Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    261 találat a(z) távolléti díj cimkére

    Kérdés

    Szeretném, ha egy eseten keresztül értelmeznék, hogy havibéres, 12 órás egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozó munkavállaló esetében augusztus 01-től hogyan kell elszámolni az augusztus havi járandóságát. Adatok: Besorolási bére 180.000 Ft/hó az augusztusi munkarendje:15 x 12 óra. Fizetett ünnepen nem dolgozik. Szabadságon van: 3 x 12 órás munkanapon, órában kezeljük a szabadságot.Mivel a költséghatékonyság vizsgálatok miatt el kell különiteni a tényleges ledolgozott időre járó bért, ezért nem lehet egy jogcimen kezelni a ledolgozott időre járó bért és a távolléti dijat.Válaszukat előre is megköszönve, tisztelettel

    Cikk

    Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. Ennek értelmében távollét (például szabadság) esetén a munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától függően. Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013.augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.

    Cikk

    Több adó-, illeték- és jövedéki szabály módosítását is elfogadták a képviselők pénteken az Országgyűlésben a távolléti díj számításával összefüggő törvényjavaslat jóváhagyásával. Ennek alapján az illetéktörvényben bővítették a pénzintézetek által elengedett követelésekhez kapcsolódó illetékmentességet. A személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény is úgy változik, hogy a jelenleginél szélesebb körben legyen adómentes a pénzügyi intézmény által zálogjoggal biztosított lakáskölcsön elengedése.

    Cikk

    Az Országgyűlés május 27-én zárta le a Nemzetgazdasági Miniszter által előterjesztett, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosítására vonatkozó törvényjavaslat (T/11208) részletes vitáját. A javaslat a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Mt.) a munkabérre, a távolléti díjra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseit módosítja. A Deloitte a szabadság kiadását és a munkabér-elszámolást érintő változások mellett a vámellenőrzések gyakorlatára is kitér legfrissebb hírlevelében

    Cikk

    Január 1-jén lépett hatályba az új Munka törvénykönyve távolléti díj számítására vonatkozó azon rendelkezése, miszerint havibéres munkavállaló esetében az egy órára járó összeg meghatározásakor a havibért osztani kell 174-gyel. A napi távolléti díj összege az így meghatározott, egy órára eső összeg és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzata, a havi távolléti díj pedig megegyezik a munkavállaló alapbérével. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kezdeményezett törvénymódosítás elfogadása esetén ismét az adott hónap munkanapjainak számát kellene figyelembe venni az egy napra járó alapbér meghatározása során, ahogyan az a régi Mt-ben szerepelt. A távolléti díj számítása munkajogi szempontból.

    Cikk

    2013. január 1-jétől változtak a távolléti díj elszámolásának szabályai. Ennek kapcsán a Nemzetgazdasági Minisztérium elkészítette és honlapján közzétette a távolléti díjjal kapcsolatos módszertani útmutatóját. Az útmutatót az NGM saját bevallása szerint is az új számítási módszer körül kialakult bizonytalanság hívta életre, azonban a BDO Magyarország szerint az útmutató komoly csúsztatást tartalmaz, és veszélyes vizekre téved, amikor módszertani útmutatóban állapít meg látens kötelezettségeket a munkáltatók részére.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Arról szeretnék érdeklődni, hogy Ön szerint van-e lehetőségünk az új MT szerinti számítással szemben a régi gyakorlatot követni a szabadságra jutó távolléti díj számításánál. Minden munkanapunk egyformán 8 óra hosszú, a megállapodott bérek havi bérek, ezért teljesen indokolatlannak tartjuk, hogy a szabadságos napra jutó díjazás bármilyen irányban is eltérjen a ledolgozott napra jutó bértől. Köszönettel: Biró Katalin

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Elsö kérdésem az lenne, hogy havibéres munkavállalónál a fizetett ünnepre távolléti díjat kell-e számfejteni. A másik kérdés, hogy a kifizetéskor esedékes távolléti díjnál ha a januári bért február 8-án fizetem, akkor a januári havi bér vagy a februári lesz a távolléti díj alapja, amit 174-gyel osztok (február 1-étöl béremelés van), de januári bért fizetünk. Minimálbéres alkalmazott februárban 5 nap szabadságra megy, ezért össz havi bruttó bére nem éri el a minimálbért, de részleteiben jól számolok. Ebben az esetben valamilyen jogcímen ki kell egészítenem a bérét a minimálbérre? Elöre is köszönöm szíves válaszukat.________________________________________

    Kérdés

    TisTájékoztatásukat szeretném kérni az alábbi esetre:Munkavállaló munkaszerződésében foglalt havi alapbére 150 000 Ft/napi 8 órás foglalkoztatás. Február hónapban 5 nap szabadságot vesz igénybe, amelyre a munkáltató az MT által meghatározott 174-es osztóval kiszámolt napi távolléti díjat fizet (34 483 Ft). A munkavállaló részére járó alapbért hogyan kell megállapítani? Válaszukat előre is köszönve

    Cikk

    2013. január 1-jétől hatályba léptek az új Munka törvénykönvye távolléti díj számítására vonatkozó szabályai (148-152. §) is, ami jelentős változásokat hozott az eddigi előírásokhoz képest. Ezért áttekintjük a távolléti díjjal kapcsolatos legfontosabb általános tudnivalókat.

    Kérdés

    Tisztelt szakértő! Az Mt. 149. par.szerint a havi bér esetén a távolléti díj kiszámítása: havibér osztva 174-el, szorozva napi munkaidő. Helyesen járunk-e el akkor, ha a havibért osztjuk a munkanapok számával (távolléti díj) hiszen nem lehet sem több sem kevesebb a havibérnél. Ha nem jól járunk el, akkor szíveskedjen egy példán levezetni hogyan alakul egy havibérben dolgozó távolléti díja egy 23 munkanapos és egy 20 munkanapos hónapban. Köszönöm

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jelen állapot szerint két irányzat van a bérszámfejtő programokban a távolléti díj számításának minkéntjénél, normál havidíjas alkalmazott esetén. Az MT 136§ (3) bek. szerint " Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kella) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával," Ez viszont azt eredményezheti, hogy ha pl. valaki szabadságon van akkor vagy kevesebbet vagy többet kap a havi bérénél, attól függően, hogy hány munkanap van egy hónapban. Ugyanez igaz kilépő esetén is. A másik irány pedig úgy számol, hogy akkor sem kaphat kevesebbet vagy többet a dolgozó, ha pl. szabadságon van. Fentiek alapján mi a helyes számítási mód a törvény szerint? Köszönettel.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Hallgatói munkaszerződés alatti szabadság, szochokedvezmény

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Rehabilitációs hozzájárulás

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Munkaidőkeret

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media