti díj járna. Válaszukat köszönjük. Üdvözlettel: Handlné Bárány Júlia
Tisztelt Szakértő! Munkáltatói felmondás esetén a felmentési időre járó távolléti díj számítása hogyan történik? A dolgozónak 03.31-ével felmondott a munkáltató, a felmondási idő 35 nap, így 05.05-én szűnik meg a munkaviszonya. A teljes felmondási időre felmentették a munkavégzés alól. (Havi alapbéres munkavállaló bruttó 295 ezer forint fizetéssel.) Az utolsó munkában töltött naptól (03.31.) számítva 5 munkanapon belül le kell számfejteni a távolléti díját a felmentési időre, és ki kell adni az igazolásokat? Az áprilisi távolléti díj a havi alapbére? Május 5-éig 4 munkanap van ,jól gondolom hogy a havi alapbér/munkanapok számával, és szorozva 4 munkanappal (295.000/ 22 m.nap * 4 m.nap) ? A munkaviszonyról az igazolásokat kiadhatóm április elején, hisz a biztosítási jogviszony májusban szűnik meg, és erre az időszakra ugye távolléti díj illeti meg, amit előre le kell számfejtenem? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni a végkielégítés és a felmondási időre jutó "bér" kiszámítására. Adott egy dolgozó, aki már 7 éve a cégnél van. Március utolsó napján közli a munkáltató a "rendes" felmondást. A felmondási idő alatt a munkájára nem tartunk igényt. A munkavállaló havibéres, amely elmúlt 6 hónapban nem változott, pótlékok nincsenek, a foglalkoztatás 6 órás. A felmondási idő és a végkielégítés meghatározása során az osztószám a márciusban érvényes 22 munkanap (132 óra) lesz? A két havi végkielégítést és a felmondási időre jutó távolléti díjat is ezzel az osztószámmal kell meghatározni? Az utolsó munkanapon ki is kell fizetni a márciusi bérrel együtt? A végkielégítés két havi összeg (mely a márciusi bér duplája lesz)? Az igazi kérdés számomra a felmondási időre jutó távolléti díj. A felmondási idő 45 nap, az erre jutó bér a március 31-étől számított 45 nap alatt a munkanapok száma szorozva az egy napi távolléti díjjal? Köszönöm
A parlamenti végszavazásra váró törvényjavaslat szerint várhatóan már az idei évben is munkaszüneti nap lesz a húsvét előtti péntek, azaz nagypéntek. A munkáltatói érdekképviseletek jelezték, hogy nem fogadják osztatlan lelkesedéssel az új munkaszüneti napot, mivel így újabb napra kell munkavégzés nélkül bért fizetniük, sőt, a munkaszüneti napon dolgozóknak 100 százalékos bérpótlék jár. Nézzük, hogyan érintené ez a változás munkajogi szempontból a munkavállalókat és a munkáltatókat!
Tisztelt Adózóna! Egy kereskedő cég az egyik munkavállalói csoportját – értékesítőket – a havi alapbéren kívül úgy kívánja ösztönözni, hogy ha például valaki egy naptári hónapon belül 10 millió forintnál több nettó árbevételt "termel", akkor az után 1 százalék jutalékot kap. A teljesítést havonta vizsgálnák, és állapítanák meg, hogy valakinek jár-e jutalék. Egyébként a részükre megállapított havi bér jelentősen meghaladja a garantált bérminimumot. A kérdésem az lenne egyszer, hogy a forgalom után fizetett többletjuttatás teljesítménybérnek fogható-e fel, vagy sem, illetve beleszámít-e a távolléti díj alapjába egy esetleges szabadság számfejtésénél? Ha ez a plusz juttatás teljesítménybérnek minősül, hogyan kell a távolléti díjat megállapítani, ha a munka díjazása időbér és teljesítménybér összekapcsolásával történik? Konkrét számítási példákra lenne szükségem, és vannak új belépők is. A segítséget előre is köszönöm! Üdvözlettel: Kukla Lászlóné
Tisztelt Szakértő! Teljesen elbizonytalanodtam a szabadság elszámolása miatt. Példa: megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak 30 nap szabadság jár. Beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra. A 30 nap szabadságot 8 órával /12 óra napi munkaidővel, és 20 munkanapra adtam ki 12 órában a szabadságot. Órabéres munkavállaló, akinek a program a megadott óraszámra generálja a távolléti díjat. Ha 30x12=360-nal számolok, akkor a munkavállaló 360 órára fogja megkapni a távolléti díjat, viszont éves szinten az ő óraszáma sem lesz több 2080 óránál. Elnézést az értetlenségért, de szeretném jól végezni a munkámat. Köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy a céggel munkaviszonyban álló, cégtulajdonos apának is kiadható az apákat megillető pótszabadság, és az államkincstártól visszaigényelhető a távolléti díj?
Tisztelt Adózóna! Egyik ügyfelünk benzinkutat üzemeltet, 24 órában. A nála dolgozó alkalmazottak órabérben kapják fizetésüket, 3 havi munkaidőkeretben dolgoznak. A kérdéseim a következők: 1. Ha a jelenléti íven legalább 1/3-ban éjszakai munkát végeznek és eltér a kezdő időpont minimum 4 órával (6-18-ig ill. 18-6-ig dolgoznak), és kb fele-fele arányban nappal-éjjel), akkor ha jól gondolom 30%-os pótlékra jogosultak. 2. kérdésem a következő: a fent említett dolgozóknak mennyi a szabadságra jutó ill. fizetett ünnepre (ha dolgoznak, akkor mennyi a pótlék ill. ha nem dolgoznak, akkor kell-e számolnom erre a napra keresetet /munkaidő keretben dolgoznak; ünnepnap is megy mindig valaki dolgozni/?). Ezt azért kérdezem, mert nekem azt mondták, hogy szabadságra és fizetett ünnepre + 20 %-ot még rá kell számolni a 100 % pótlákra (pl. fizetett ünnepen a pótlék mértéke: (742 óra/FtX12 óra)*120%=10.684 Ft). Válaszukat előre is köszönöm.
Mennyit köteles fizetni a munkáltató a munkaszüneti napon végzett munkáért? Kiváltható-e bérpótlék szabadnappal? Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Multi esetében egy egész üzletágat külföldre telepítenek január1-jétől, a munkavállalónak határozott idejű szerződése van márciusig. Ígéret a cég részéről, hogy mindenkinek segítenek cégen belül másik munkakört találni. Ilyenkor egy sima munkaszerződés-módosítással oldják ezt meg? Ha mégsem sikerülne a cégen belüli áthelyezés, akkor pedig jól gondolom, hogy távolléti díj jár munkavállalónak? Köszönet, B.Zsuzsa
Tisztelt Szakértő! Gyógyszertári szakasszisztens a szükséges kreditpont megszerzése érdekében továbbképzésen vesz részt. Kérdésem az lenne, hogy ezen esetben a munkahelyén erre a két napra kell-e számfejteni részére távolléti díjat? Vagy a munka törvénykönyve 55. § (1) k. pontja alapján nem jár erre az időszakra részére bér? Vagy valamilyen más jogszabály vonatkozik erre az esetre? Köszönöm válaszát F.Cs.
Szabadság kiszámítása óraszámemelés esetén című kérdésre 2016.10.31.-én, Dr. Kéri Ádám ügyvéd úr által megadott választ szeretném pontosítani. A kérdésben szereplő dolgozó heti óraszáma 2016 11.01-től megemelkedett heti 30 órára. Előző 10 óra/hét foglalkoztatásból megmaradt 22 nap szabadsága. Az adott válasz szerint, amennyiben a dolgozó novembertől kiveszi a szabadságát, akkor 22 nap x 6 órára, azaz 132 órára kell neki távolléti díjat fizetni? Az ügyvéd úr válaszából én így értem. Ebben az esetben anyagilag jól jár a dolgozó! Ebből kiindulva kérdezem a következőt: Ha az említett eset fordítva történik, és novembertől heti 10 órát foglalkoztatják a dolgozót, de az előző hónapokban heti 30 órát dolgozott, akkor a megmaradt szabadság elszámolása 22 x 2 órára, azaz 44 órára kell a távolléti díjat kifizetni? Ebben az esetben viszont rosszul jár a dolgozó! Várom szíves válaszukat, hogy jól értelmezem-e a leírtakat. Köszönettel: F. Erzsébet
Tisztelt Szakértő! Egy 17 éves tanulót alkalmaz a kft. munkaviszonyban aki csak szombatonként dolgozik 9-13 óráig. Kérdésem, a részére járó szabadságot (8 nap) hogyan kell kiírni a szabadságengedély tömbben és hogyan kell kiszámítani a szabadságra eső jövedelmet? Köszönettel: Reményi Gyné
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném a segítségét: Gyermeke 3 éves kora előtt dolgozónk jelezte munkába állási szándékát a gyes folyósításának megtartása mellett. Korábban 8 órás munkavállaló volt, de a gyermek mellett csak 6 órás munkavégzést vállalna. A munkaidő csökkentését elfogadnánk, természetesen a munkabére is csökkenne ez által (a korábbi bérfejlesztéseket természetesen megkapja). Kérdéseink: -–mit kell módosítanunk és milyen módon (munkaszerződés módosítása, vagy egyszerű téjékoztatás, esetleg valami más)? – az összegyűlt szabadságára járó távolléti díj kiszámítása még a régi, vagy már az új munkabére alapulvételével kell történjen? – jár-e a munkáltatói járulékkedvezmény ebben az esetben (gyes melletti munkavégzés)? – ha igen, akkor kell-e valamilyen igazolást hoznia a gyest folyósító intézménytől? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Hatlaczki László
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték