A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, a nemzeti fejlesztési miniszter javaslatára
dr. Koncz Pált a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium helyettes államtitkárává
- 2012. július 16-ai hatállyal -
kinevezem.
A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 101. § (3) bekezdés a) és b) pontjában foglalt jogkörömben - a nemzeti erőforrás miniszternek a fenntartóval egyetértésben tett előterjesztésére -
dr. Banyár Magdolnát
- 2012. július 1-jei hatállyal - főiskolai tanárrá kinevezem és a Bhaktivedanta Hittudományi Főiskolán - a 2012. július 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időtartamra - a rektori teendők ellátásával megbízom;
dr. Almási Tibor egyetemi tanárt
- a 2012. július 1-jétől 2017. j...
Az új Mt. legtöbb szakasza már hatályba lépett, azonban néhány rendelkezést majd csak 2013. január 1-jétől kell alkalmazni. A csúsztatott hatálybalépés indoka az, hogy az érintett területeken az arányosítási problémák jogalkalmazási nehézségeket okoznának, az átmeneti szabályok bonyolultabbá tették volna ezeket az egyébként sem egyszerű jogintézményeket - hangsúlyozta dr. Pál Lajos ügyvéd, munkajogi szakértő. Cikkünkben az átmenettel összefüggő lehetséges problémákról értekezünk, a hatályos Munka törvénykönyve tükrében.
Tisztelt Szerkesztőség!Olyan kérdésem lenne van egy pékség ahol a dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak. Milyen műszakpótlékok illetik meg Őket most? Vasárnapi munkavégzésre jár nekik az 50%? Mindig megkapják érte a pihenőnapokat. Várom sürgős válaszukatKöszönettel:LZsuzsa
Az Országgyűlés a közteherviselés alapelvéből kiindulva, a munkahelyek védelme és a foglalkoztatás terheinek csökkentése érdekében a következő törvényt alkotja:
1. § (1) A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (továbbiakban: Szakhoz. tv.) 4. §-a a következő (1a) bekezdéssel egészül ki:
"(1a) A szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti az azon foglalkoztatott természetes személyeknek (munkavállalóknak) a szociális hozzájá...
Az új Munka törvénykönyve értelmében három helyett 5 napot kell várnunk a papírokra, ha kilépünk a cégünktől.
Áthelyezett munkanap esetén ha irodai dolgozóknál, akik munkaidőkeretesek, de lényegébe minden nap 8 órát dolgoznak nem probléma, hogy az áthelyezett munkanap miatt nincs meg azon a héten az egybefüggő 40 óra pihenőidő. Munkaidő vége szombaton 16:00-kor és hétfőn 7:30-kor kezdődik, ez mindig csak az áthelyezett munkanapoknál promléma nálunk, hogy a 40 óra helyett 39,5 óra pihenőidő van, egyébként meg a két nap pihenőnap mindig meg van. Előre is köszönöm a válaszukat!
A Kormány a fővárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a fővárosi és megyei kormányhivatalok kialakításával és a területi integrációval összefüggő törvénymódosításokról szóló 2010. évi CXXVI. törvény 21/A. § c) pontja alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet hatálya
a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-a szerinti szervekre,
a kormányablak üg...
A Kormány a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény 23. § (1) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésben meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
E rendelet hatálya a Kormány egyedi döntésén alapuló, a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (a továbbiakban: Szht.)
14. § a) pontjában foglalt, beruházás-ösz...
A változó munkahelyre való munkaszerződésbeli utalás július 1-jétől jogszabályba ütköző, így érvénytelen, de kiküszöbölhető. Hogyan?
Milyen adókedvezményeket tudok kombinálni, s mi történik, ha a kedvezmények összege több, mint a fizetendő adó? Fontos részlet a Bérkompenzáció 2012 különszámból.
Július 1. napjától újraszabályozták a kirendelés, átírányítás és a kiküldetés szabályait. Ezek a fogalmak megszűnnek, helyette a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő átmeneti foglalkoztatásáról beszél a törvény. Nézzük a részleteket.
A felperes hivatásos szolgálati viszonyban a BRFK kerületi Rendőrkapitányságon, járőrvezetői beosztásban teljesített szolgálatot. Szolgálati panasza elutasítását követően előterjesztett keresetében túlszolgálat jogcímén 2007. december 7-én 8 óra 45 perctől 16 óra 45 percig teljesített szolgálati órák ellentételezéseként 9513 forint és késedelmi kamata megfizetésére kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
A megállapított tényállás szerin...
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes képviselő-testülete határozatában a község művelődési házának felújításáról döntött. A felújítás megvalósításához szükséges költségek biztosítása érdekében - a rendelkezésre álló saját forrás mellett - pályázatot nyújtottak be a Megyei Területfejlesztési Tanácshoz (MTT), amelyet a felperes képviselőjeként a polgármester alperes írt alá. A pályázat részletesen rögzítette a tervezett fejlesztés tartalmát, amelyben szerepelt több...
A megyei jogú város közgyűlése határozatában a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) 51. § (1) bekezdése alapján a jegyzői munkakört betöltő felperessel szemben fegyelmi eljárás megindítását rendelte el az Állami Számvevőszék 2008. június 6-án átadott jelentésében megjelölt és részletezett gazdálkodási-pénzügyi, számviteli feladatok szabályozottságában fennálló súlyos hiányosságok miatt, amelyek felvetik annak az alapos gyanúját, hogy a felperes fegyelmi vétséget ...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték