238 találat a(z) távolléti díj cimkére
távolléti díj
Kérdés
2016. 09. 01-jén a távolléti díj megállapítására vonatkozó kérdés-válasz jelent meg. A leírtak egyértelműek. De hogyan kell megállapítani annak a dolgozónak a szabadságára jutó távolléti díjat, aki a szabadságát megelőző hónapokban magas jutalékkal (teljesítménybérrel) díjazott munkakört töltött be, de a szabadsággal érintett hónapban már a munkaszerződés módosításában is rögzítetten csak "sima" alapbéres dolgozó volt, más munkakörben, lényegesen kisebb havi bérért?
Távolléti díjat kap, fizet? Ezeket be kell számítania
Cikk
Hogyan határozható meg a távolléti díj összege? – érdeklődött olvasónk, utalva arra, hogy tudomása szerint a szabadság idejére járó összeget kell így kiszámolni. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Távolléti díj összege
Kérdés
Hogyan határozható meg a távolléti díj összege? Ha jól tudom, akkor a szabadság idejére járó összeget kell így meghatározni. Üdv. K.
Végkielégítés, kártérítés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk munkaügyi pert nyert, a megítélt elmaradt jövedelmét most kapta meg, kétféle jogcímen: 1./ Távolléti díj kártérítés jogcímen, 2./ Végkielégítés + kamatai. Tekintettel arra, hogy elszámolást nem küldtek, így nem tudjuk, hogy kinek kell és melyik összegre fizetni a járulékokat és az szja-t? A kártérítés jogcím járulékköteles-e vagy az simán az ő pénze 4 év után. Gondolom, hogy a végkielégítés adózik, és járulékozódik, csak az a kérdés, hogy a dolgozónak kell-e most vagy év végén a 1653-as bevalláson rendezni, vagy ezt már az előző cége rendezte? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Igazolt vagy igazolatlan a távollét?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a munkavállaló a reggel betelefonál a munkahelyére, hogy magánügyi problémái miatt nem tud jönni dolgozni, ebben az esetben igazolatlan a távolléte, vagy lehet igazolt, nem fizetett távollétnek is tekinteni? Erről írásos igazolással nem rendelkezik. Köszönöm válaszát.
Kezdődnek a szabadságok – így kell kiszámolni a távolléti díjat
Cikk
Nem egyszerű távolléti díjat számolni, különösen, ha annak során a bérpótlékokat is figyelembe kell venni. Példán keresztül mutatjuk be, hogy milyen esetekben és hogyan kell beszámítani a pótlékokat.
Órabéres munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Órabéres munkavállaló keresőképtelen állományban volt 2016. március17-étől 2016. április 2-áig. Április 3-án keresőképes. Kérdésünk, hogy március 28-ára (húsvéthétfő) betegszabadság, vagy távolléti díj illeti-e meg? Várom megtisztelő válaszukat Handlné
Visszavont prémium: döntött a Kúria, vizsgálni kell a körülményeket
Cikk
A munkáltató a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt megszüntette a munkavállaló munkaviszonyát. A felek közti távolléti díjjal és prémiummal kapcsolatos vitája a Kúrián kötött ki.
Távolléti díj
Kérdés
Arra szeretném a válaszukat kérni, hogy a távolléti díjba beleszámít-e a 13. havi bér és a teljesítménybérnek tekinthető bónuszkifizetés, gépkocsivezetési pótlék (kilométer alapján jár) 2013., 2014., 2015., 2016. években? dr. Szabóné Berta Mária
Távolléti díj: mikor kell fizetni, hogyan kell kiszámolni?
Cikk
Több tucatnyi olyan szituáció szerepel a munka törvénykönyvében és más jogszabályokban, amikor a munkáltató távolléti díjat köteles fizetni a munkavállalónak. Ismertetjük ezeket, továbbá azt is, hogy milyen elemekből tevődik össze a távolléti díj.
Túlóraátalány elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Néhány dolgozónknál havi fix alapbér mellé túlóraátalány bevezetését tervezzük. A kérdésem az lenne, hogy az átalány összegének meg kell-e jelennie a távolléti díjban? A munkajogászunk szerint az átalány havi fix, "kőbe vésett" összeg, amit minden hónapban teljes egészében meg kell kapni a dolgozónak. De, ha azt a távollét idején is kapja, akkor nem lehet bent a távolléti díjban, hiszen akkor duplán megkapná. Hogyan kell értelmezni a jogszabályt? Köszönettel: Kiss Veronika
Kiküldetés: német vagy francia minimálbér, távolléti díj is járhat
Cikk
Rendszeresen visszatérő kérdés, hogy milyen munkajogi szabályokat kell betartani uniós országba kiküldött munkavállalók esetében. Az Európai Unió irányelve és számos területen előírja, hogy a fogadó állam jogát kell alkalmazni.
Időkeret
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyógyszertárban kéthavi időkeret alkalmazásával foglalkoztatják az alkalmazottakat, havi órabérben. A gyógyszertár heti nyitvatartási ideje összesen 85 óra, minden nap nyitva van, tehát szombaton és vasárnap is, csak munkaszüneti napokon (például húsvét hétfőn) van zárva. Az alábbi kérdésekre szeretnék választ kapni: – Vasárnapi, illetve szombati pótlékot és műszakpótlékot kell-e fizetni a munkavállaló részére? Amennyiben igen, akkor ezt az alapbérben meghatározva be lehet-e építeni az alapbérbe? Ebben az esetben mi lesz az alapja a túlórának? – A munkaszüneti napokra (például húsvét hétfőre) kell-e távolléti díjat fizetni? (Munkaügyi ellenőrzés alkalmával a revizor azt az információt adta, hogy a fenti esetben, például január 1-jére távolléti díjat kellett volna fizetni az Mt.146. paragrafusa alapján!) Előre is köszönöm válaszát.
Távolléti díj különadózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaviszony (2015. 01. 01-2017. 12. 31.) munkaszerződésének azonnali hatállyal való megszüntetése esetén (2016. 02. 09) a 12 havi távolléti díjra vonatkozik-e a 75 százalékos különadó 3,5 millió forint felett? Köszönettel.
Munkavégzés fizetett ünnepen
Kérdés
Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban. Az idősek otthonában folyamatos munkarendben, munkaviszonyban dolgozó munkavállalóknak 2016. január hónapban hány óra volt a kötelezően ledolgozandó munkaóra (160 vagy 168 óra)? A folyamatos munkarendben dolgozók közül ki jogosult a távolléti díjra: aki beosztása szerint nem dolgozott január 1-jén vagy mindenki? Valamint még abban is szeretném a segítségét kérni, hogy aki a beosztása szerint 12 órát dolgozik, és nem folyamatosan (összefüggően 5, 10 munkanapot) van szabadságon, hány órát kell számolni a szabadsága idejére? Köszönöm a segítségét. Tisztelettel: Temesvári Éva
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
