269 találat a(z) távolléti díj cimkére
Munkavégzés és díjazás munkaszüneti napon Cikk
Közeledik az ünnepi időszak, ezért ismét érdemes áttekinteni, hogy mely munkavállalók, milyen feltételekkel végezhetnek ilyenkor munkát. Összefoglaltuk a lényeges tudnivalókat.
Felmondási időtől való eltekintés Kérdés
Tanulmányi szerződés – havonta 1 pihenőnap vasárnapra Kérdés
Munkavállalói nyilatkozat Kérdés
Lombik programban résztvevők jogai a munkaviszonyukban Cikk
Milyen munkajogi védelem illeti meg az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben résztvevő nőket, illetve párokat? Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Táppénz alatti munkavállalói felmondás Kérdés
Erre figyeljen a szabadság órásításánál! Cikk
Gyakran felmerülő kérdés, hogyan kell értelmezni a munka törvénykönyve azon előírását, hogy a szabadság bizonyos esetekben munkanap helyett órában is nyilvántartható. Cikkünkben körbejárjuk a szabadság nyilvántartásának és kiadásának szabályait.
Háromszoros bér is járhat annak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgozik Cikk
A pünkösd hétfői munkavégzés apropóján ismételten bemutatjuk a távolléti díjra vonatkozó különös szabályokat. Ezek alapján ugyanis a munkáltatót többszörös bérfizetési kötelezettség is terhelheti.
Felmondási időre távolléti díj Kérdés
Akkor is vannak kötelezettségei a munkavállalónak, ha jogellenes a munkaviszony megszüntetése Cikk
2012-ben a munkajogi szabályozás megváltozott, mivel a jogalkotó elfogadta a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.). A módosult munka törvénykönyve több ponton, így a munkáltató által történő jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályaival összefüggésben is, új szabályokat tartalmaz. Ilyen a munkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nevesítése, melynek értelmezési keretei alakulóban vannak. Ezzel kapcsolatban cikkünkben bemutatjuk a Kúria legújabb eseti döntését.
Munkaszüneti nap Kérdés
Távolléti díj Kérdés
Várandós munkavállaló: mennyibe kerül a munkáltatónak? – 1. rész Cikk
Egy várandós, majd gyermeket szült munkavállaló távollétre és különféle ellátásokra lehet jogosult, ebben az időszakban a munkáltató a munkájára nem számíthat, hiszen vagy már nem dolgozik – akár az egészségügyi állapota miatt, akár, mert nemsokára megszületik a gyermeke –, vagy gyermekgondozás céljából otthon van a gyermekével. Erre joga és lehetősége is, számos munkáltató azonban nem veszi jó néven a várandósságot, mivel jó ideig nem számíthat a dolgozóra, és még bizonyos mértékű költséget is jelent számára.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
