A parlament tegnap elfogadta az új munka törvénykönyvét érintő első módosításokat az átmeneti rendelkezésekkel együtt. A megválaszolatlan kérdések száma azonban az átmeneti rendelkezések következtében sem csökken – állítja a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.
Az Országgyűlés hétfőn elfogadta az új Munka törvénykönyvével (Mt.) kapcsolatos átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló javaslatcsomagot, amely több ponton módosítja a július 1-jén hatályba lépő munkajogi kódexet is.
Az Új Széchenyi Terv keretében a Társadalmi Megújulás Operatív Programban július elsején elindul a Jogpont+ munkavállalói és munkaadói ingyenes jogsegélyszolgálat - jelentették be a projektet megvalósító munkaadói és munkavállaló szervezetek hétfőn sajtótájékoztatón, Budapesten.
Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetést követő nyolcadik napon lép hatályba.
E törvény 1. § (1)-(7) bekezdése és 2. §-a 2012. szeptember 1-jén lép hatályba.
Megállapítom, hogy
Nátránd Rolandnak, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárának kormányzati szolgálati jogviszonya a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 222. § (1) bekezdése alapján történt lemondására tekintettel
- 2012. június 14-ei hatállyal - megszűnt.
Már csak két hete maradt a vállalkozásoknak arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének július elsejétől életbe lépő új szabályaira. A Deloitte-tal együttműködő ügyvédi iroda tapasztalatai szerint sok vállalatvezető egyelőre mégsem szembesült azzal, hogy az új szabályozás elemei jelentősen megváltoztatják a munkaviszonyok kezelését.
A polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény a következő 359/B. §-sal egészül ki:
"359/B. § A Munka Törvénykönyve 207/A. §-ának érvényesítése érdekében indított perben e fejezet rendelkezéseit a következő eltérésekkel kell alkalmazni:
a) a keresetet az ügyész is megindíthatja, azzal, hogy a megítélt jogalap nélküli gazdagodás a volt munkáltatót, illetve jogutódját illeti,
b) a bíróságnak az első tárgyalást úgy kell kitűznie, hogy az a keresetlevélnek a bírósághoz ...
Hogyan kell elszámolni havibéres dolgozó munkaóráit, ha nem ugyanaz szerepel a bérelszámolási lapon és a jelenléti íven? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
1. dr. Jasinka Anita
2. dr. Velez Tamás
3. dr. Takács András Attila
4. Néráth Melinda
5. dr. Gáspár Vera
6. Egri Csaba
7. dr. Barad Andrea
8. Trembeczkiné Herczog Mária
9. Török Katalin
10. Zsebi Alexandra
11. Szabóné Nyerges Magdolna
12. Molnárné Galambos Mária
13. Szlaukó Mónika
2012. április 1.-2012. április 30.
1. dr. Bitay Márton Örs kabinetfőnök kinevezése
2. dr. Jasinka Anita kinevezésmódosítása ügyintézői munkakörbe
3. dr. Velez Tamás kinevezésmódosítása ügyintézői mun...
1.Rizsavi Ferenc,
2.Dudás Tibor,
3.Szelei Menyhért,
4.Riczel Etelka,
5.dr. Silling Zsuzsa,
6.dr. Csepely-Knorr Tamás,
7.Schneider Barbara.
1.Hamula Mária,
2.Pintérné Cserhalmi Viktória,
3.dr. Puskás Attila,
4.Pretz Dorina - külső helyettes, határozott időtartamra.
A jelzett időszakban címadományozás nem történt.
Kormánytisztviselői jogviszony megszüntetések száma 11 fő
vezetői megbízás 3 fő
A belügyminiszter
kiemelkedő helytállása elismeréséül
- "Rendkívüli Helytállásért Érdemjel" arany fokozatot adományozott
Méhes Lajos tű. őrnagy úrnak, a Bács-Kiskun Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság kiemelt főreferensének;
- "Rendkívüli Helytállásért Érdemjel" ezüst fokozatot adományozott
Halmi Zsolt tű. főtörzsőrmester úrnak, a Bács-Kiskun Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság, Kecskeméti Katasztrófavédelmi Kirendeltség, Kecskeméti Hivatásos Tűzoltóparancsnokság különlegesszer-kezel...
A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény (a továbbiakban: Cstv.) 57. § (2) bekezdésének a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
/(2) A felszámolási költségek a következők:/
"a) az adóst terhelő munkabér és egyéb bérjellegű juttatások, ideértve
aa) a munkaviszony megszűnésekor járó végkielégítést, valamint a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben meghatározott juttatásokat, valamint
ab) az adós által a kölcsönbeadóval kötött munkaerő-k...
Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidőben végzett munka után 50 százalék bérpótlék jár.
Benyújtotta pénteken a kormány a Munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot, amely a július elsején hatályba lépő új szabályozásra való áttérés szabályait tartalmazza.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték