56 találat a(z) munkaidő-beosztás cimkére

Digitális munkaidő-nyilvántartási megoldások: figyeljen a buktatókra! Cikk

A munkáltatót többféle nyilvántartási kötelezettség terheli a munkaviszonyhoz kapcsolódóan. Az egyik ilyen, és ha súlyozni kellene, talán a legfontosabb, a beosztás szerinti és a rendkívüli munkaidő vezetését írja elő. A jogalkotó célja az, hogy egyrészt a felek közötti elszámolást segítse (a munkabér – ideértve a bérpótlékokat – számításának az alapja lesz), másrészt ellenőrizhető és igazolható legyen, hogy a munkaidőköz kapcsolódó követelmények (pl. pihenőidő megfelelő biztosítása) teljesülnek a társaságnál.

Keresőképtelen munkavállaló általánostól eltérő munkaidő-beosztása Kérdés

Egyenlőtlen munkarend esetén számfejtés Kérdés

Állásidő, elháríthatatlan külső ok Kérdés

Munkaügyi teendők év végén – mutatjuk, mire figyeljen különösen a munkáltató Cikk

Közeledik az év vége, célszerű áttekinteni, hogy a munkaügy területén munkáltatóként milyen döntéseket kell meghoznunk. Cikkünkben a legfontosabbakat ismertetjük. Lássuk, melyekre kell különösen ügyelni!

Munkaidőkeret, munkaidő-beosztás Kérdés

Túlóra elszámolása munkaidőkeret esetén Kérdés

Szabadság közlése munkaidő-beosztásban Kérdés

Munkáltatói lehetőségek a munkajogi szabályozástól való eltérésre Cikk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) számos esetben biztosít arra lehetőséget arra, hogy a felek a jogszabályi rendelkezésektől eltérjenek. Cikkünkben a fontosabb, munkáltatói szempontból kedvező eltéréseket mutatjuk be.

Béringadozás munkaidőkeretben Cikk

A munkaidőkeretben történő rugalmas munkavégzés egyre közkedveltebb. Az alkalmazás során azonban számos gyakorlati kérdés felmerül, melyekre célszerű a munka törvénykönyve rendelkezései alapján egyértelmű választ keresni. Az egyik ilyen probléma a munkaidő-beosztáshoz kapcsolódó lehetséges béringadozás kérdése. Az alábbiakban ezt a kérdést járjuk körbe.

Munkaidő-beosztás – munkaidőkeretben Kérdés

Munkaügyi vita miatt felmondás Kérdés

Napi és heti pihenőidő: kiadható egy időben? Itt is változtak a szabályok Cikk

A 2022. december 31. napjáig hatályos szabályok szerint a készenlétet követően nem kellett pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló nem végzett munkát. Idéntől ezen rendelkezés akként került módosításra, hogy nem kell napi pihenőidőt beosztani, ha a munkáltató a munka befejezését közvetlenül követő napra munkaidőt nem oszt be, vagy rendkívüli munkaidőt nem rendel el. A változás a heti pihenőidőt is érinti.

Havi munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás Kérdés

Kötetlen munkarend és a jelenléti ív Cikk

Olvasónk a következőket kérdezte: „Egyik munkavállalónk kötetlen munkarendben lesz alkalmazva. Viszont így nem tudjuk, hogy jelenléti ívet kell-e töltenie, és ha igen, akkor csak azt, hogy munkanap vagy szabadság vagy a ledolgozott órákat is.” Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.