Ennyi munkabér és távolléti díj jár a napi 12 órát dolgozónak augusztus 1-től

Megosztás Tetszik

Mennyi távolléti díj jár a havi 12 órát egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalónak? Olvasói kérdésre Dr. Hajdú-Dudás Mária, az Adózóna munkajogi-szakértője válaszol.

Havibéres, napi 12 órát, egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozó munkavállalónak augusztus 1-től hogyan kell elszámolni az augusztus havi járandóságát? Adatok: Besorolási bére 180 ezer Ft/hó az augusztusi munkarendje:15 x 12 óra. Fizetett ünnepen nem dolgozik. Szabadságon van: 3 x 12 órás munkanapon, órában kezeljük a szabadságot.Mivel a költséghatékonyság vizsgálatok miatt el kell különiteni a tényleges ledolgozott időre járó bért, ezért nem lehet egy jogcimen kezelni a ledolgozott időre járó bért és a távolléti dijat.

A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak - a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül - a havi alapbére jár. A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.

Amennyiben a munkavállaló az így elszámolt munkabérnél alacsonyabb összegű munkabérben részesült a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártát követően, a különbözetet számára a következő havi munkabérrel ki kell fizetni. Amennyiben kénytelen elkülöníteni a ledolgozott időre járó bért és a távolléti díjat, ezzel a metódussal megközelíthető a megoldás, azonban, ahogyan az első mondatban jeleztem, kizárólag jogászi szemléletmóddal:

 - az egy órára járó alapbér:

180 ezer forint havi alapbér/ (15 kötelező munkanap x 12 óra napi munkaidő)= ezer forint.

- bruttó alapbér a ledolgozott 13 munkanapra:

/180 ezer forint havi alapbér/ (15 kötelező munkanap x 12 óra napi munkaidő) /x 13 tényleges munkanap (ami 156 óra) = 156 ezer forint.

- távolléti díj:

/180 ezer forint havi alapbér/ (15 kötelező munkanap x 12 óra napi munkaidő)/ x (8 óra általános munkarend szerint teljesítendő óra x 3 munkanap szabadság) = 24 ezer forint.

Így az összes számfejtendő havi bruttó munkabér 156 ezer forint + 24 ezer forint = 180 ezer forint.