238 találat a(z) távolléti díj cimkére

Munkavégzés és díjazás munkaszüneti napon Cikk

Közeledik az ünnepi időszak, ezért ismét érdemes áttekinteni, hogy mely munkavállalók, milyen feltételekkel végezhetnek ilyenkor munkát. Összefoglaltuk a lényeges tudnivalókat.

Felmondási időtől való eltekintés Kérdés

Tanulmányi szerződés – havonta 1 pihenőnap vasárnapra Kérdés

Munkavállalói nyilatkozat Kérdés

Lombik programban résztvevők jogai a munkaviszonyukban Cikk

Milyen munkajogi védelem illeti meg az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben résztvevő nőket, illetve párokat? Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.

Táppénz alatti munkavállalói felmondás Kérdés

Erre figyeljen a szabadság órásításánál! Cikk

Gyakran felmerülő kérdés, hogyan kell értelmezni a munka törvénykönyve azon előírását, hogy a szabadság bizonyos esetekben munkanap helyett órában is nyilvántartható. Cikkünkben körbejárjuk a szabadság nyilvántartásának és kiadásának szabályait.

Háromszoros bér is járhat annak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgozik Cikk

A pünkösd hétfői munkavégzés apropóján ismételten bemutatjuk a távolléti díjra vonatkozó különös szabályokat. Ezek alapján ugyanis a munkáltatót többszörös bérfizetési kötelezettség is terhelheti.

Felmondási időre távolléti díj Kérdés

Akkor is vannak kötelezettségei a munkavállalónak, ha jogellenes a munkaviszony megszüntetése Cikk

2012-ben a munkajogi szabályozás megváltozott, mivel a jogalkotó elfogadta a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.). A módosult munka törvénykönyve több ponton, így a munkáltató által történő jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályaival összefüggésben is, új szabályokat tartalmaz. Ilyen a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nevesítése, melynek értelmezési keretei alakulóban vannak. Ezzel kapcsolatban cikkünkben bemutatjuk a Kúria legújabb eseti döntését.

Munkaszüneti nap Kérdés

Távolléti díj Kérdés

Várandós munkavállaló: mennyibe kerül a munkáltatónak? – 1. rész Cikk

Egy várandós, majd gyermeket szült munkavállaló távollétre és különféle ellátásokra lehet jogosult, ebben az időszakban a munkáltató a munkájára nem számíthat, hiszen vagy már nem dolgozik – akár az egészségügyi állapota miatt, akár, mert nemsokára megszületik a gyermeke –, vagy gyermekgondozás céljából otthon van a gyermekével. Erre joga és lehetősége is, számos munkáltató azonban nem veszi jó néven a várandósságot, mivel jó ideig nem számíthat a dolgozóra, és még bizonyos mértékű költséget is jelent számára.

Díjazás munkavégzés hiányában Kérdés

Szülésről visszatérés távolléti díj Kérdés