Rendszeresen visszatérő kérdés, hogy milyen munkajogi szabályokat kell betartani uniós országba kiküldött munkavállalók esetében. Az Európai Unió irányelve és számos területen előírja, hogy a fogadó állam jogát kell alkalmazni.
Tisztelt Szakértő! A gyógyszertárban kéthavi időkeret alkalmazásával foglalkoztatják az alkalmazottakat, havi órabérben. A gyógyszertár heti nyitvatartási ideje összesen 85 óra, minden nap nyitva van, tehát szombaton és vasárnap is, csak munkaszüneti napokon (például húsvét hétfőn) van zárva. Az alábbi kérdésekre szeretnék választ kapni: – Vasárnapi, illetve szombati pótlékot és műszakpótlékot kell-e fizetni a munkavállaló részére? Amennyiben igen, akkor ezt az alapbérben meghatározva be lehet-e építeni az alapbérbe? Ebben az esetben mi lesz az alapja a túlórának? – A munkaszüneti napokra (például húsvét hétfőre) kell-e távolléti díjat fizetni? (Munkaügyi ellenőrzés alkalmával a revizor azt az információt adta, hogy a fenti esetben, például január 1-jére távolléti díjat kellett volna fizetni az Mt.146. paragrafusa alapján!) Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaviszony (2015. 01. 01-2017. 12. 31.) munkaszerződésének azonnali hatállyal való megszüntetése esetén (2016. 02. 09) a 12 havi távolléti díjra vonatkozik-e a 75 százalékos különadó 3,5 millió forint felett? Köszönettel.
Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban. Az idősek otthonában folyamatos munkarendben, munkaviszonyban dolgozó munkavállalóknak 2016. január hónapban hány óra volt a kötelezően ledolgozandó munkaóra (160 vagy 168 óra)? A folyamatos munkarendben dolgozók közül ki jogosult a távolléti díjra: aki beosztása szerint nem dolgozott január 1-jén vagy mindenki? Valamint még abban is szeretném a segítségét kérni, hogy aki a beosztása szerint 12 órát dolgozik, és nem folyamatosan (összefüggően 5, 10 munkanapot) van szabadságon, hány órát kell számolni a szabadsága idejére? Köszönöm a segítségét. Tisztelettel: Temesvári Éva
Tisztelt Szerkesztők! Négyhavi munkarendben foglalkoztatják a munkavállalókat. Rendkívüli munkavégzés nincs elszámolva. Minden hónapban (az alapbéren felül) eltérő összegű kiegészítő bért kapnak a dolgozók. A kiegészítő bér tartalmazza az esetleges túlórapótlékot, és minőségi munkavégzésért jár. Kérdésünk: a kiegészítő bért a távolléti díj alapjánál el kell-e számolnunk? A választ előre is köszönjük.
Egy alkalmazottunk bírósági ülnök lett. Kérdésem: a bíróság elutalta a távolléti díjának megfelelő összeget, 10 százalékkal megemelve. Milyen jogcímen tudom ezt számfejteni neki, milyen levont adók terhelik, a társaságnak milyen, és hány százalékos adót kell utána fizetnie?
Tisztelt Szakértő! Van egy 6 órás dolgozó, aki december 28-án kórházba került, és várhatón pár hétig betegállományban marad. Év végéig (december 28. - december 31.) 4 nap betegszabi járt 2015-ben (korábban nem volt beteg) 2016. 01. 01. fizetett ünnep, 2016. 01. 04-tól kezdem újból a 2016-os évre járó 15 nap betegszabadságot számolni? 2016. 01. 01-re rendesen távolléti díjban részesül? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az Ön segítségét kérem, mert több eltérő véleményt olvastam. Biztonsági őrökről lenne szó. 1 nap munka (24 óra), majd 2 nap szabadnap. Általában 10 munkanap egy hónapban. Hogyan, hány órára számolom a napi szabadságot? Olyan bérelszámolási listát láttam, ahol a szabadság 1 napjára 8 óra figyelembevételével számítják ki a napi bért. Helyes ez? Ha az átlag órabér 700 forint, mennyi az egy napi szabadságra jutó távolléti díj összege? Hány órát veszek figyelembe 1 nap szabadság esetén? Előre is köszönöm a válaszát!
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy pontosan milyen módszerrel számoljam ki a tanulószerződéssel foglalkoztatott diák egy napra jutó bérét? Ez akkor lényeges, ha betegszabadságon volt a tanuló. Minden hónapban más a gyakorlatban eltöltött napok száma. Gondolom a rendes havibéres dolgozókhoz hasonlóan a munkanapok arányában kell számolni a távolléti díjat. Példa: egy tanuló egyhavi ösztöndíja 14 175 forint. Szeptemberben összesen nyolc napot dolgozott volna, de ebből két napot betegszabadságon volt. Napi munkaideje 7 óra. Én úgy számoltam, hogy 8*7=56 óra a havi osztószám, így az egyórai bér 14175/56=253,13 forint. A betegszabadságra járó bér kiszámítása: 2*7*253,13=3543,82*0,7=2481 forint. Vagyis a bruttó ösztöndíj összege: 6*7*253,13=10.631+2 481=13 112 forint lesz. Jó ez a számítási módszer? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Szakértő! Alkalmazottaim véradáson voltak, és szeretnék megkapni az erre az időszakra járó távolléti díjat. Felmerül bennem, hogy kötetlen munkarend lévén az irodában, jár-e nekik ez a díj? Nem elvárható-e ebben az esetben, hogy máskorra időzítsék a munkavégzést, és a véradás idejét ne tekintsem munkaidőnek? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Minimálbéres vagy garantált bérminimumos, órabéres munkavállaló, ha a napi munkaidő ledolgozása előtt négy-öt órával távozásra kér engedélyt írásban – távozási engedély -–, és a munkáltató elengedi, akkor kell-e a munkáltatónak a dolgozó részére bért, vagy egyéb címszó alatt valamilyen díjazást fizetni a le nem dolgozott időre?
Tisztelt Szakértő! Szeretném pontosítani, hogy az alábbiak közül mi számít bele a távolléti díjba? (Apa szabadság-elszámolásához kell.) A dolgozónak vegyes bérezése van (alapbér plusz bevételarányos teljesítménybér), kétműszakos munkarendben dolgozik, és az alábbi bértételeket fizettünk ki részére az elmúlt 6 hónapban: – alapbér: 145 000 Ft/hó – csoportvezetői pótlék: 25 000 Ft/hó – műszakpótlék-átalány: 14000 Ft/hó – teljesítménybér: 500 000 Ft (6 hónap = x nap) – túlóra munkanapon 50 000 Ft (6 hónap) – túlóra szombaton 50 000 Ft (6 hónap). Az alapbér, a csoportvezetői pótlék, a műszakpótlék-átalány és a teljesítménybér összeg nélkül a munkaszerződésben szerepel. Olvasatom szerint beletartozik az alapbér, a műszakpótlék-átalány, a teljesítménybér. De mi van a csoportvezetői pótlékkal és a rendkívüli munkaidővel (amit ugye nem átalányban fizetünk, mert csak ebben az évben alkalmazzuk először)? A bérprogramom viszont számol vele. Az apa szabadságköltségét szeretnénk visszaigényelni a MÁK-tól. Nem lenne szerencsés, ha belekötnének az elszámolásunkba.
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló által okozott kár: az Mt. értelmében gondatlanságból okozott károkért való kártérítési felelőssége 4 havi távolléti díjáig terjedhet. Ezt az összeget nettó vagy bruttó alapbérként tekintsük? Munkabérből 28 500 forintig lehet levonni, ha hozzájárul? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél havi prémiumot adnak a dolgozóknak a munkavégzéstől függően. Ezért van olyan hónap, amikor kap, van, amikor nem kap a dolgozó. A távolléti díjba a pótlékokon kívül beszámít-e a prémium vagy a jutalomként számfejtett bér, a mozgóbér? Nem mindegy, hogy a szabadságába beszámít-e vagy sem a dolgozónak. Várom válaszukat. Kisfaludyné
Tisztelt Szakértő! A túlórára, illetve munkaszüneti napra járó pótlék beleszámít-e a távolléti díjba? Ha igen, ezeket hogyan kell számolni?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték